1. 獵聘網上怎麼更改手機號
登陸獵聘網點擊右上角的個人中心即可進入認證中心，在從業認證處點擊藍色字體的修改按鈕，即可對公司座機進行修改！點擊提交後則進入待審核的狀態，審核的時間為1到3個工作2006
獵聘是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。 收起
所屬企業
萬仕道(北京)管理咨詢股份有限公司
成立日期
2006-09-07
注冊資本
3,974.6萬(元)
查看更多企業信息
核心成員0
融資信息6
2018-06-29
IPO
融資金額
290400萬香港元
投資方
公開發行
新聞來源
胡歌曾代言的獵聘港股上市，戴科彬：獵聘不是招聘廣告平台
2016-01-13
D輪
融資金額
10000萬美元
投資方
經緯中國
千合資本
漢石投資
天弘創新
華泰證券
天時開元
鉅派投資
中移創新產業基金
臻界資產
新聞來源
D輪融資1億美元，請胡歌代言，服務3000萬用戶，獵聘網的獵場已經不僅僅是人才招聘
2014-04-14
C輪
融資金額
7000萬美元
投資方
華平中國
經緯中國
新聞來源
-
2013-01-31
B輪
融資金額
100萬美元
投資方
經緯中國
新聞來源
獵聘完成D輪超1億美金融資，經緯中國繼續加碼
2011-11-13
A輪
融資金額
100萬美元
投資方
經緯中國
-
2010-01-12
天使輪
融資金額
100萬元
投資方
-
聯系方式
咨詢電話
400-6212-266
010-85532000
傳真
-
公司地址
北京市朝陽區八里庄北里220號中遠物流大廈配樓3層
北京市朝陽區八里庄北里220號中遠物流大廈配樓3層
產品信息
資質榮譽
競品信息0
企業品牌項目2
獵聘
成立時間
2006
項目簡介
獵聘是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。
獵聘網
項目簡介
獵聘網是一個中高端人才線上招聘服務平台，通過獵頭平台+生態圈的模式，引用外部獵頭進行撮合匹配，解決了招聘難的問題，吸引更多流量，從而實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台，以經理人個人用戶體驗為核心，為求職者提供高薪職位、精準推薦等服務，為企業提供職位發布、品牌曝光、獵頭溝通等服務。
所屬企業
萬仕道(北京)管理咨詢股份有限公司
2. 我換手機號了，想綁定現在的手機號，怎麼從新綁定
1、vivo賬號綁定的手機號碼在使用中，可以進入手機設置-帳戶與同步-點擊登錄的賬號-帳戶與安全-更改手機/安全手機，點擊「獲取驗證碼」，等待收到簡訊驗證碼，輸入驗證即可換綁（或者在瀏覽器打開vivo官網--已經登錄賬號--點擊右上角的人像圖標-個人中心-安全手機，進行操作）；
2、vivo賬號綁定的手機號碼不使用了，可以賬號自助申訴。
3. 注銷了賬號後還可以重新注冊嗎
支付寶賬號注銷後可以重新注冊的。
具體申請注冊流程如下：
1、打開支付寶，在支付寶登錄界面中找到底部的「更多」選項，點擊打開。
4. 那個求職網站（app）最靠譜
現在的求職網站太多了，這里整理了一些。
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
無論是什麼網站，都避免不了有虛假信息，找工作的時候要千萬留意。
5. 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝
找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。
1、智聯招聘網app
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。
2、前程無憂app
前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。
注意事項：
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；
2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
6. 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。
2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。
今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。
秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂
Part1
我想先說3個誤區：
1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！
3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。
Part2
誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招
【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】
首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。
1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！
2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）
3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】
產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼
運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！