A. #交易員#30男，畢業在重慶做一年多策劃，2年金融.但是找不到一個靠譜的平台，遇到的公司要不是讓自
找到屬於自己的一份穩定交易系統，是需要不斷磨練。多看多學，了解別人的操作模式，從中吸取經驗！我也是自己不斷摸索 希望能交個朋友一起進步 來自職Q用戶：李先生
交易員這個行業和別的行業不太一樣。基本跟自主創業差不多！曾經有人說最敗家的兩件事就是創業和交易。
1、交易需要自己投資。
想自己一分不投入那是完全不可能的。最好的是網上很多模擬盤考核的過了給資金操作的。這算是最容易的路子了！但是沒經過多年歷練怎麼可能通過？
再就是交易員唯一的價值就是能帶來利潤，那怕是一毛錢！
如果你不能哪有公司會願意給你資金，還給你發底薪？等待你成長起來？不可能
所以如果你做交易新手的話，最少准備好兩年的生活費和交易資金1-5萬。
兩年生活費加交易資金，基本在4-10萬左右了。所以一個交易員如果五六年不賺錢可想而知了。投入成本以每年3萬計算，六年的話就18萬了。雖然有誤差，但是交易員的艱辛程度可想而知！
所以你要從事交易先做好資金准備，也可能用不了那多，但是至少有個規劃。
至於技術什麼的就不在這多說了，我們公司招聘交易員前期也是配資，看了上面的解釋我覺得你應該能明白為何大多數公司選擇配資考核了
我建議你盡量不要專業從事交易，最好找個工作交易就作為閑余投資就可以。
為何配資考核？
1、公司思路你既然可以那就配資試試唄，你怕說明還是不行。虧損公司也沒損失。
但是就交易而言放大杠桿交易壓力增大，對交易員增加了難度。
以我們公司為例子2000:8000本身5倍再加4倍就是20倍杠桿。交易2000資金很容易就虧光了，如果不控制倉位的話。
我們是要求不能回撤18%，正好交易資金剩下200不虧公司資金。此時淘汰！
所以如果你來交易只能輕倉操作，而獲利就靠波段了！再我們公司有成型的資金管理方案
40%月盈利晉級，難不難？對大資金太難！小資金就不一定了！
小資金進出容易，確實不太難！
注意招聘的是交易高手，而不是半生不熟的新手！
交易員的唯一價值就是賺錢！實體不一樣更多時候是一群人完成一件事。但是交易不一樣！
2、交易難在於自律。
好逸惡勞，是人的天性！在天性的作用下人人都追求快樂逃避痛苦。
把交易簡單的歸結到人性上似乎有點過於簡單，但事實就是這樣。
市場必須有人虧錢才能存在，股票期貨市場開一天門就說明今天又是大多數人在虧錢！
金融的本質是時間和風險。
交易員需要有董事長的戰略眼光和ceo的執行督促，還要有一線員工的實干勁頭。而且缺一不可！
就好比開倉，加倉，減倉，止損資金分配，行情應對等等。隨便一個環節出錯就是失敗！
總之交易員是一條艱辛的路，而非坦途！從資金和身心。當然如果小有成就也會比一般行業強很多！
作為公司來講交易員要給公司帶來利潤那怕一毛！兩者各取所需。
來自職Q用戶：花開一瞬
B. 重慶聯合金融控股有限公司是詐騙公司嗎
這個金融控股有限公司是不是詐騙公司沒有調查過，你自己可以判斷。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
C. 今天遇到一個騙子公司，請大家注意，「金鑰匙集團」說招金融風控經理，其實是在做市場調研，大家別去！
金融本來就抽象的。金融和保險一樣、不可沒有不可再有。大浪淘沙。留下的不是靠他媽就靠他乾爸。浪費的是個人時間和機會、除非你大學開始一直金融、有專業知識。半路出來的有個明天是異想天開。腳踏實地才是真正的出路。 來自職Q用戶：張瑞瑞
D. #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧
現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大不如從前，這給風控帶去很大困擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生
E. 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間