Ⅰ 上海國致集團有限公司江蘇分公司怎麼樣
簡介：上海國致集團有限公司是由國家電網南瑞集團的子公司南京國瑞集團的子公司上海寧研房地產開發有限公司改組建立的。
集團前身的母公司南京國瑞集團有限公司是國電南瑞集團規劃布局內重點軟體企業，國家火炬計劃軟體產業基地骨幹企業，江蘇省高新技術企業，江蘇省首批軟體企業。先後獲得南京市百優成長型企業，南京市優秀創新型企業。江蘇省創新性試點企業，中央企業先進集體，南京市文明單位的榮譽稱號。此外，集團還與美國IBM、惠普等世界著名公司建立了密切的合作關系，並是德國西門子公司的行業戰略夥伴。為擴大規模，開拓多元化市場競爭，2005年，國瑞集團組建上海寧研房地產開發有限公司進軍跨行業的房地產開發領域。幾年來，寧研公司在全國各地范圍內開發了許多經濟適用房和保障房項目，總面積約170萬平方米，總投資55億元。寧研公司以代建、管理、融資為宗旨，進行了一條龍系列探索，創立了一系列項目開發品牌，並為各地政府提供了融資平台。
伴隨寧研公司的發展壯大，上海國致集團應運而生。以寧研公司為基礎的國致集團採用BT代建和BOT及EPC投資模式，致力於品牌化的發展。規劃設計由知名建築師上海同濟大學博導項秉仁教授主持，景觀設計由泛亞國際擔綱。每個工作環節都選取世界級的合作團隊。集團主營實業投資，投資領域有：經濟適用房、保障房、市政道路、園林綠化、金融、物業、咨詢；集團經營市場銷售，銷售的產品有：業態策劃、各類建築材料、各類鋼材、電力電纜等。幾年來,集團完工、在建、待建項目三十餘項，遍及全國各地。其中：已完工的項目有（1）雲南昆明保障房20萬平米；（2）江蘇武進保障房30萬平米；（3）石家莊橋西紅河保障房20萬平米；（4）石家莊橋東南河保障房19萬平米;(5)與南大蘇富特合建的沈陽國際軟體園30萬平米。在建項目有（1）沈陽市開發區園區道路，投資額20億；（2）河北唐山灣國際旅遊島旅遊專用線18公里，投資額10.5 億；（3）唐山灣國際旅遊島景觀大道清河東路 13公里，投資額9.6億；（4）南京地鐵四號線徐庄段地下商業開發工程，投資額3.5億；（5）江蘇泰興國虹潤致商業綜合體46萬平米，投資額 14.8 億。(6)與江蘇中泰集團有限公司合作投資的新疆阿圖什市三個建設項目，約22萬平米。待建項目有：(1)四川成都繞城公路意向投資額6億；（2）南京紫金產業園區意向42萬平米，投資額7.5億；（3）重慶保障房意向50萬平米，投資額15億；（4）江蘇泰興經濟開發區道路與保障房，投資額15億.如今,上海國致集團以迅勐的突起勢頭，創新的發展模式，周到的系列服務和魅力的企業文化，贏得了市場的認可和政府的信任。
集團常設職能部門有：董事長室、黨群工作部、監事室、審計室、總經理室、行政副總室、財務副總室、業務副總室、總經理辦公室、總經理秘書室、法務部、人力資源部、行政部、財務部、企劃部、合約部、工程部、各項目部。
集團非常設職能組織：重大決策管理委員會、風險控制管理委員會、招投標委員會、融資領導小組。
集團下轄子公司有：上海國致集團江蘇分公司、上海國致集團唐山分公司、上海國致置業有限公司、上海國泉實業發展有限公司、上海寧研房地產開發有限公司、南京凌谷欣金屬材料有限公司、江蘇共贏圈發展有限公司。
集團目前擁有員工近百名，本科學歷占員工總數的78%、專科占員工總數的22%。各類高、中、初級人才佔全體員工的72%，其中高級工程師20名、高級經濟師2名、高級政工師2名，高級會計師3名。
集團目前的辦公場所寬敞典雅，辦公設施先進實用，舒適的硬體環境，溫馨的人文氛圍，吸引各路英才匯聚國致。未來的集團總部大樓國致大廈已在啟動建設中，國致大廈位於南京徐庄軟體園地鐵四號線旁邊，緊挨蘇寧集團總部隔壁，6層7000平米鋼結構與平板玻璃組成的網路化、數字化的現代辦公大廈不久將矗立在南京紫金山麓。
法定代表人：王亮
成立日期：2012-11-26
注冊資本：
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320106057967044A
經營狀態：在業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司分公司
人員規模：100-499人
企業地址：南京市鼓樓區華嚴崗1號
經營范圍：實業投資;物業管理;投資咨詢;市場營銷策劃;建築材料、化工原料及產品的銷售(除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品)。(企業經營涉及行政許可的,憑許可證件經營)(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
Ⅱ 南京鍾山星辰金融外包服務有限公司怎樣
哎，在裡面做過的人都知道，領導真心不咋樣！小氣，摳門，內部不團結，沒有凝聚力，下班後加班必須在規定時間，比如公司時間是6點下班，工作到7點不算加班，7點半後才算。待遇只能說一般，沒有競爭力，領導只會告訴你埋頭苦幹，同時說自己剛剛成立不久等，要眼光長遠。。。。作為打工仔，不指望公司能每年加工資多少，但現在拿到手的才是真的。什麼樣的薪水能聘請到什麼樣的員工，什麼樣的員工值什麼樣的價錢。樓主你想想你值多少錢？
同時公司經常處理勞資糾紛，搞的人事換了好幾個，據說新來一個人事主管，剛剛進來沒幾天就處理了辭退人員，和處理勞資糾紛，同時還忙著招人。
業務主管只有一個是老員工，其他的都已經換了好幾批了，人員一點都不穩定，表現好點的員工就拿人家當驢當馬，那裡出亂子了，那裡要人支援了就指派人家去！嘴上說是要栽培，也不見給人家加點薪水待遇，還是那點錢。其他點的員工也就是圖個有個工作，上班近或者是熟悉了。就這樣子，還說自己在江蘇做的是第二。業務第二有什麼用？ 管理跟不上，人員沒凝聚力，更不要談什麼企業文化的貫徹
說是國企背景，實際就是孫子輩的子公司，爺爺輩的還不一定認這個孫子輩呢!領導之間也有矛盾，做業務的領導責怪行政領導不作為。
總之就是一個字，亂！要多亂有多亂！