『壹』 證券公司的培訓生為什麼招那麼多
證券公司的人員流動性一般不是很大的，沒有證券從業資格也是不可以入職的，免費培訓一是為了培養人才，二是培訓結束後員工可以給公司帶來客戶資源、為公司增加收益。
證券公司不會招不到人才的，在證券公司工作的員工大部份學歷都是大專、本科學歷，還有少部份是碩士、博士學歷。
『貳』 證券公司校園招聘通過筆試面試後進去公司的客戶經理和社會招聘的有啥區別嗎二本、金融類。
到公司後客戶經理和社會招聘的區別在於崗位不同。
『叄』 證券公司校園招聘筆試考什麼內容
你應聘的什麼崗位 還要筆試？普通客戶經理都到處都在招人，還要什麼考試？？除非是後台櫃員可能是正式編制吧 要考試。至於考什麼內容 要看你應聘什麼崗位 一般就是證券從業那些了吧
『肆』 關於證券公司招聘問題
還招收其他人員，不過負責任的告訴你，其他崗位也得找客戶，包含老總。這行就是那自己做股票的經驗換資金的地方，你大學生，讓你混下去就不錯了。不努力3個月就開除了，真的。所以進入這行就要准備，既要懂銷售有要懂分析，不然，你還不如干別的輕松有保障。
『伍』 中信建投證券校園招聘是正式工嗎
一般中信銀行招聘都是派遣工，有業績了才會升為正式。至於待遇，我在石家莊中信屬於非全，簡直慘不忍睹。
『陸』 你好，請問一下，一般的證券公司的招聘，不是客戶經理的職位，不在校園招聘，都在那裡招聘呢
不是客戶經理的都是屬於內崗職業 這種職位只會在營業部剛剛成立的時候或者營業部內崗職位的員工離職的時候才會招聘，有一點像這種內崗員工要招聘的話都是有客戶資產要求的一般在800w到1000w之間。這是營業部的情況。
總部的情況我就不了解了 不過一般都要求學歷金融類碩士以上吧
校園是沒有這種招聘的 內崗職工基本靠推薦。
看什麼人 不難進關鍵看機會
『柒』 中國銀河證券校園招聘2020年
中國銀河證券校園招聘2020年應屆生。
『捌』 一般在證券公司負責校園招聘的是什麼職位啊
大型證券公司是統一進行校園招聘的，各分支機構報計劃，由總部統一宣講實施招聘。負責招聘的部門是人力資源部。
部分營業部也會自主招聘一些臨時或業務類的學生。
『玖』 正在籌備明年證券公司的校招，想了解下中德證券投行部怎麼樣
中德證券屬於中外合資券商，業務服務能力和執行力在業內有口皆碑。作為公司的核心業務部門，投行部的工作是比較忙的，包括協助完成股權類、債權類、並購重組類產品設計和項目執行工作等等，出差、加班、熬夜寫材料都是常有的事。但特殊的工作性質能讓你始終保持高效的學習狀態，中德這個廣闊的平台還能提供不少優質資源，可以接觸企業高層，了解企業全部經營業績、管理體質等重要信息，深度了解學習資本市場，對個人發展有很大幫助。如果你專注於某一兩個行業企業的投行業務，對於以後看企業一級市場投資會很有幫助，晉升和薪資的發展更不用擔憂。
『拾』 證券類 投行怎麼招人
一、證券類投行招人的途徑有很多，包括現場招聘、校園招聘、網路招聘、內部引薦、人才機構介紹等等。其中：
1、網上招聘：
（1）找專業的招聘網站（比如：智聯招聘，前程無憂等）合作，發布要招聘的職位，要求等等;
（2）非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要注冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。
2、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。
4、平面媒介，通過一些比較知名的報紙發招聘廣告等。
二、證券類投行招聘的要求要根據不同的崗位而定，一般來說，會有這樣的要求：2年以上相關（「新三板」、債券）工作經驗，注冊會計師，會計師事務所工作經歷優先，債券相關工作經歷優先；專業扎實，思維縝密，具有較強的領導能力、分析能力、協調能力和溝通技能，身體健康，接受出差。