㈠ 金融機構工作人員犯罪和金融機構犯罪是不是犯罪主體不同
是的，金融機構工作人員犯罪，
犯罪主體
是機構的工作人員，屬於
職務犯罪
。而金融機構犯罪其主體是金融機構，是單位而非其中的某些或所有人員，屬於
單位犯罪
。
㈡ 單位可以單方解除有刑事犯罪的員工嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
以及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條「被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免於起訴的;被人民法院依據《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同」的規定 。如果是以上情況，單位就可以單方面的解除勞動合同。
㈢ 銀行工作人員如何寫撤銷行政處分
（一）未按照本辦法規定程序鑒定假幣的；
（二）拒絕受理持有人、金融機構、授權的鑒定機構提出的貨幣真偽鑒定或再鑒定申請的；
（三）截留或私自處理鑒定、收繳、沒收的假幣，或使已收繳、沒收的假幣重新流入市場的。
《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》
中國人民銀行令
【2003】第4號
第十九條 中國人民銀行工作人員有下列行為之一，但尚未構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
（一）未按照本辦法規定程序鑒定假幣的；
（二）拒絕受理持有人、金融機構、授權的鑒定機構提出的貨幣真偽鑒定或再鑒定申請的；
（三）截留或私自處理鑒定、收繳、沒收的假幣，或使已收繳、沒收的假幣重新流入市場的。
㈣ 公司涉嫌違法，員工怎麼樣才可以解除
公司違法被查到的話,該公司內的員工是否需要承擔法律責任，要看案件情節、員工的參與程度、所起作用、造成後果等等。
在我國《刑法》規定中，有很多罪名就具體規定單位犯罪的定罪和處理規定，典型的可以參照第一百七十五條的高利轉貸罪；騙取貸款、票據承兌、金融票證罪：
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役」。
根據《中華人民共和國刑法》規定：
第一百七十五條【高利轉貸罪；騙取貸款、票據承兌、金融票證罪】以轉貸牟利為目的，套取金融機構信貸資金高利轉貸他人，違法所得數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。
以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構貸款、票據承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機構造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機構造成特別重大損失或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
㈤ 員工觸犯刑法 公司是否有權解除勞動合同
公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。
根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者「被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之後解除合同。
對於勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條規定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規定的相應義務。
㈥ 銀行從業人員，開除處分，法院判銀行非法解除勞動合同，獲賠償。請問處分怎樣撤銷，影響金融機構從業嗎
法院已判決，已經從法律上撤銷該處分，是否影響在金融機構從業，要看具體情況，有可能影響，也有可能不影響。
㈦ 員工犯罪可以解除勞動合同嗎
員工犯罪，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈧ 公司員工犯罪，員工犯罪一定要解除勞動合同嗎
勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。
㈨ 請問律師一個問題，員工涉嫌犯罪後單位能根據這個解除勞動合同嗎
這個問題應當具體情況具體分析：
一、根據《勞動法》第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
由此可見，勞動者被依法追究刑事責任時，用人單位是可以解除勞動合同的，但必須是在勞動者被依法追究刑事責任之後方可解除，否則違法。