1. 如何做一名優秀的證券經紀人
只有相當少的一群人才能成為一個優秀的證券經紀人，這和保險代理是一樣的。扣除老人、小孩，受過至少初中以上教育的成年人，大約1000個能出一個。而且，這個比例還是在東南比較發達的地區。不是任何一個人都能成為優秀的證券經紀人。想做一個合格甚至優秀的證券經紀人，需要有如下條件：
1、對於零（低）底薪的認識。接觸到的很多人對此認識其實很不足。公司和員工之間就薪水問題其實是一種博弈。低底薪+高傭金和高底薪+低傭金其實是朝三暮四的道理。而證券經紀業務銷售在前收益在後的特性決定了經紀人一定是低底薪，甚至零底薪的。
比如說，一個員工能為公司每個月創造2萬元的收入。扣除成本以及剩餘價值之後，公司決定給這個員工1萬元。很多人願意接受給6000底薪加上4000提成，甚至可以不要這4000提成。也不願意接受拿600底薪，加上9400元提成。這種心理要不就是對自己沒有信心，要不就是騙子，退一萬步想，沒有底薪是什麼人？這個世界只有兩種人沒有底薪。一是乞丐，二是老闆。總不見得經紀人是乞丐吧，那就是做老闆了。
所以，做經紀人的第一條件就是有強烈的做老闆，或者說創業的慾望。沒有強烈企圖心的人是做不了經紀人的。
2、對於事業還是職業的認識。接觸過一些保險代理人，當然也接觸過很多證券經紀人，相當多的人是把它當成一個糊口的職業來看待。如果是這樣的話，對不起，會相當失望。因為這個職業給予的薪水很低，業內的普遍標準是600-800之間。在上海，這個月薪是沒有任何吸引力的。相對的，付出的卻很多。如果不是抱著長遠的目光，把它當一份自己的事業來做的話，恐怕1個星期都撐不過去。
從第一個條件可以看到，只有做老闆創業的慾望，才能把你的工作當成事業來做，把願望上升成為信念。考試大整理
3、對於吃苦的認識。吃苦這東西，很多人都以為自己能吃。由於增員的關系，我看到過很多個人簡歷，一般都寫上「本人吃苦耐勞......」。可惜，經紀人對吃苦的要求遠遠不是你可以三天三夜不睡覺，或者是跑廁所里打掃個馬桶那麼簡單。許多從事經紀人工作的人，最後選擇退出就是因為：能吃苦不能受氣。而且，這種現象，恕我直言，在現今的大學生中越來越普遍。
所謂吃得苦中苦，方為人上人。對此話的理解就是要學會受氣。做錯什麼事情被人痛罵一頓，這個不叫受氣。而是明明沒做錯或者是做自己的本分，還要被人痛斥：「品味低下……」，這才叫受氣。
做老闆哪有不受氣的。記得朋友說過一個故事，說新東方老闆當年剛剛起步時候，被黑社會纏上，受了點皮肉之苦。於是，他想，結交一些公安局的人就可以好些。經人介紹，他認識了一個大隊長。於是，他請這位大隊長吃飯。飯桌上，這個教師出身的一介書生，啥話都不會說，只顧悶頭喝酒。大醉一場，再大哭一場，第二天照樣夾著本子上課去了。 以前沒有接觸營銷的時候，對「從頭再來」、「步步高」之類的歌曲沒什麼太大興趣。做了經紀以後，一聽從頭再來，就會立刻全神貫注起來。即便客戶再多，規模再大，面對一個新客戶，豈非是一切從頭再來？
4、對於投資咨詢的認識。是以「投資顧問」的名義進行招聘的。首先是很多人沒搞清楚咨詢和研發的區別。做研發的，就是做後台的，而做咨詢的，其實是前台的，直接面向客戶的。更令我感到有些無奈的是，許多人願意做投資咨詢，也就是做客戶服務，卻不願意從事客戶開發。嗚呼，沒有客戶開發就沒有客戶，又何來客戶服務？難道，要讓別人將客戶雙手贈送不成？
所以，很多投資咨詢顧問做著做著就變成了股評家，蓋因他實在不曾經歷過客戶開發，不知道客戶的真正需求。當然，客戶要來炒股票，終極需求都是為了賺錢。但是，又有哪個投資咨詢顧問可以保證他的每一個客戶在每天都能賺錢。或者每一筆都能賺錢。
5、對於金融銷售的認識。認識到在客戶服務之前要從事客戶開發還不夠，還要認識這個客戶開發，也就是金融銷售究竟是個什麼東西。這其實真正是一個雙贏的買賣。很多商品交易長期要做到雙贏，但短期單贏問題也不大。但是這個證券經紀單贏是不存在的。銷售不產生收入，只有服務才產生收入是經紀業務的顯著特徵。金融銷售的本質在於：你提供一種服務，能夠幫助客戶賺錢。所以，你不是求客戶的。你做的事情無非是把這種服務告訴客戶罷了。
經紀人其實不是一個跑量的工種。一個經紀人如果有300個平均20萬資產的客戶，就可以活得非常好了。（年收入不低於15萬）為了達到這樣一個月薪1萬以上的職位，你認為花幾年合適呢？考試大整理
而且，一個成功的經紀人在若干年後工作其實是非常愜意的。這是一個積德的工作，很多人都會很感激你。我實在看不出來，有什麼理由要拒絕這樣一個機會，或者說，不為這樣一個前途付出幾年的努力。
2. 如何成為一名優秀的證券經紀人
在中國現有的經紀人制度下，是不可能產生優秀的證券經紀人的，不過優秀的豬油塊到是比比皆是，相信現有制度下證券經紀人就是用來給證券公司壓榨用的壓榨品！
3. 如何成為一個合格的證券經紀人
只有相當少的一群人才能成為一個合格的證券經紀人，這和保險代理是一樣的。扣除老人、小孩，受過至少初中以上教育的成年人，大約1000個能出一個。而且，這個比例還是在東南比較發達的地區。不是任何一個人都能成為證券經紀人的。^_^
要想做一個合格甚至優秀的證券經紀人，需要有如下條件：
1、對於零（低）底薪的認識。我接觸到的很多人對此認識其實很不足。公司和員工之間就薪水問題其實是一種博弈。低底薪+高傭金和高底薪+低傭金其實是朝三暮四的道理。而證券經紀業務銷售在前收益在後的特性決定了經紀人一定是低底薪，甚至零底薪的。
比如說，一個員工能為公司每個月創造2萬元的收入。扣除成本以及剩餘價值之後，公司決定給這個員工1萬元。很多人願意接受給6000底薪加上4000提成，甚至可以不要這4000提成。也不願意接受拿600底薪，加上9400元提成。這種心理要不就是對自己沒有信心，要不就是騙子？
退一萬步想，沒有底薪是什麼人？這個世界只有兩種人沒有底薪。一是乞丐，二是老闆。總不見得經紀人是乞丐吧，那就是做老闆了。
所以，做經紀人的第一條件就是有強烈的做老闆，或者說創業的慾望。沒有強烈企圖心的人是做不了經紀人的。
2、對於事業還是職業的認識。我接觸過一些保險代理人，當然也接觸過很多證券經紀人，相當多的人是把它當成一個糊口的職業來看待。如果是這樣的話，對不起，會相當失望。因為這個職業給予的薪水很低，業內的普遍標準是600-800之間。在上海，這個月薪是沒有任何吸引力的。相對的，付出的卻很多。如果不是抱著長遠的目光，把它當一份自己的事業來做的話，恐怕1個星期都撐不過去。
從第一個條件可以看到，只有做老闆創業的慾望，才能把你的工作當成事業來做，把願望上升成為信念。
3、對於吃苦的認識。吃苦這東西，很多人都以為自己能吃。由於增員的關系，我看到過很多個人簡歷，一般都寫上「本人吃苦耐勞」。可惜，經紀人對吃苦的要求遠遠不是你可以三天三夜不睡覺，或者是跑廁所里打掃個馬桶那麼簡單。許多從事經紀人工作的人，最後選擇退出就是因為：能吃苦不能受氣。而且，這種現象，恕我直言，在現今的大學生中越來越普遍。
所謂吃得苦中苦，方為人上人。我對此話的理解就是要學會受氣。你做錯什麼事情被人痛罵一頓，這個不叫受氣。而是你明明沒做錯或者是做自己的本分，還要被人痛斥：「品味低下」，這才叫受氣。
做老闆哪有不受氣的。記得朋友說過一個故事，說新東方老闆當年剛剛起步時候，被黑社會纏上，受了點皮肉之苦。於是，他想，結交一些公安局的人就可以好些。經人介紹，他認識了一個大隊長。於是，他請這位大隊長吃飯。飯桌上，這個教師出身的一介書生，啥話都不會說，只顧悶頭喝酒。大醉一場，再大哭一場，第二天照樣夾著本子上課去了。
以前沒有接觸營銷的時候，對「從頭再來」、「步步高」之類的歌曲沒什麼太大興趣。做了經紀以後，一聽從頭再來，就會立刻全神貫注起來。即便客戶再多，規模再大，面對一個新客戶，豈非是一切從頭再來？
4、對於投資咨詢的認識。我們是以「投資顧問」的名義進行招聘的。我發現，首先是很多人沒搞清楚咨詢和研發的區別。做研發的，就是做後台的，而做咨詢的，其實是前台的，直接面向客戶的。更令我感到有些無奈的是，許多人願意做投資咨詢，也就是做客戶服務，卻不願意從事客戶開發。嗚呼，沒有客戶開發就沒有客戶，又何來客戶服務？難道，要讓別人將客戶雙手贈送不成？
所以，很多投資咨詢顧問做著做著就變成了股評家，蓋因他實在不曾經歷過客戶開發，不知道客戶的真正需求。當然，客戶要來炒股票，終極需求都是為了賺錢。但是，又有哪個投資咨詢顧問可以保證他的每一個客戶在每天都能賺錢？或者，每一筆都能賺錢？
5、對於金融銷售的認識。認識到在客戶服務之前要從事客戶開發還不夠，還要認識這個客戶開發，也就是金融銷售究竟是個什麼東西。這其實真正是一個雙贏的買賣。很多商品交易長期要做到雙贏，但短期單贏問題也不大。但是這個證券經紀單贏是不存在的。銷售不產生收入，只有服務才產生收入是經紀業務的顯著特徵。金融銷售的本質在於：你提供一種服務，能夠幫助客戶賺錢。所以，你不是求客戶的。你做的事情無非是把這種服務告訴客戶罷了。經紀人其實不是一個跑量的工種。一個經紀人如果有300個平均20萬資產的客戶，就可以活得非常好了。（年收入不低於15萬）為了達到這樣一個月薪1萬以上的職位，你認為花幾年合適呢？
而且，一個成功的經紀人在若干年後工作其實是非常愜意的。這是一個積德的工作，很多人都會很感激你。我實在看不出來，有什麼理由要拒絕這樣一個機會，或者說，不為這樣一個前途付出幾年的努力。
4. 如何成為優秀的證券行業客戶經理（經紀人）
我們首先來看一下客戶選擇做股票的一個心理過程。 首先他產生一個需求：要做股票。然後他自己想了幾個甚至更多的解決方案，就是選擇營業部。一般而言，他選擇的前提是離家近一點，裝璜漂亮一點，其它有沒什麼太大的期望。如果沒有營銷人員的參與，他會自己去選擇一家營業部。如果有營銷人員的參與，由於服務同質化，造成這個客戶就會隨著營銷人員而去。這是顯而易見的事實。 如果是老客戶轉營業部。一般而言，只要目前還在做股票的客戶（相當多已經喪失信心，遠離市場了），你只要把股票能說出個道道，讓他感覺你還行，再加上一點銷售技巧，成功率非常高。畢竟開戶不要錢，所謂傭金也是建立在交易的基礎上的。 那麼如何找到這類客戶就是一個問題了。所以人員營銷法就成為這個問題的最佳解決方案了。 第四個階段，品牌階段。這是我預想的一個階段。這個階段的特徵是以服務非同質化為前提的。比如高盛就是高佣＋服務，嘉信就是低佣，走規模效應。這個階段，人員營銷還是有作用，但已經不再具有第三階段中舉足輕重的作用了。更重要的是，品牌。 品牌，代表著客戶的需求能否滿足。一個自己能分析股票，並且是個職業股民，可能對高盛式的服務不感興趣，高盛經紀人開發他的時候會比較困難，相反，嘉信就容易一些了。 這個階段還有一個特徵，就是大牌經紀人。大牌經紀人不開發客戶，相反，他還會挑選客戶。這無疑是現在經紀人的未來希望。 當然，這是我假想的一個階段。也許，這個未來的到來，還需要20年。但是，如果沒有參與第二階段或者第一階段的獨立經紀人，從第三階段做起，會比較累，但不會不能做。而如果沒有參與第三階段的獨立經紀人，從第四階段做起，那這種累會超乎想像（除非他依託某個大牌經紀公司）。 因此，如果未來想以一個獨立的證券經紀行的身份存在，就必須參與第三階段。這個階段，恰恰是樹立你品牌的時候。畢竟，羅馬，不可能是一天建立起來的。
5. 如何成為一個優秀的證券經紀人要具備哪些技巧
要想成為一個優秀的證券經紀人，需要具備以下技巧：
1.
過硬的專業知識。
2.
努力拚搏的勇氣，和過人的膽識，吃苦耐勞的品格。
3.
一定的客戶資源和儲備
4.
良好的心態和永不自滿的謙卑心理。
證券經紀人是一個朝陽行業，目前我國還比較缺乏優秀的證券經紀人，由於股民數量龐大，經紀人的業務能力和基本素養又參差不齊，造就了極大的市場需求。這個行業很不錯，很有發展潛力。
6. 如何做一個合格的證券經紀人
經紀人本身具有銷售職能，他需要將產品銷售給客戶，然後獲取價差或者傭金。但是，他必須是站在客戶的角度上進行銷售的。從某種意義上說，經紀就是資源配置。
證券市場里的客戶需要的是兩種服務：硬體服務，即通道服務；軟體服務，即咨詢資訊服務。在中國證券市場，沒有哪一個證券公司能全方位滿足客戶的需求。很可能出現的情況是，客戶需要銀河證券的硬通道服務，需要申萬研究所的資訊服務。而做為經紀人，就應該把這些服務整合起來，打包給客戶。這才是證券經紀人真正應該做的事情。
因此，真正意義上的證券經紀人，是站在客戶需求的角度上進行資源配置的工作，絕對不是某個證券公司的銷售代表.
7. 作為一個證券經紀人應該具備什麼
一個優秀推銷員的營業額能達到一般人員的二三十倍，這並不稀奇。具備什麼樣的素質才能取得如此驕人的業績呢？除了大家所共認的吃苦耐勞、擅長社交、敬業、有一定專業素質等之外，出色推銷人員往往具有以下四種性格本質之一。
隨和豁達，有天賦的親和力，易動感情
這類人天生對別人感興趣，喜歡與人交往，容易發現他人優點，富於同情心，待人真誠。有一位三十齣頭的任女士，第一次參加某公司應聘時，就問東問西，和周圍所有的陌生人打招呼，根本不把自己當成一個外人。她第一次來，連公司看門老頭姓什麼都知道了。她發自內心地希望了解別人，有一種與生俱來的親和力，並不是為了達到銷售業績去和別人交流，交流本身就讓她感到非常高興。這位任女士到公司後第一個月就開始出業績，第二三個月已經非常出色，銷售額是其他人的十幾倍。另一家貿易公司的常先生，平時總是笑呵呵的，說話沒遮攔，有心無心地甚至會把底價告訴對方，但他的銷售業績非常好，被人稱為「你是一個謎」。
抑鬱多才，自我加速力強，情緒和思維有時顯得怪異: 從事糖果推銷工作的李先生出身於藝術世家，喜歡音樂和舞蹈，平時在公眾場合不大愛說話，甚至顯得抑鬱，但一旦遇到自己感興趣的事物，就會格外興奮和健談。他的思維和情緒的角度都與眾不同，有時顯得非常怪異。李先生後來銷售業績超群，尤其是和一些大客戶有了深交。這類人身上蘊含很大的能量，具有與人深入溝通的能力，一旦遇到興趣相投的人就可能成為至交，與客戶關系非常牢固，業績量也會持續而穩定攀升。
執著堅韌，學習和工作狂熱，格外爭強好勝
爭強好勝是人的本性之一，但格外爭強好勝的人並不見。這類人一般在初期做得很艱苦，不見得業績出色，但是非常努力。一位做醫葯銷售的柴先生，開始方法不太得當，不斷地做陌生拜訪，每天別人跑五家，他能跑十家。後來被稱作「柴八萬?梗?因為他一天走八萬的流水額。這種人個性特別好強，決不能落後於別人，發現有價值的東西決不放棄，學到新東西如獲至寶。成功只是時間問題。聰明多思，自我感覺輕松，待人處事開合自如這種人最大的特點是聰明，但沒有被聰明所誤。同時行為舉止放得開，成功失敗對他無所謂。這類人常能少走彎路，聰明才智完全用到工作中，並且樂於在他的創造性思維當中。聰明加行動使他們業績超人。這四種類型的人有時性格特點有交叉。對於招聘單位，在招聘過程中如發現這四類人千萬不要錯過，因為他們會給你創造超人財富。
8. 證券經紀人需要做到哪些，才能成為一名稱職的證券經紀人
只有相當少的一群人才能成為一個優秀的證券經紀人，這和保險代理是一樣的。
扣除老人、小孩，受過至少初中以上教育的成年人，大約1000個能出一個。而且，這個比例還是在東南比較發達的地區。不是任何一個人都能成為優秀的證券經紀人。想做一個合格甚至優秀的證券經紀人，需要有如下條件：
2、對於事業還是職業的認識。接觸過一些保險代理人，當然也接觸過很多證券經紀人，相當多的人是把它當成一個糊口的職業來看待。如果是這樣的話，對不起，會相當失望。因為這個職業給予的薪水很低，業內的普遍標準是600-800之間。在上海，這個月薪是沒有任何吸引力的。相對的，付出的卻很多。如果不是抱著長遠的目光，把它當一份自己的事業來做的話，恐怕1個星期都撐不過去。
從第一個條件可以看到，只有做老闆創業的慾望，才能把你的工作當成事業來做，把願望上升成為信念。
9. 怎樣做一個優秀證券經紀人
1.首先要知道你是誰，在幹嘛，最終目的是什麼？
2.然後研究自己的法寶，用這些法定去感化客戶或通過知名度（博客及各大網站文章）去吸引一些粉絲，以便日後轉成客戶。