1. 尉文淵的個人簡介
尉文淵，上海證券交易所的設計者和創建者，中國股市第一人。九十年代上半段，時任上交所總經理尉文淵，與萬國證券總裁管金生和申銀證券總裁的闞治東被稱為「上海灘證券三猛人」。
「327國債期貨事件」中，管金生被控「擾亂市場」而身陷牢獄，尉文淵也因監管失察而無奈請辭。
2012年8月加入華銳風電公司，任副董事長。
2013年3月12日，經公司董事會選舉，尉文淵將接任華銳風電董事長。
2. 陳志偉的個人簡介
陳志偉先生，1979年7月出生，大學本科學歷，經濟師。2001年8月至今任職於公司董事會秘書局、董事會辦公室，現任董事會辦公室高級副理。根據《上海證券交易所上市公司董事會秘書資格管理辦法》，陳志偉先生將盡快參加上海證券交易所組織的相關資格培訓及考試，以取得董事會秘書資格證書。
3. 薛榮年的個人簡介
在他帶領下，平安證券投行業務迅速崛起，市場份額近幾年一直名列前茅，投行業務收入成為平安證券最主要收入來源。2010年榮獲第一財經金融價值榜「年度投資銀行家」殊榮 。2011年12月30日，在平安證券工作11年的薛榮年因個人原因提出辭職。
現在加入華林證券，為華林證券總經理。
因萬福生科事件，證監會給予薛榮年警告並分別處以30萬元罰款，撤銷證券從業資格處分。
據財新網報道，原平安證券總經理、投行梟雄薛榮年因涉嫌一樁金額巨大的內幕交易案，已於11月20日左右被公安機關在安徽蚌埠採取刑事強制措施。
4. 如何寫自我介紹信
隨著大學畢業生就業制度改革深入，今後絕大多數畢業生要進入畢業生就業市場，通過與用人單位「雙向選擇」來確定就業去向。
「雙向選擇」的過程，實際上就相互認識、相互了解、相互認可的過程。作為畢業生來講就是在了解、認識對方的同時，讓用人單位了解自己、選擇自己，並需要利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己、推銷自己，這就是「自薦」，自薦是就業的基礎。自薦在很大程度上決定自己是否能獲得進一步面試的機會。實際上用人單位收到你的自薦材料時就已對你進行了一次不見面的「面試」。這「面試」對用人單位是否把你作為可能的人選並決定是否與你進一步接觸有著不可低估的作用。
自薦信實質上就是自我介紹信，它的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如「**單位負責同志：您好」字樣，結尾寫上祝願性的話，並表示熱切希望有一個面試的機會，最後寫明自己的單位、通訊聯系地址、姓名和時間。
自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需的那些才能及自己對工作的態度。具體地講應包括：
一、簡單的自我介紹，包括姓名、畢業院校及所學專業等。
二、說明自己期望能在該單位任職。
三、詳述自己對單位感興趣的原因以及自己從事此工作具備哪些資格等。
成功的自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，聽從該單位的安排，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。要寫好自薦信，應注意以下幾點：
一、態度誠懇，措辭得當，用語應委婉而不隱晦，恭敬而不阿諛，自信而不自大。
二、著眼現實，有針對性。動筆之前，最好對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外語話。
三、實事求是，言之有物。自己的優點要突出，但不可誇大其辭，弄虛作假。
四、富有個性，不落俗套。如果能談一談對該行業前景的展望、市場分析或能提出建設性意見都會收到好效果。
五、言簡意賅，字跡工整。廢話連篇的自薦信不但浪費讀者的時間，還會引起反感。
5. 過了面試，現在進招商證券怎麼樣（職位：客戶經理）
我就是招商證券的客戶經理。不知道你在哪個城市，不同的地區待遇不甚相同。拿我們北京的客戶經理舉例：每月基本工資1300-1800不等，具體要看你本月完成任務情況，每月最少開5個有效戶（賬戶內有1萬市值的股票），額外還有餐補加傭金提成，每年2次旅遊機會，節日慰問基本都有，但是據說外地的同事這些待遇基本是沒有的，且如完不成任務只能拿傭金提成，比較慘的！現在行情慘淡，每月都完成任務是比較困難的，而且行情不好時客戶交易也不會很活躍，那樣傭金也不會有多少的。投資顧問都是正式員工，待遇挺好的，但是客戶經理轉為正式員工的幾率低的可憐，除非你有廣博的人際、強悍的業務能力以及扎實的專業知識，否則我建議你認真考慮一下是否要轉行到證券行業？
6. 徐景安的個人簡介
1941年12月27日生於上海。1964年畢業於復旦大學新聞系，先後在中央馬列主義研究院、中央政策研究室、國家計委、國務院體改辦、國家體改委工作，1985年任中國經濟體制改革研究所副所長，1987年調深圳任體改委主任、深圳證券交易所副理事長。
研究員，中國人民大學、深圳大學兼職教授。
1979年參於起草了我國經濟體制改革的第一部總體規劃。
1980年提出發展消費品生產的建議，被國務院採納，使我國較早地調整了輕重工業不合理的生產結構。
1984年主持起草了「關於價格改革的兩種思路」，提出的放調結合、以放為主的價格改革方針被採納實施。
1985年提出住房改革建議被採納，後推向全國。
1987年調深圳後，推進了股份制改革和股票市場，首創了企業產權轉讓市場，主持設計了深圳社會保險制度改革方案等。
2004年5月在《你的選擇與中國的未來》一書中最早提出「和諧社會」的構想。
2007年11月至2010年5月，發起舉行了二十次創建中國新文化（北京）研討會，主持起草了《21世紀幸福宣言》。提出「幸福中國」成為中國改革的新目標，新文化的核心價值觀是「愛自己、愛他人、愛大家」。
2009年創辦深圳市市民情感護理中心，並先後指導金華市、秦皇島市、中山市成立情感護理中心，情感護理模式納入廣東省社會發展綱要，評為「第二屆鵬城慈善楷模」。
2010年提出建設「幸福汕頭」的建議，被汕頭市委、市政府接受，並完成「幸福汕頭」三項課題研究。專家評審：「三大課題研究成果內容充實，觀點新穎，結構嚴謹，分析精闢，方法得當，一些地方揭露問題、分析問題相當深刻，政策建議具有重要的參考價值，具有戰略高度和較強的現實針對性，屬於優秀的決策咨詢研究成果。」
2011年 指導深圳市鹽田區建設「幸福社區」。指導深圳市農產品股份公司、深圳市巴士集團、深圳怡亞通股份公司建設「幸福企業」。 農產品公司、巴士集團獲得第二十一屆廣東省企業管理現代化創新成果一等獎，巴士集團還獲得國家二等獎。
2011年獲「幸福管理·2011年理論創新和實踐引領者」獎。
2012年發起舉行「幸福中國（北京）論壇」。
2013年被德州市聘為「科學發展、幸福德州」顧問。
7. 深證指數自我介紹
深證指數由深圳證券交易所編制的股價指數，該股票指數的計算方法基本與上證指數相同，其樣本為所有在深圳證券交易所掛牌上市的股票，權數為股票的總股本。由於以所有掛牌的上市公司為樣本，其代表性非常廣泛，且它與深圳股市的行情同步發布，它是股民和證券從業人員研判深圳股市股票價格變化趨勢必不可少的參考依據。現深圳證券交易所並存著兩個股票指數，一個是老指數深圳綜合指數，一個是現在的深圳成份股指數，但從運行勢態來看，兩個指數間的區別並不是特別明顯。
8. 私募基金基金投資交易部個人簡介怎麼寫
一、起草背景
《證券投資基金法》、《私募投資基金監督管理暫行辦法》（以下簡稱「《暫行辦法》」）自頒布以來，對促進各類私募投資基金健康規范發展起了非常重要的作用。根據前述法律、規章相關規定，中國證券投資基金業協會（以下簡稱「中國基金業協會」）負責對私募投資基金業開展行業自律，協調行業關系，提供行業服務，促進行業發展；同時制定和實施私募投資基金行業自律規則，監督、檢查會員及其從業人員的執業行為。
內部控制在私募投資基金的資金募集、投資研究、投資運作、運營保障和信息披露等各個環節中貫穿始終。中國基金業協會針對近年來私募投資基金管理人在內部控制制度建立、執行的基本情況、主要問題進行了認真研究、分析和總結，起草了《私募投資基金管理人內部控制指引》（以下簡稱「《內部控制指引》」），擬以行業自律規則的形式發布實施。
二、主要內容
《內部控制指引》分為五章，共三十三條，主要從私募基金管理人內部控制的目標與原則、內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通及內部監督等方面的制度建設進行自律管理，構成了私募基金管理人內部控制的自律監管框架。主要內容如下：
（一）目標與原則
《內部控制指引》第四條明確了私募基金管理人內部控制總體目標，包括保證遵守私募基金相關法律法規和自律規則、防範經營風險、保障私募基金財產的安全完整及確保財務和其他信息真實、准確、完整、及時。在建立、健全及執行內部控制制度時，《內部控制指引》第五條規定私募基金管理人應遵循全面性、相互制約、執行有效、獨立性、成本效益及適時性等原則。
（二）內部環境
《內部控制指引》第七條至第十二條規定了內部控制的內部環境要素。其中，《內部控制指引》第七條強調私募基金管理人應當建立合法合規經營的理念及制度文化環境，保證私募基金管理人及其從業人員誠實信用、勤勉盡責、恪盡職守。《內部控制指引》第八條規定私募基金管理人應當遵循專業化運營原則，主營業務清晰，不得兼營與私募基金管理無關或存在利益沖突的其他業務。《內部控制指引》第九條、第十條規定了私募基金管理人應當建立健全職責明確、相互制約的治理結構和組織結構，保護投資者利益和自身合法權益。《內部控制指引》第十一條規定了私募基金管理人應當建立有效的人力資源管理制度，確保工作人員具備與崗位要求相適應的職業操守和專業勝任能力，並且規定私募基金管理人應具備至少2名高級管理人員。《內部控制指引》第十二條規定私募基金管理人應當設置合規風控高級管理人員，該高級管理人員對因失職瀆職導致內部控制失效造成重大損失的，應承擔相關責任。
（三）風險評估
《內部控制指引》第十三條原則性地強調了私募基金管理人應當建立科學的風險評估體系，對內外部風險進行識別、評估和分析，及時防範和化解風險。
（四）控制活動
《內部控制指引》第十四條至第二十四條從業務流程式控制制、授權控制、募集控制、財產分離、防範利益沖突、投資控制、託管控制、外包控制、信息系統控制和會計系統控制等具體方面的內部控制制度進行了規范。其中，《內部控制指引》第十四條強調私募基金管理人應當建立科學嚴謹的業務操作流程。《內部控制指引》第十五條規定了私募基金管理人應建立健全授權標准和程序，確保授權制度在資金募集、投資研究、投資運作、運營保障和信息披露等主要環節始終貫徹執行。《內部控制指引》第十六條、十七條規定了私募基金管理人自行募集和委託募集私募基金的制度要求。自行募集時，私募基金管理人應設置有效機制，切實保障募集結算資金安全；在委託募集時，私募基金管理人應當委託獲得中國證監會基金銷售業務資格且成為中國基金業協會會員的機構募集私募基金，並制定募集機構遴選機制，確保私募基金向合格投資者募集以及不變相進行公募。《內部控制指引》第二十條規定了私募基金管理人應當建立健全投資業務控制，保證投資決策符合法律法規及基金合同的要求。《內部控制指引》第二十一條規定了私募基金管理人應建立健全私募基金託管人遴選制度，切實保障資金安全。《內部控制指引》第二十二條、二十三條規定了私募基金管理人開展業務外包應制定相應的風險管理框架及制度，建立健全外包業務控制，確保業務外包安全合規。《內部控制指引》第二十四條規定了私募基金管理人自行承擔信息技術和會計核算等職能的，應建立相應的信息系統和會計系統。
對於私募基金財產，《內部控制指引》第十八條明確了私募基金管理人應當建立完善的財產分離制度。《內部控制指引》第十九條規定了私募基金管理人應建立健全管理不同類別私募基金利益輸送、利益沖突的防範及解決機制，公平對待管理的不同基金。
（五）信息與溝通
《內部控制指引》第二十五條明確了私募基金管理人應當建立健全信息披露控制，維護信息溝通渠道的暢通，保證披露信息的真實性、准確性、完整性和及時性；《內部控制指引》第二十六條規定了私募基金管理人應當保存私募基金內部控制獲得等方面的信息及相關資料。
（六）內部監督
《內部控制指引》第二十七條要求私募基金管理人應對內部控制制度的實施情況進行定期和不定期的檢查、監督及評價，並及時改進發現的缺陷與問題，確保內部控制制度的有效實施。
（七）自律管理
《內部控制指引》第二十八條至第三十一條規定了私募基金管理人制定相關內部控制制度及在私募基金登記備案系統填報及上傳相關制度的義務，同時還明確了中國基金業協會在行業自律管理、合規性自律檢查及懲處違反自律規則行為等方面的職責。
三、《內部控制指引》需要說明的主要問題
（一）關於私募基金業務的合規、穩健運行
目前，設立私募基金管理機構不設行政審批，並且監管尚處於起步階段，市場上私募基金管理人的經營管理水平、風險控制能力良莠不齊，給私募基金行業帶來的極大的風險隱患。《暫行辦法》要求建立促進經營機構規范開展私募基金業務的風險控制，故《內部控制指引》明確了私募基金管理人應當依據指引並結合自身具體情況，建立健全並有效執行內部控制制度，確保經營合法合規、安全穩健，促進整個私募基金行業的合規發展，更好地維護私募基金管理人及投資者利益。
《內部控制指引》的實施旨在促進私募基金行業的運營管理、風險控制水平的提高，促進私募基金管理人向專業化、規范化基金管理機構發展。
（二）關於私募基金內部控制環境
內部控制環境是建立健全並有效執行內部控制的基礎。鑒於私募基金的類型、組織結構、投資方向、投資范圍等方面的靈活性及多樣性，為了促進私募基金行業的差異化發展，《內部控制指引》對內部控制環境並不做細化、具體要求，而是分別就經營理念和內控文化、組織及治理機構、人力資源政策及人員等方面進行了原則規定。私募基金管理人應有意識地在全公司營造合規經營的制度文化環境，並培養從業人員的合規與風險意識。
（三）關於私募基金業務的控制活動
從私募基金業務的特徵出發，其內部控制應區別於公募基金，但仍應貫穿資金募集、投資研究、投資運作、運營保障和信息披露等主要環節。私募基金同樣需明確授權標准和程序、投資控制、信息披露控制並建立業務外包的風險管理框架及制度，故《內部控制指引》從上述方面對控制活動進行了框架性的規定，確保私募基金管理人的內部控制制度滿足最低要求。
9. 深證指數自我介紹
深證指數由深圳證券交易所編制的股價指數，該股票指數的計算方法基本與上證指數相同，其樣本為所有在深圳證券交易所掛牌上市的股票，權數為股票的總股本。由於以所有掛牌的上市公司為樣本，其代表性非常廣泛，且它與深圳股市的行情同步發布，它是股民和證券從業人員研判深圳股市股票價格變化趨勢必不可少的參考依據。現深圳證券交易所並存著兩個股票指數，一個是老指數深圳綜合指數，一個是現在的深圳成份股指數，但從運行勢態來看，兩個指數間的區別並不是特別明顯。