A. 國信證券怎麽樣
最好不要去國信了，等你積累到一定的客戶之後。把你炒掉就88了，我朋友就在那裡做客戶多了被炒掉的
B. 國信證券待遇怎麼樣
想聽真話嗎?
除了深圳國信泰然九路營業部 之外,
其他的國信營業部待遇都很一般.
國信泰九營業部 底薪有 四千多.
但是考核非常嚴格.
每天上下班打卡.
每個月考核100分.
不合格的就會被趕走.
淘汰率很高的.
我有個同事就是從國信過來的
他說壓力太大了
受不了/
如果你的承受能力很強
業務能力也很強
那你可以在國信生存下來.
證券行業表面看起來還不錯ν一個個西裝革履ξ但是實際上呢ο卻是大浪淘沙π人員流動性極大ρ證券公司基本上都缺人σ多少應屆畢業生懷著拿高工資的夢想τ金融行業一個月幾萬元的工資υ被忽悠著進來做客戶經理φ進來之後才發現χ根本就沒有想像中的那麼好ψ業務很不好做ψ一個星期找不到一個人來開股票賬戶比比皆是ω沒有客戶％怎麼拿得到高工資‰
如果他們有幸進了某些證券公司℅做了證券客戶經理°還有堅持下去的希望℃如果不幸進了另外一些證券公司℉做了證券經紀人′前三個月或者前六個月有底薪″還可以生活￠但是三個月六個月之後呢〒還能堅持嗎¤一分錢的工資都沒有○僅僅靠著那點所謂的高提成∽夠買幾個饅頭，幾碗稀飯嗎∑
經歷過2007年的大牛市＋大多數的人都開過戶了－現在還有多少人來開戶×市場基本上已經飽和÷新客戶很少的﹢大多數的有錢人都開過戶了﹣很難再遇到幾百萬的客戶±除非你運氣很好／或者有關系＝
三個月≈六個月≡能夠積累到幾百萬客戶資產嗎≠按照默認手續費千分之一點五來計算∧100萬一個月來回買賣各一次∨手續費是3000元∑扣除證券交易所規費400元∏還剩下2600元∪證券經紀人能拿到30%就不錯了780元∩還要扣除20%的第三方勞務派遣服務費∈拿到手也就624元⊙交完房租水電還夠吃飯嗎⌒何況大多數證券經紀人根本就拿不到100萬客戶資產⊥手續費在深圳也沒有千分之一點五那麼高∥如果你是自己上門去營業部開戶的∠那麼你的手續費是默認的打五折∽按照千分之一點五來收取的≌找客戶經理，證券經紀人帶去開戶的，手續費基本上都要再降低很多≤當一個人連飯都吃不起的時候＜有誰會餓著肚子工作＞還會堅持做下去嗎≥
你自己可以考慮.一樓的看名字就是國信的,他當然不會跟你說的全是真話.
證券公司就這樣了,進去很容易,希望你的期望值不要太高,否者會失望的.
有疑問可繼續追問
C. 國信證券的正式員工只要211大學畢業的或者關系戶
國信證券絕對是正規的合規的證券公司，要畢業證書才可以跟你簽勞動合同，所謂關系戶，是要你有一定的客戶資源，這也是你在這個行業生存下去所必須的，不單指國信。
D. 請問有誰知道 一般情況下國信證券的客戶經理與證券公司簽合約還是屬於勞動中介
應該是像保險業務員跟保險公司簽的代理合用的性質，也就是客戶經理是代理證券公司的業務，而不是員工
應該是直接跟證券公司簽，但不是勞動合同，是代理人協議
E. 國信證券，安信證券，宏源證券，湘財證券等10大證券待遇情況
國信 勞動合同制，底薪1200 提佣20%左右。
安信 勞動合同制，底薪1000，提佣25%左右。
宏源 勞動合同制，底薪1200, 提佣25%左右。
其實券商待遇都是由兩大部分組成，一部分是底薪，一部分是提佣，長遠看高提佣比較劃算。
F. 國信證券如何轉為編制員工
近年來，雖然證監會加大了對證券從業人員違規買賣股票的監管稽查力度，但證券從業人員買賣股票現象卻屢見不鮮。
2月24日，中國證監會廣東證監局公布了一則行政處罰決定書，直指國信證券南海分公司前投資總監在職期間違法私下接受客戶委託買賣證券及本人違規買賣股票的案件。
行政處罰決定書[2020]2號顯示，胡劍峰於2004年4月8日取得證券從業資格。2008年7月8日至2017年12月19日期間，胡劍峰在國信證券南海分公司任職，先後擔任投顧總監、投資總監、首席投資顧問等職務。而自2014年開始，胡劍峰就已經開始私下接受羅某蓮、陳某祥、王某良、嚴某超等四名客戶委託買賣股票。另外，胡劍峰還利用其岳父「劉某燊」證券賬戶違法買賣股票。根據處罰書金額統計，從2014年-2019年，5年間，胡劍峰共累計買賣股票近8億元。因此，廣東證監局決定對胡劍峰給予警告，沒收違法所得414,508.66元，並處以464,508.66元罰款。
員工屢遭處罰 內部管控或存問題
據國信證券官網顯示，國信證券前身為1994年成立的深圳國投證券有限公司，注冊資本82億元，總部位於深圳。目前下設217家分支機構，4家全資子公司。
G. 哪些證券公司的證券經紀人或是客戶經理是簽勞動合同的
五險一金
H. 簽勞動合同，試用期間突然被辭退，不甘心，請求對付辦法
不知你是否寫了離職書，如果寫了，沒有什麼辦法了，那是你主動要求解除勞動合同。如果沒有寫，那就按下面說的做。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
I. 國信證券公司強迫其公司客戶經理集體簽訂自願離職協議並要求限期離職不給任何補償是否
強迫肯定違反勞動法,去找當地的勞動仲裁委員會協商解決.
協商不了就直接向法院起訴
J. 國信證券的儲備幹部和客戶經理有什麼區別
我告訴你吧,別的地方我不知道,至少廣州的國信很讓人失望,我們都是應屆被招去面試的,我們很多人都是沒投簡歷他們卻主動給我們電話的,去面試了共三關,第一關是筆試什麼的,然後走一批人,再上台演講,我們裡面有一個講得確實不錯,但也被淘汰了,有個女生就上去打個招呼,放空了好久居然也通過,估計那些被淘汰的是他們托吧,然後第三關是讓他們對一個情景做判斷之類的,都過了就開始吹什麼他們是國企(多少家證券不是多少有國企的料的?白吹),實力雄厚之類的,然後連薪水都沒說清楚,就讓我們去報考,然後就叫我們培訓,培訓就是他們的一個培訓地方,每天就是劃重點,問題是我們連課本都沒地方買得到,然後他們有個女主管很牛哦,我們沒課本,只好自己買,有人沒課本她沒事就拉你出去訓一頓,還一副很有高水平教養的姿態哦,還天天強調,國信不怕找不到人,不會留你,你不想留可以走之類的話,才上一周課,就考試,可有些同學連課本還沒辦法買到,書店是沒有的,網上方式又些人又得等,所以考試的時候很多人淘汰了,他們當初說培訓是每天有30左右的補貼,可沒有說淘汰的沒有,那些同學後來沒拿到補貼,他們就繼續一周一考試,每次考是全書一起考,不是分單元考,所以淘汰很多人掉,還說人家沒有盡最大能力去卓越之類的鬼話,還恬臉說,那個什麼班主任自己連資格證都沒有,他說他不需要考,大家說奇怪不?那我們不懂了問誰去.先不說那些沒書的人,有書的,一周七天你把兩本書都給看完而且完全掌握那你很厲害,那沒書的呢,看鬼啊?考什麼?反正淘汰的都沒有補貼,最後只剩一點人了,好吧,這些人就發補貼吧,反正小貓兩三隻,如果家在本地的人沒關系,餓不死,如果人家對你有期望,相信你,把工作辭了來你這,到頭來兩頭空,這樣的人你叫他怎麼辦,沒補貼,他白跑啊?就算不辭工來的,他不用上班嗎?一周內又上班又上你的培訓,又得應付考試,OK,如果工資5000,象華為和中興那種5000最低工資水平,吃飯什麼的都報銷,我們沒話說,但是才1200,國信真是強啊,想招人才,又不給好待遇,真是厲害.我不知道國信是不是考試的托,但是至少一個吹自己是國企的單位,連那麼點補貼都沒能力發,還得鑽空子去浪費那麼多人的時間,後來我就自己走了不用等淘汰,因為有些被無辜淘汰的人是我的朋友,後面就算考上了我也不去國信,其他證券可能也差不多扣門,但至少我是不會去國信的,這樣的能力的單位,以後在裡面上班,待遇可想而知.我還寧願去當浙江技工,一個月基本還包吃包住2000穩拿.至於他們吹的什麼核心員工價值,我不是白讀大學的,我想上過大學的朋友都知道,一個人的需求在沒有滿足金字塔的底下三項是不可能會對企業有忠誠的,何況那些高管千萬的還跳槽呢,就聽他吹,還說我們應該為國信著想,以後跑客戶應該自己掏腰包,得了吧,那些有了大客戶後得到的好處,我想我們在沒有得到前可能都餓死了吧,一天30塊補貼都沒有還談什麼好待遇.