㈠ 我是證券公司經紀人，現在想要辭職，辭職手續得幾天才能辦完
辭職手續的速度主要是看你們公司老闆的態度了
試用期三天，轉正了提前三十天提離職，這是勞動法規定的
你按照這個時間要求提離職，然後看公司交接安排吧
一般來說，提了離職後，公司都不會讓你等很久的，最長半個月內就可以閃人，快的2.3天就搞定，甚至還有第二天的。
提前把自己手頭要交接的工作整理好，這樣能加快離職的時間O(∩_∩)O~
㈡ 證券公司的離職手續怎麼辦 因為在試用期離職 正在申請執業資格 領導說要等執業資格下來之後才能辦
1.試用期離職提前三天提出申請就可以。
2.單位不得拒絕出具離職證明，結清相關費用，否則可以提出勞動仲裁。
3.關於執業資格證，關鍵要看你和公司是否簽了培訓協議，如果簽了公司可以按照協議向你進行費用追繳。如果沒有簽字認可培訓協議，可以不用理會。
㈢ 證券公司試用期員工是不是難轉正
一般證券銷售的淘汰率都在90%左右，保險可能稍好一點。你在網路招聘上最長能找到的就是保險和證券銷售的職位。保險銷售是合法傳銷，一味發展下線拿提成。而證券基本所有的職位都離不開找客戶這個職責，只不過位置不同，責任大小不一樣罷了，即使是證券的財務，甚至保潔，保安都有銷售任務。但無論是是否成功轉正，客戶都是歸公司的，所以證券公司不會虧，有的只是員工間的斗爭。
㈣ 證券公司的離職手續怎麼辦
根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
員工提出離職申請後，即可進行工作交接及社保轉出等手續。
㈤ 證券離職如何進行
提前一個月提交辭職書即可。
㈥ 試用期辭職算違約嗎
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
㈦ 關於證券公司離職辦理
無意中看到這個貼，說說我的經歷吧，我是本科畢業2008,2月做的客戶經理，今年辭去了工作好幾年的職位，那時是這行的頂峰時期，所以那時候收入是比較可觀的，從09下半年到現在這行一直在走下坡路。。。傭金從千分之3（1萬元就收30元至少有27元的利潤空間）打到萬分之3（1萬元收3元），甚至許多都是萬3還包手續費（約2.5元，只有5毛錢左右的利潤，問題是公司還要提走60%-80%利潤），而且那時候是賬戶天天買賣，一個7千萬左右總資產的客戶經理在那時候不多吧？你想想7千萬每天倒一次，1萬30元的費用，一個月你算算!！！現在是個把月幾個月不動，而且現在80%都是空戶了，以前炒的現在都退出了，有的也只是放一點點，50萬證券市值現在已經不是小數了，一個非常努力的客戶經理2年下來最多也就1500w資產，可是1500資產那麼低的手續費，個把幾個月不動，可想你的提成了吧，然後說白了現在就是證券公司與證券公司之間那麼幾個客戶挖來挖去，80.90後都沒有什麼錢！再就是證券公司現在打的就是人海戰，不停招人，然後你把身邊現有的資源用完，後面逼都會逼死你，一個月有的公司4個有效戶有的5個.6個，你想想現在這樣行情，你那裡每個月去找4個還炒股的？然後是不停的賣理財產品，很多產品是強制賣的，你想想所謂的理財產品在證券公司基本絕大多是有風險的，現有客戶那麼少，還要不停給他推產品，客戶一個個弄死了，誰還理你？誰還繼續跟你介紹客戶？？？這種時候你不走還能幹什麼？？？？
最後建議剛畢業准備做證券客戶的，一定慎重！！！！當然不排除這行會有一個重新洗牌的過程，但是不建議用你的青春去等，一個政策下台10年20年太正常了，可你能10.20年去等？