⑴ 上海佩雅金融信息服務有限公司招聘信息,上海佩雅金融信息服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海佩雅金融信息服務有限公司成立於2015-07-06,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是汪吉軍,公司地址是上海市金山區朱涇鎮人民路121號1幢2023室,統一社會信用代碼與稅號是91310116342341489N,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是上海市工商行政管理局金山分局,經營業務范圍是金融信息服務（除金融業務），接受金融機構委託從事金融信息技術外包、接受金融機構委託從事金融業務流程外包、接受金融機構委託從事金融知識流程外包，投資咨詢、商務信息咨詢、企業管理咨詢（除經紀），財務咨詢（除代理記賬），投資管理（除金融、證券等國家專項審批項目），電子商務（不得從事增值電信、金融業務），從事計算機網路科技領域內技術開發、技術咨詢、技術服務，計算機信息系統集成服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海佩雅金融信息服務有限公司工商注冊號是310116003313369
⑵ 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的
就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產品為中心」向「客戶度需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展，理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗，去之前首先得知道他們都做什麼的，有一版個大概的了解，一般去之後會有一到三個權月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的
⑶ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
⑷ 中國金融行業就業數據
金融服務業：2009年是道坎對外經濟與貿易大學2007屆一位姓郝的畢業生目前在深圳證券交易所信息公司工作。他說，在前不久的深圳校友聚會上，由於大多數參加者在金融服務業就職，所以大家都對金融風暴的蔓延感到擔憂，害怕裁員會影響到自己。但他說，參加聚會的校友們都預計，目前受到的影響還不大，2009年才是一道真正的坎，對於這一撥畢業的學生是個真正的挑戰。
目前，金融服務業的裁人高潮仍在美國。最近兩個月，處於風暴中心的美國到處都是裁人的消息。據美國勞工部公布的數據，自2006年12月以來，金融服務業裁員數已達17.2萬人。10月中旬，中國國際金融有限公司的裁員消息曾一度震撼了國內證券市場，引發了對產生國內證券市場裁員風潮的擔憂，但該公司公關部門人士卻否認了這一消息，並向中國青年報記者表示：「中金公司沒有裁員，在金融危機下，中金公司的人員流動和往常一樣，雖然市場不景氣，但人才儲備還是很重要的，優秀人才他們一樣會要。」
然而，值得注意的是，與去年相當活躍的國內金融服務業人才招聘市場相比，今年明顯冷清多了。中山大學就業指導中心前不久在接受媒體采訪時就表示，今年僅有一家證券公司來校招聘。國內IT行業：尚未受到顯著影響IT行業裁員的高潮也主要在美國。
據報道，溫州市經貿委提供的資料顯示，今年7月初，該處對全市31個工業強鎮和開發區的15521家中小企業進行調查。調查發現，有1009家企業停工或半停工，另有250家企業倒閉，合計1259家，占調查企業總數的8．1％。這些企業的倒閉導致就業市場的萎縮，北京大學教育經濟系主任岳昌君認為，2007年，我國的民營企業吸納了34.2％的大學畢業生，「這些企業出現倒閉潮，對於就業市場而言肯定是不利消息。」房地產業：部分公司取消校園招聘吉林大學經濟學院院長李俊江表示，這次金融風暴始於次貸危機，反過來又對房地產行業影響巨大。他說，在美國，房地產行業的利潤主要來自於按揭貸款，所以房利美和房地美才會在次貸危機中瀕於破產。「中國的房地產發展雖與美國有很大不同，但同樣深受金融風暴的波及，因為房地產行業與金融行業密切相關。」
過去幾年，我國房地產市場異常紅火，吸納了不少大學畢業生，但今年這部分就業市場將面臨很大萎縮。據報道，富力、恆大、美林基業這些房地產巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。郝建則證實，房地產行業的數據出現了回落，比如房地產中介行業，8月份的職位是1645個，9月份是1603個，出現了2．5％降幅。
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• 公司簡介：
上海誇客金融信息服務有限公司成立於2014-04-02,注冊資本10000.000000萬人民幣元,法定代表人是GUO ZHENZHOU,公司地址是上海市黃浦區斜土路359號5號樓5-101、102、103室,5-201、202、203室，5-301、302室，5-501、502室（實際產證樓號為7號樓7-101、102室，7-201、202室，7-301、302室，7-401、402室）,統一社會信用代碼與稅號是913101010935827824,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是黃浦區市場監管局,經營業務范圍是金融信息技術服務（除金融證券），從事計算機技術、網路技術領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，計算機系統集成，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），商務咨詢，財務咨詢（不得從事代理記賬），投資管理（股權投資管理除外），會務服務，展覽展示服務，企業形象策劃，設計、製作、代理各類廣告，投資咨詢（除金融、證券）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海誇客金融信息服務有限公司工商注冊號是310114002678736
• 分支機構：
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上海誇客金融信息服務有限公司重慶分公司,注冊號是500103304714332,統一社會信用代碼是913101010935827824
• 對外投資：
• 股東：
誇客投資管理(上海)有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是10000.000000
• 高管人員：
GUOZHENZHOU在公司任職執行董事
顧曉峰在公司任職監事
⑹ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
⑺ 招聘金融是騙子嗎
金融行業，網上招聘的，基本都是騙子，最亂的行業之一。
⑻ 金融行業都有哪些職位在招聘
你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去應聘相應的職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富
⑼ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
⑽ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。