當前位置:首頁 » 金融市場 » 金融公司招聘員工問什麼問題
擴展閱讀
股票投資經濟學 2021-06-17 16:24:20

金融公司招聘員工問什麼問題

發布時間: 2021-05-08 07:24:48

❶ 招聘過程中經常會問到什麼問題

面試過程中經常會問到的問題:

  1. 請你自我介紹一下你自己。

回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

3.對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

4.你對薪資的要求?

回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。


回答樣本一:「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統的軟體編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。


回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5.你還有什麼問題要問嗎?

提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說「沒有問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

拓展資料

是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

參考資料網路_面試

❷ 員工招工提出哪些問題

工作經歷,為什麼在前一個單位離職(離職原因),以前薪酬,對公司薪酬的期望值

❸ 我公司想招聘一些員工,應該問哪些方面的問題

現在的企業都比較注重員工的人品問題。經驗是排在第二位的。這個還是要根據你公司的需求了。如果是新企業的話我覺得還是要招一部分新員工的。從零基礎培養他們,我想只要是人品沒什麼大問題的人的話都應該會很忠誠的。我覺得新企業是需要部分有經驗者和無經驗者的。共同發展!!如果說經驗都不是很重要的話,那我想問題也不是很重要的了。只要隨意問一些你比較感興趣的話題就行了。

❹ 在進行招聘的時候,我應該怎樣對應聘者進行提問該問些什麼問題

作為臨時兼管招聘工作,你提出的問題可以在這幾個方面:

1、請應聘者自我介紹。作用:初步了解應聘者的溝通表達能力、環境適應能力、性格和心態,同時也對應聘者的經歷有個初步認識。

2、應聘者對所聘崗位工作的認識。作用:如果對應聘的崗位沒有比較深刻的理解,沒有一定經驗的話,是很難把這個工作做好的。

3、應聘者對自己的職業規劃情況。作用:他的規劃與企業期望相符合嗎?如果他的規劃中,在你公司只是來過渡一下的,你能讓他成為你們花大量精力去培養和使用的人才嗎?

4、請應聘者說出認為自己贏得該工作的理由。理由主要會分兩個大類。一類是他的能力描述,其中又包括他自認能勝任該工作的所掌握的知識、技能和工作經驗、以往業績等;二是他的願力描述,主要是他對勝任該工作的決心、信心以及他將會為「勝任」而做出的學習承諾等。作用:進一步了解應聘者與招聘崗位的匹配程度。

5、應聘者對工作環境和回報的看法。這里的環境包括工作條件、上班時間、住宿及用餐等,回報主要指薪酬、福利、休假等。作用:這是與應聘者的雙向溝通過程,通過他的回答,你可以了解應聘者的期望值與公司條件上的差異,從而找出妥善的解決方案。當然,你也可以在先介紹了公司的工作環境與回報後,再來提問,並表示出:希望通過全體員工的共同參與,來逐步實現應聘者期望的條件。

以上這些是最基本的招聘提問,當然,很多成熟的公司人資部門有更多的對應聘者的提問和了解技巧,但其主要目的都是為了通過提問來更真實、更全面的了解到應聘者的素質是否與招聘崗位相匹配。

還有一點很重要的,就是你要在面試過程中也適當的介紹公司基本情況,特別是所招聘崗位的工作內容與標准,盡量的讓應聘者理解和自我衡量是否能勝任這個崗位。所以,記住,面試不光是招聘方對應聘者的考試,而是雙方的溝通了解過程。

希望前面這些話對你工作有幫助。我明天也要去參加一個應聘面試,呵呵。

【超級李市民 網路知道答問 均為用心原創 轉載請註明!】

❺ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在,切很頻繁,原因主要有以下幾點:
1、員工流動性大,金融公司業績壓力大,且現在人對金融投資警惕性很高,抵觸心理很強,業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成,業績不達標,每個月就只能拿很低的生活費,所以離職率高。
2、人脈需求:,每個員工都有自己的人脈圈,當老員工自身的人脈圈用完後,新人的人脈圈就成了業績的關鍵,就如同很多保險公司什麼人都要一樣,熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

❻ 公司來招聘,應聘者應該問些什麼問題

這個,一般是招聘單位是主動方,是他們先問應聘者問題的,比如個人資料,工作經驗。之後才是應聘者想了解公司的一些情況,主要涉及公司行業,創建背景,目前規模,員工待遇這些,希望能幫到您。

❼ 金融業招聘,要求求職者要向招聘方提出五個問題如何提

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。

❽ 招聘員工時一般會問哪些問題

招聘員工時一般會問的問題:

  1. 請給我們談談你自己的一些情況 ?

  2. 請談一下你對公司的看法,為什麼你想來工作?

  3. 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易?

  4. 你是怎麼應聘到我們公司的?

  5. 你完全可以到大公司任職,你怎麼想到我們小企業?

  6. 如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

  7. 你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?

  8. 你對我們公司有多少了解?

  9. 你為何要跳槽?

  10. 你認為這份工作最重要的是什麼?

  11. 學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助?

  12. 你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書?

  13. 請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

  14. 你認為你的優勢在哪些方面?

  15. 請你談一下和本工作有關的工作經驗?

  16. 如果你被錄用,是否馬上就可來上班?

  17. 假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎麼辦?

  18. 如果另外一家公司同時錄用你,你將如何選擇?

  19. 你的計算機能力如何?

  20. 你的外語水平如何?

  21. 能否介紹一下你的社會活動能力?

  22. 你為什麼想要換工作?

  23. 假如你可以擁有一本書,你會選擇哪一本?

  24. 薪水和工作,哪個對你更重要?

❾ 應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢

分為兩大類:

第一類的就是一些實際的問題,比如:工作經歷、優點、缺點等。

第二類的就是一些拓展性的問題,比如:西遊記裡面有幾個妖怪等。