A. 證券公司招聘信息在哪裡公布
公司總部或直接相關的部門一般
1公司的官方網站
2還有就是社會招聘跟校園招聘了，大的專業招聘網站前程無憂智聯等都搜搜。
現在百有個整個功能，只要打上關鍵詞，有很多相關內容來供你篩選。
分公司或者營業部的招聘
1最容易出現在趕集網58同城等綜合網站，一般有需求都會在本地招聘發布。
2當地的人才市場或者門戶媒體。
B. 證券公司的招聘渠道都有哪些
證券行業屬於周期性行業，現在股市低谷，證券行業效益下滑，正在壓縮開支過冬，後台人員精簡，建議最好現在別考慮證券行業！！！
證券公司最基礎的是交易部,也就是負責日常工作的部門,像開戶、銷戶、修改資料、保管資料等等,都是歸這里負責的。
市場部,也可以說是咨詢部,一般是經紀人所在的部門,像一些大戶都會有自己的經紀人,又或者一些交易部不能解決的問題可以去樓上詢問市場部。
電腦部,就是負責日常系統維護的,比如委託不能進行之類的問題都可以詢問電腦部,不過當然也要負責公司內部的電腦安全。
財務部,管章管錢的就不多說了。
還有很多證券公司都會有自己的研究室,負責大盤點評,個股推薦類的。
C. 證券公司招聘時間
這個沒有固定的，行情好的時候隨時會招人，行情不好的時候招人就少了。
D. 證券公司怎麼招人
先考一個證券從業資格證，
找工作的話，直接去各證券公司及基金公司、保險公司、信託等金融機構官方網站，直接投簡歷或者咨詢，這樣信息比較准備，而且迴音比較快。
E. 四大證券公司招聘條件
一、經紀業務類 任職要求：本科及以上學歷；5年以上證券或者金融從業經驗，3年以上營業部管理經驗；熟悉證券法規，符合中國證監會的證券高管人員任職條件；具有較強的責任心，有較強的管理能力和市場拓展能力，在應聘地有廣泛的客戶資源。 經紀業務部業務主辦 任職要求：經濟、工商管理、信息技術等相關專業本科及以上學歷；2年以上證券工作經驗；熟悉經紀業務規則和流程，熟悉證券法規和公司規章制度；了解風險控制、財務等專業知識，有證券從業人員資格證書；溝通協調能力強，有一定管理能力；寫作能力較強，有獨立撰寫制度流程的經驗。 證券分析師任職要求：本科及以上學歷，金融、證券投資等經濟類相關專業；熟悉各類金融產品，具備證券投資咨詢資格；具有較強的證券投資分析能力；具有良好的口頭表達及溝通能力；2年以上投資理財工作經驗或投資咨詢崗位工作經歷；具有較高的行情把握能力、投資分析能力和市場影響力。 高級客戶經理任職要求：專科及以上學歷，有客戶資源者優先；有市場營銷或金融業從業經驗；品德良好，無不良記錄；有較強的溝通能力和客戶開發能力。 營業部信息技術員 任職要求：國家統招計算機、通信等相關專業本科及以上學歷或者從事證券公司信息技術工作三年以上且具有計算機相關專業大專學歷；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能夠獨立分析和解決計算機相關軟硬體故障；具有良好的團隊合作精神，性格開朗，良好的協調溝通能力，工作積極主動，良好的敬業精神；具有MCSE、CCNA、CNE、證券從業人員等資格者優先。 營業部客戶服務人員 任職要求：本科及以上學歷，熟悉經紀業務規則和流程，有檔案管理經驗者優先；具有較強的溝通能力；責任心強，考慮問題細致；辦事迅速准確，能敏銳發現問題；熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。 二、投行業務類 保薦代表人 任職要求：具有保薦代表人資格；有投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 高級經理 任職要求：本科及以上學歷；具有2-3年投行或證券相關從業經歷；有成功的投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神；
F. 證券公司自營部如何進，是證券公司對內招聘還是對外招聘的怎麼有沒看招聘信息
證券公司自營部是運用自有資金和依法籌集的資金買賣二級市場交易證券的部門。因為是自有資金的運作，各公司都採取相對謹慎的用人策略和操作策略。
一般，證券公司自營部採取的是內部招聘。而且是有一定從業年限，從業經驗以及對公司具有忠誠度的人員。考核比較嚴格。
想要進入證券公司自營部，首先要具備證券投資咨詢從業資格，具備全日制碩士以上學歷（交易員可以是全日制本科）。具備2年以上從業經驗，投資經理需要5年以上從業經驗。需要一系列投資有關知識的考試和心理素質的測試。
G. 想去證券工作 一般證券公司招聘都有什麼要求
你只適合證券經紀人（也就是業務性質）、或者櫃台，需要考一個證券從業資格證（還是比較簡單的），這個證是必須的，進證券公司，都必須通過，現在很多證券公司都會輔導你通過。原因：證券公司里，就缺證券經紀人，其他都不缺。就算缺，也要具備有數年的從業經驗，還需要曾經的實際業績來證明，除此之外，或許也會招一些真正的儲備人才，但那對人才的需求很高！
H. 想去證券工作 一般證券公司招聘都有什麼要求
你只適合證券經紀人（也就是業務性質）、或者接待，需要考一個證券從業資格證（還是比較簡單的），這個證是必須的，進證券公司，都必須通過，現在很多證券公司都會輔導你通過。
原因：證券公司里，就缺證券經紀人，其他都不缺。就算缺，也要具備有數年的從業經驗，還需要曾經的實際業績來證明，除此之外，或許也會招一些真正的儲備人才（拿國信為例，有些儲備人才預備在證券公司里的投資銀行，要求是：211大學，碩士研究生）。
當然，其他可能也是有的，但據我所了解，八九不離十。
I. 證券公司如何做招聘
2、具備三年以上證券投資咨詢或銀行投資咨詢從業經驗，具備演講才能；
3、品行端正，良好的客戶服務意識及傾聽與溝通、判斷和解決問題的能力；
4、認真細致、有耐心，並富有合作和團隊精神；
5、能夠在壓力下獨立工作，勇於面對挑戰。
6、熟悉所有辦公操作系統。
備註：可以借招聘 推廣證券。補充回答：
做個信息吧 活動的話不大引不起關注。大了投入資金就重。
（1）企業描述與簡介
招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在其他行業上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
2、公司地點一定要寫的完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
3、職位名稱要說的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級咨詢師」就比「銷售經理」的描述更令人一目瞭然。
4、崗位職責描述要精準。。。繼續追問：
說點具體點的~技巧等等補充回答：
高端職稱帶薪假期各項福利養老。保險只要有餌 魚自會上鉤。 關鍵自己分析對方的價值 及潛在價值。
同時注重自己的行為 言談 不要單純到 要對方因為優勢 反客為主
領導需要的是 人盡其用。。。 人才固然重要。但是必須要有一個好的掌舵者。
有時候一隻獅子領導的一群綿羊 可以擊敗一隻綿羊所領導的獅群。