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股票投資經濟學 2021-06-17 16:24:20

證券公司團隊長工資

發布時間: 2021-06-07 18:35:41

A. 一般在證券公司工作,工資多少

在營業部的話,一般進去就是見習客戶經理(有從業資格證、畢業證),也就是拉客戶,其實就和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右,重頭是提成,不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期,你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正,各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些,能混過兩到三年就能有起色的,那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了,好的話10000-30000/月不等,差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話,會有許多業務部門,看證券公司的大小,所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之,一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉,除非你很牛,去做投資顧問可以不和客戶打交道。

B. 請問證券公司的團隊長有底薪嗎請詳細介紹下。謝謝。還有它的工作具體是什麼樣的呢

我自己是證券公司上班的 其實不同的證券公司政策差別還是蠻大的 很多大型的公司都是有底薪的 不過你如果是指望這底薪 那我覺得你可能不合適 因為你做不好的話 最後也會被辭掉 而且剛剛開始就能做團隊長的一般很少

C. 證券公司員工收入大概多少

證券公司員工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶,待遇一般2000左右,有提成,拉的客戶越多,客戶資金越多,客戶交易越頻繁,你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。

證券公司收入是不固定的,客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同,高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成,一般提成一定比例。

3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則,也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益,將會受到行政處罰甚至法律制裁。

參考資料來源:網路-證券從業人員

D. 團隊長的收入是從經紀人的傭金里提取還是證券公司另外給的

當然是另外給的,我是做這行的

E. 證券行業的薪酬是多少

證券行業提供多種職位,不同序列的員工,同序列不同級別的員工,甚至完全同一個崗位的員工,他們的薪酬標准差距是非常大的。
例如,在某證券公司總部的行政管理、文職人員,收入就比較固定,大概能在同城市的白領平均收入稍稍偏上。 又比如櫃台業務人員(類似銀行的櫃台裡面點鈔和辦理各種存取業務的櫃員),收入也和文職人員差不多。但如果是營銷序列,也就是像客戶推銷金融理財產品,和為公司帶來新的證券交易客戶的崗位,底薪可能會低於城市平均收入水平,但是他們會有很高比例的營銷提成。同樣是客戶經理,有人月薪2000,也有人月薪20萬。
如果是公司高層管理人員,收入就非常穩定客觀,以我所在的某大型證券公司為例,公司各部門總經理,年薪都是百萬以上,公司總經理總裁之類,光是公開的工資單就有200萬左右。
如果你和你的朋友想從事這個行業,有2種情況適合你們。
第一,你在即將工作的城市有豐富的人脈關系資源,他們可以順利的幫助你完成各種營銷任務。
第二,你在金融學科有很高的學歷資質,可以在例如投資銀行,投資分析方面發展。
如果不屬於這2種,要想在這個行業成功,要麼綜合能力非常出眾,要麼運氣非常好。
總的來說,相比於其他金融行業(如銀行、保險、基金、期貨信託等等),證券行業的收入水平是屬於非常不穩定的,牛市的時候遠超其他(07年的時候我國某大型證券公司的所有員工平均年薪突破100萬),熊市的時候可能會拖當地居民平均收入的後腿(去年證券行業很多員工年薪不足10萬)。
希望對你有所幫助

F. 證券公司各個職位的工資待遇如何以及工作內容希望能詳細點啊

每個地方的底薪都不一樣,如果你是做營銷,主要是看業績提成,如果是做後台,那就基本工資,具體的可以進我空間加我

G. 證券公司都有哪些職位月薪分別多少

1客戶經理:800+傭金,這個職位不怎麼樣,而且應聘的時候HR把他吹的神乎其神的,等你乾的時候就不是那麼回事了,跟銷售差不多,騙子一樣的,很垃圾
2分析師:分析師一個月大概5000.但是你得客戶經理兩年,拉到500萬的客戶,才有可能轉
3講師:具體不清楚,基本都是從客戶經理轉過來的。

H. 在證券公司里工作的職員一般工資怎樣

證券公司員工收入差距很大,整體上收入結構在所有行業中處於中高位置,就一線工作人員來看,從業超過3年的基本維持才4千以上,超過5年的員工基本維持8千以上,業績較好的基本維持1.5萬左右。 金融證券行業的收入差距較大,真正做到極致的月薪收入可能超過5萬。

I. 為什麼證券公司要實行團隊長制度

獅子讓一隻豹子管理10隻狼,並給他們分發食物。豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10隻狼。這10隻狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對台戲。雖然一隻狼打不過豹子,但10隻狼,豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說,看我的。
【第一天 績效工資】
獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。為了爭奪到大點的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
【第二天 末位淘汰】
第二天獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。10隻狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
【第三天 競爭上崗】
第三天獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,其它的再不操心豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法? 獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
【最後一天 和諧社會】
最後一天獅子把肉全佔了,然後讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是只好逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?