㈠ 同學說他朋友好像在銀行什麼或證券公司上班，需要湊什麼人數，他發個鏈接給我叫我用身份證去申請什麼炒股
不好，最好不借。雖然可能性很小，但是也有用你帳號洗錢的可能。還有他用你身份證開戶了，你以後再開戶有些優惠就沒了。
㈡ 全國證券從業人員總數
107家證券公司,客戶經理少則幾百人,多則幾千人,
所以沒有確切的數字
㈢ 證券公司的券商傭金一般是多少
券商營業部收取股民的傭金一般是在萬八左右，萬三基本上是行業內的最低標准。如是中戶、大戶甚至可以給予「萬二」。據一個新股民介紹，近日她去營業部開戶，被要求最少一次性注入30萬元，傭金才能萬三，否則萬六，經過反復討價還價，才定了萬四。
相對於公募基金來說，私募基金享受的服務少一些，因此給券商的傭金也低一些，目前在萬分之三到萬分之五之間，而券商給私募提供的服務也是有差異化的，單純交易和提供研發報告的，傭金收費自然不一樣。
由於私募基金一般團隊人數少，不可能有大批人力去做市場和個股研發，因此私募基金喜歡選擇綜合實力強，尤其是研發能力強的券商來合作，而互聯網金融不具備私募基金所要求的服務內容。
(3)證券公司湊人數擴展閱讀
《關於調整證券交易傭金收取標準的通知》，該通知的第一條明確規定 「A股、B股、證券投資基金的交易傭金實行最高上限向下浮動制度。
證券公司向客戶收取的傭金（包括代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等）不得高於證券交易金額的3‰，也不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。」依據該規定，我國實行的是最高限額內向下浮動的傭金制度，而非完全的傭金自由化。
㈣ 股票賬戶每人只能開幾個
2016年10月14日，中國證券登記結算有限公司（簡稱「中登公司」）盤後丟出了一枚重磅炸彈：將一個投資者開立證券賬戶數量上限，從20戶調整為3戶，新規自2016年10月15日起實施。消息一出炸開了鍋，還在拚命拉客戶的券商已哭暈在地？業界表示，每個投資者證券賬戶上限下調為3個以後，投資者開立多個賬戶的便利性將大為受限，這對以低佣戰略制勝的互聯網券商無疑是沉重打擊。
那麼 股市賬戶也要限購了嗎？
自1998年以來，為了防止個人證券被盜賣，證監會規定一人只能選擇一家證券公司作為證券買賣的唯一受託人，也就是只能開立一個證券賬戶。去年4月12日，中國證券登記結算公司決定，自2015年4月13日起放開「一人一戶」，允許自然人投資者根據實際需要，開立20個A股賬戶及場內封閉式基金賬戶。
放開「一人一戶」限制後，一時間，不少券商營業部一度出現排隊開戶的場面。中國結算證書系統甚至因開戶人數激增出現「擁堵」，眾多券商開戶無法正常出單。但政策實施一年多，從數據來看，多開3戶以上的投資者僅占同期新開戶投資者的2.6%，而且對賬戶使用率明顯偏低，導致空置率高，浪費技術系統資源。另一方面，一位券商營業部工作人員告訴記者，多餘的賬戶也有可能被用來做一些違法違規的操作。
因此，有券商人士認為，將「一人20戶」下調至「一人3戶」談不上股市限購，這僅僅是一次基於實際需求的調整。
㈤ 公司籌備上市需要成立工作小組，請問具體人數需要幾個，都具體需要哪些職位
最好在5人以上，團隊最好有董事長、總經理、財務總監、董秘、證代等組成，專業的事情一定請專業的機構來做！
公司上市需要籌備團隊，無論去哪個證券交易板塊上市，尤其是中國內地之外的交易所，一個專業而組織能力到位的籌備團隊必不可少。
眾所周知，一家企業上市的主導機構是證券公司，證券公司的功能是根據不同交易所的上市規則對擬上市企業進行輔導，協助其整改以達到上市條件，並根據整改結果，保薦企業上市，同時提出充分依據。
這些依據主要依靠律師、會計師、評估師等的專業報告，這些專業機構各負責自己的一攤事情，分別向企業索要他們需要的信息，財務要財務的，法律要法律的、評估要評估的，不管其他機構是否已經索要過，因為人家的任務就是完成這些信息收集然後出具自己所屬專業的報告。
但是，企業也不能說你要什麼我就必須給什麼，以達到驗證效果為目的，企業有合理的拒絕權利。
如果企業沒有統一的籌備團隊負責對內組織資料，對外傳遞信息，這些外部專業機構的資料准備、現場接待、質詢應答等工作可能會使企業的正常工作受到「干擾」，上市進程也會因此屢次出現斷檔。
尤其是到境外上市，企業要聘請外國上市地律師出具工作報告，外國的證券公司也要委派自己的上市地律師做盡職調查，而由於外國律師不能在中國內地執業，所以兩家外國律所都要再分別委託中國內地的另外兩家律所完成中國內地部分的法律工作，在涉及紅籌架構或外資架構時，涉及的香港公司、離岸公司等也需要當地律師出具報告，一系列律師要求的信息就足夠企業忙活很長時間。
籌備團隊的作用是什麼呢？
就是作為企業在上市准備過程中唯一對外的代表，往來於這些專業機構和證券公司之間，按照他們的要求和進度為企業系統梳理工作進展，對內指導企業如何准備、整理資料，做成條理清晰的各項信息，對外統一傳遞出去。然後根據外部的反饋，幫助企業做相關規整工作，再回復結果。
這樣做的好處是：
第一，企業可以專心進行日常的經營活動，不必抽出專人應付這些機構，而且企業本身的人員不一定具備相關經驗，專業的事還是交給專業的人來做。
第二，境外專業機構大部分是按工作時間收費，工作越耗時，費用越高。籌備團隊可以根據自身的經驗幫助企業提前准備，不必事事咨詢專業機構，企業省時省力。而且企業如果以前沒有相關經驗，提出的咨詢往往可能問不到關鍵點，或者對答復及要求的理解不正確，浪費時間浪費錢，還不一定達到效果。
第三，包括證券公司在內，這些專業機構的服務都是市場行為，選擇哪家或哪幾家是企業的權利，如果企業沒有上市經驗，本身還需要被輔導的情況下，籌備團隊可以幫助企業選擇適合自己的機構，從品牌、成功案例、收費等方面給企業一些實際而有用的建議。
選擇什麼樣的人或機構作為籌備團隊呢？
市面上大部分幫助企業上市的籌備團隊以顧問公司、財務顧問公司居多，有些只是把境內外的專業機構湊在一起工作，其他的時間就跟著專業機構一直走到企業上市成功就算完成任務；有些直接深入企業內部幫助或協調解決上市過程中出現的各種問題；有些是幫助企業進行上市前融資。
如何選擇，完全看企業需求和自身團隊狀況，尤其是團隊。如果團隊中有思路清晰組織能力強的人可以依靠，自己解決籌備問題當然最好。如果沒有，就選擇一個業績好又靠譜的籌備團隊幫助企業一同走向上市成功的目標。
上市加速器正是為各類企業轉型上市提供優質服務和投融資渠道的孵化平台，是立足中國放眼全球的上市加速伺服器。上市加速器的團隊通過聚集和統領各類上市中介服務機構，如投資銀行、會計師事務所、律師事務所、PRE-IPO投資基金、財經公關公司等為企業提供全方位、一站式的上市前服務、上市中服務、上市後服務，致力於打造全球領先的企業上市服務產業生態系統。
上市加速器團隊的工作內容：
1、上市前服務
加快上市企業培育，推進經濟轉型升級，通過引導幫助企業上市
上市企業培育
上市戰略規劃
紅籌架構搭建
提升企業經營管理水平
組建上市服務團隊
輔導並幫助企業符合上市要求
專業的投行、律師和會計團隊
縮短上市過程
提升企業的市場形象和品牌
2、上市中服務
專業的服務團隊對上市是否成功起決定性作用
㈥ 證券公司充數什麼意思
就是要別人來開戶，然後呢這個戶裡面可能沒錢，或者可能就1，2萬塊錢，公司為了充指標
㈦ 請問證券從業人員目前實際上崗的人數大約有多少
107家證券公司，客戶經理少則幾百人，多則幾千人，數量你自己大約一下。
我不知道你說的後勤人員包括那些，如果說你指的是擁有執業資格的人數的話（因為有執業資格就代表正在從業，而且肯定是在證券公司基金公司等證券行業工作），上證券業協會一查就知道了，很清楚。
㈧ 什麼人才算是證券公司正式員工
1、正式員工和非正式的差別其實主要是在福利，年終獎，內部競聘機制上區別對待的，所以和有沒有五險一金沒關系。有些公司會拿這個誤導你，其實交五險一金是天經地義的事情。
2、如何區分，很簡單，看工資是怎麼構成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式員工，也就是說，很多東西與他們無緣，比如高福利，高獎金，比如內部競聘，客戶經理一類的只能在客戶經理這個體系裡面，而不可能成為你希望的分析師等等，因為內部招聘，一般會把這類人排除在外，為什麼排除？想想最初進去是不是很容易。
3、一般來說，證券公司營業部的正式員工不會超過20人，大一點營業部也就是30人左右，人數不會很多。
4、待遇，光福利費就能頂上客戶經理一年的底薪了。難不難達到，一般來說，本科以上學歷，最好是名校，有碩士學歷最好。這樣你才能有很好的職業發展。
㈨ 老婆在證卷公司上班，每月都有任務，要有一定的開戶數，這月象是又有麻煩，人數不夠啊，覺得她不容易．
作為你老婆的同行說句實話 你老婆真的不容易 好好愛她吧