Ⅰ 柬埔寨金融公司上班是真是假
一般去柬埔寨工作,應該還是做菠菜行業的,做這個一定要找一個靠譜的公司的,有牌照的,因為涉及到法律的問題,如果是沒有牌照的那就麻煩了,被抓了就慘了,我之前認識一個朋友介紹了兩個人去柬埔寨工作,工作了一年,結果被抓回來了,雖然沒有什麼事情,但是被限制出境了,所以公司的相關證件重要,不要找黑平台的公司的.
一般來說做菠菜這塊,菲律賓的公司是最多的,佔了一大半,其次是柬埔寨了.
在這里主要說下招聘的職位,以柬埔寨為例
在柬埔寨基本就是以下的待遇,每個公司的工資都差不多,只是待遇不同,那麼下面就會說明.
月基本工資(底薪):基礎非技術崗位
實習期.6000-9000元/月 (大多公司都是6000元這樣,也有極少數是5000的,每月遞增500)公司這個底薪都會隨著你的工齡增加,工作半年年基本一個月底薪都1萬以上了)
績效獎金 1000-3000元/月 (這個錢基本都是轉正後的員工才會享有的,部分有提成的崗位會有各自公司的提成方式)
招聘職位:
1、推廣人員:底薪6000---9000元,加百分之7業績提成 組長底薪12000,新盤口組長虛位以待!上班時間12點---12點:只上白班,一個班次,中間有吃飯時間和下午休息睡覺時間,實際上班時間大約10小時左右.【每周天休息半天,周六晚部門聚餐】
2、網路客服:女生優先,底薪6000---9000元.外加每月500—2000績效獎勵 (個人能力突出可直接漲到12000元),上班時間:8小時,三班制,有夜班,半個月轉換一次班【每周休半天】
3丶人事專員:女生優先,底薪6000---10000元.每月任務3個,超出任務每個加1000提成,上班8小時制,月休4天.【周六晚部門聚餐,周日休息一天】 以上所有崗位均有福利補貼,每周三周六水果飲品供應
任職要求:
1.中專高中以上學歷;
2.熟悉會用電腦,40字以上/分鍾;
3.較好溝通能力,做事有條理,有較強的文字功底;
4.年齡18-35歲
5.人事中專以上學歷,有經驗、女生優
6、工作地點:柬埔寨
Ⅱ 什麼貸款平台靠譜
目前京東金融有「京東白條」、「京東金條」以及「借錢」業務，都可以進行借貸。
京東白條是京東金融推出的「先消費，後付款」的全新支付方式。在京東網站使用白條進行付款，可以享受賬期內延後付款或者最長24期的分期付款服務。白條不支持轉賬，目前僅部分用戶可使用白條取現服務。入口：【京東金融App首頁】-【白條】。
京東金條是京東金融推出的信用借款產品。借款成功後，可提現至本人銀行儲蓄卡。如果您無法申請金條借款或沒有金條入口，則說明您暫時未能通過系統評估，目前無法使用金條借款服務。建議您保持更好的京東消費記錄，多使用京東金融的其它產品。入口：【京東金融App首頁】-【白條】-【金條】。
京東借錢是京東金融推出的互聯網信貸產品快速申請平台，由銀行、消費金融公司、小額貸款公司等金融機構為用戶提供線上無抵押貸款。目前借錢是邀請機制，只有符合條件的用戶才能看到借錢入口。入口：【京東金融App首頁】-【白條】-【借錢】。
如果您暫時無法使用金條，也可以考慮其他靠譜的大品牌，比如支付寶借唄、騰訊微粒貸、度小滿金融有錢花等。有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP。
度小滿金融將切實把國家支持小微企業渡過難關的號召落到實處，旗下信貸服務品牌有錢花全面支持小微生產經營，度小滿金融是大多數小微業主資金周轉時的首要選擇。據悉，度小滿金融的信貸用戶中，有七成是小微企業主。截至目前，度小滿金融攜手數十家金融合作夥伴，累計為小微企業主發放數千億元貸款。
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Ⅲ 王思聰秦奮相約賭場，上億籌碼當「歡樂豆」，結果怎樣
有網友認為，兩個人上演了現實版的澳門風雲。但實際上，與電影《澳門風雲》，一毛錢關系都沒有，大家別信啊。
平常有空的時候可以多陪陪家人或者多看幾本書，陶冶一下自己的情操，也可以出去散散心旅旅遊，一家人開開心心的，也跟玩歡樂豆一樣！
Ⅳ 排名比較靠前的配資平台有哪些
首先是找到一個傑出的口碑評價渠道。今日，有太多的在線配資渠道。有些渠道真的不是。在這個時分，口口相傳能夠用來區別，而區別口碑的辦法依然十分有用。諾言不好的渠道並不能讓我感到安心。特別容易提出一些扎手的問題。測驗選擇一個名譽傑出的渠道。一般來說，人們能夠更安心。
現在大部分做實盤的公司，為什麼不稱呼為平台，是因為實打實用公司名義與你合作，打著公司的名聲在外做生意，業內人互相介紹基本都是說哪個哪個公司，不會去說哪個哪個平台，也是有原因的。平台很多做著做著就轉手了，尤其假盤特別多，不到幾個月，背後運營商就換了，今天是公司運營，過兩月就成個人運營，安全性沒有保障。
Ⅳ 網貸公司紛紛宣布倒閉，是不是金融危機就要來了
近年來，消費信貸已經滲透到人們日常生活中的方方面面，從出生、上學、戀愛、結婚，現在的年輕人養著信用卡就是為了以貸養貸」說明白點就是拆了東牆補西牆有一朋友，之前購買了奢侈品，因為無法一次性還清，所以就用信用卡透支購買了等到貸款到期了需要還款了，卻發現依然沒錢還因為信用卡本身有個最低還款金額，所以他就按最低還款金額來付款。
眼看網貸快要到期而自己又沒有償還債務的能力，就開始瘋狂的尋找可以下款的口子，也不管這個口子利息有多高，是否上徵信。之後因為資料填寫不準確電話回訪不專業，或者個人資質根本達不到貸款平台的要求，最終導致多個口子被拒各種逾期的壓力讓你不堪重負，這時候私人放貸似乎成了你的救命稻草。雖然私人借貸利息高達30%周息，但是高效快速讓你忘記了這筆巨款只能貸一個星期。
Ⅵ 我來貸也更名我來數科，數科是什麼意思最近看很多公司都更名數科
數字經濟時代的到來，使得金融機構的風控能力愈發重要，有效應對金融服務新形態，傳統金融機構發力智能風控建設勢在必行。作為金融科技頭部品牌，知名金融科技企業我來數科（我來貸）也持續布局大數據風控，助力風險管理水平提升。
洞悉行業現狀，我來數科（我來貸）率先布局大數據風控
立足行業現狀，我來數科（我來貸）率先布局大數據風控技術，通過數據處理、風險管理和營銷獲客能力，通過技術提升與模式上的創新變革，與金融機構、互聯網巨頭、頭部產業平台等展開合作，滿足工薪族、小微企業主不同的金融服務需求。
我來數科（我來貸）在產品運營、風控、營銷預測等場景，通過自主研發的實時大數據處理平台為幾個方面提供全數字化支撐。利用領先的人工智慧技術，我來數科（我來貸）可在秒級內對數據進行整合分析，從而計算出客戶的風險程度。目前，我來數科（我來貸）的隱私計算（Privacy Computing）作為整個集團重點研究領域之一，已在多個領域獲得國家專利。
大數據風控至關重要，已成布局重要據點
大數據作為當前金融科技的重要依託，在風控體系中發揮著至關重要的作用，而大數據風控也在近幾年成為了各大金融科技企業爭相布局的重要據點。毋庸置疑的是，大數據風控能不僅能有效提高金融服務的效率和安全性，降低風控成本，還能促進風險管理差異化和業務人性化，在金融科技業中有著重要作用。
作為金融科技頭部企業之一，我來數科（我來貸）將牢牢把握金融科技數字化轉型的關鍵趨向，完善大數據風控，為用戶打造金融新體驗。
Ⅶ 張婭的華泰柏瑞指數投資部總監張婭
張婭：女，6年證券（基金）從業經驗，美國俄亥俄州肯特州立大學金融工程碩士、MBA，具有多年海內外金融從業經驗。曾在芝加哥期貨交易所、Danzas-AEI公司、SunGard Energy和聯合證券工作，2004年加入本公司，從事投資研究和金融工程工作。2006年11月開始至今擔任華泰柏瑞（原友邦華泰）上證紅利ETF基金的基金經理。2010年10月1日起任華泰柏瑞指數投資部總監。
無論是客戶、同事還是記者圈，大家對張婭的評價都是「專業又具有親和力的美女」。無論何時，她都會熱情又耐心地交流自己在ETF投資管理上的心得與理解。雖然被同事評價為「天生玩ETF的選手」，她覺得自己也是在這條道路上逐步摸索與前進，只是這種功課做在了課外。 運作管理ETF需要較高的綜合素質，時刻保持對各種可能事件的警惕，對邏輯思維能力的要求也很高，但張婭似乎興趣在此。「我從小到大就是邏輯思維能力比較突出，可能這也是一種習慣。」
與大多女性不同的是，張婭是一個偏理性的人，對很多事物都喜歡思索其背後的原因。張婭一直認為ETF的管理人更需要與投資者交流，「對ETF基金經理來說，讓市場中的投資人掌握並運用ETF獲取收益，比管理指數產品本身更為重要。」這是她給自己工作的定位。
ETF的基金經理並不是市場所認為的管理跟蹤誤差的單一工作，張婭介紹說，這其實只是基金經理工作的一小部分。「ETF是既簡單又綜合的一項工作，說它簡單是指大家通常所說的跟蹤偏離投資管理，說綜合是因為其實它從各個方面考驗著管理人的綜合素質和能力。最初管理ETF時，自己更多關注交易過程，越到後來越發現ETF的功夫更多在事前。」現在張婭的工作已經發生了變化，事前標的選擇或者說新指數產品的前期研發要佔至少1/3時間，市場交易佔1/3，還有1/3則花在市場培育過程中。
「ETF標的選擇需要管理人具有敏銳的洞察力，提前發現能夠代表經濟和市場未來發展大趨勢的指數，將之作為ETF產品去開發管理。」她認為，ETF基金的標的指數要具備三個特質：首先是優選那些具有較高市場認知度的指數；其次，在已具較高市場認知度的寬基指數資源開發完全之後，定製指數將是下一輪開發的重點。定製指數必須審慎選擇，不能單純為了開發產品而隨意定製指數，個性化指數的要義首先要符合基本經濟和投資邏輯，在為投資者帶來良好長期收益的基礎上，也要求適於指數化投資運作、具有較強的彈性及交易功能。從一定程度上來說，指數標的選擇決定了ETF基金的成敗，也成為基金經理必須花心思去仔細進行前期研究與修改的作業。
為了將ETF介紹給更多投資者，讓投資者用好ETF獲取收益，張婭將很多時間花在了與投資者以及同行的交流中。她的同事向記者介紹張婭時說，客戶最喜歡的事情就是和她交流ETF投資思路，她能夠將看起來很復雜的投資工具以最簡單的方式介紹給投資人。
「在管理好ETF的同時，如果能夠與投資人充分交流，促進ETF的發展與推進，也可讓基金公司的市場部門在推廣時有更好的對接點。」她表示，為了使國內ETF與國際市場接軌，她還經常利用自己的留學優勢與國外同行交流探討，結合國內情況探索適合ETF發展的路徑。 在外人看來是「天賦」，實則是張婭花費了很多時間培養和訓練的結果。與ETF打交道四年以來，她從不懈怠，不斷思考每一個偶然事件背後的種種邏輯，時時補充自己之前建立的投資運作技術規范，以規避ETF運作風險。
時刻保持警惕之心給她帶來了幾乎完美的答卷，在運作上證紅利ETF四年時間內，沒有出過一起差錯。面對這個成績，張婭依舊非常謹慎。「現在沒出事也不代表就可以對日後管理掉以輕心，對我來說，工作就是盡量去規避各種可能的風險。」
從客觀來看，考量ETF基金經理有兩個維度，一是業績偏離度，二是平穩運作。對於上證紅利ETF一直以來保持較小的跟蹤偏離度，張婭謙虛地解釋：「我們認為造成ETF存在跟蹤偏離的因素有些是不可控的，例如成份股分紅：分紅後個股價格自然除權，但組合收益依舊存在等，就會產生不可避免的正偏離。當然對傳統的持有人而言，這種正偏離是他們願意接受的；又例如由於基金法中的投資限制，基金不能買託管行的股票，這意味著基金經理必須尋找別的替代品種，從而也會帶來一些非主觀的偏離誤差。」張婭繼續補充道：「作為優秀的、嚴格要求自己的ETF基金經理，需要進一步做到的則是，盡量保證此類不可控跟蹤偏離的穩定化，並能夠主動、及時地將上述信息傳遞給ETF的套利投資者，讓他們的套利不確定性降到盡可能低的水平，更不要使得他們因為這些原因而逐漸遠離我們的ETF。」
更多的考驗在於技術細節的處理，張婭認為這需要基金經理多留心，在管理中不斷進行系統化思考與補充。當年進入華泰柏瑞管理上證紅利ETF時，她並無很多實戰經驗，在接到任務的半年裡，她做的最多的是盡量思考日後管理中可能遇到的種種情況，寫出更多的技術指標和投資規范，讓之後的投資運作有規可依。
在自己真正運作後，遇到新問題張婭都會立即添加到技術規范中去。「這需要系統性思維的習慣，如果遇到一個新問題而沒有給管理帶來問題，我們在感激這次機會的同時，會盡量把與這個問題有關的前前後後的問題全部納入規范，即便這種情況在日後的運作中未必出現。」
ETF的基金經理還有一個必須的工作，俗稱「籃子設置」。這個看起來簡單的「編花籃」實則也是多重因素的綜合結果，籃子設置的合理與便捷程度體現了基金經理從持有人利益出發的細心。例如在2007年牛市中，大面積個股漲停，一些股票盤中買不到，張婭便將紅利ETF默認的禁止現金替代（用一籃子股票申購）改為允許現金替代。「稍稍改一下，這樣至少打開了成分股漲停時投資者的申購通道，既不損害持有人的利益，也滿足了套利者的投資需求。」 張婭認為，傳統的普通投資者和機構投資者、參與股指期貨的期現投資者，以及未來可能基於ETF和其他更多復雜金融工具的對沖交易者是影響ETF的終端客戶，這三類投資人決定了ETF的終極市場生命力。ETF作為一種重要的投資交易工具，不僅為投資者提供了長期配置的工具，也為把握市場輪動提供了機會，現在和未來將會逐漸更多地在各類復雜的復合交易策略中發揮重要作用。
具體而言，資金量大的投資者比較適合利用ETF進行資產配置，即便是長期投資也需要把握投資時機以及配置方向，這是決定投資成敗的關鍵。「長期投資一是選擇順應未來產業政策和經濟發展方向的指數，二也需要考慮介入時點。」張婭分析到，簡單的來看，在一個不高的通脹環境下介入比較安全，至於通脹的高低如何判別，則根據不同的經濟發展結構模式來決定。
她認為，在低成本拉動的經濟環境中，有條件實現低通脹高增長，2%或者3%的通脹率相對較低。目前的經濟已經邁入新的產業經濟周期，這註定長期通脹中樞不會回到之前的低水平，從另一個角度來看，政府對通脹的容忍度也在上升，就當前時點看，追求過去2%-3%的通脹率顯然不太現實，在考慮投資時就應對通脹有新的考慮。
從配置方向來看，雖然當前的傳統行業景氣度依然存在並將在未來相當一段時期內持續，但新興產業作為未來發展方向已經基本確定無疑。張婭認為，由於後者可以同時受益於政策的支持和業績的提升，預期資本市場的表現有望更強。對於在市場的「偏愛」之下，部分個股的過高估值問題，張婭認為，優質公司每年都會有可以預期甚至超出預期的業績增長，因此高於傳統行業的估值也在合理范圍，例如上證中小盤指數當前的靜態市盈率僅30倍，如果把其視為一隻未來3、5年內預期有一定成長的成長股來看，30倍的估值水平是可以接受的。
張婭根據自己多年經驗，總結出利用ETF把握市值規模指數輪動的方式。以市值規模輪動（也就是俗稱的大盤和中小盤指數之間的輪動）而言，在當前時點上往前看，應該有兩種模式：一是短期輪動機會，傳統行業在市場預期貨幣政策松或不再進一步收緊時，會出現階段性估值修復的市場機會，但由於此類行情發展較快、持續時間較短，因此較難把握，張婭並不建議大多數投資者介入參與，除非個人在此方面有極強的預判和左側交易能力；其次是中期輪動機會，她建議投資者依據產業周期發展的脈絡，根據經濟周期的不同階段來力爭把握大盤和中小盤的持續輪動機會。通常而言，在新產業周期的早中期，中小盤可能更具吸引力，隨著新經濟產業從無到有地不斷成長，優秀的中小企業會逐步成長為大企業，並進入強者恆強的階段，在一個新產業周期的中後期中，往往可能發現市值規模偏大的指數表現又轉而變強。
至於如何在目前經濟環境前提下把握行業輪動，張婭認為目前傳統周期性行業景氣依舊存在，新興經濟短期並不會很快取代傳統周期性行業，但它們更多是基於合理業績增長的單輪驅動，而新興行業由於有著國家政策的推動優勢，其二級市場表現將可能有更多的機會享受估值（產業政策支持）和業績的雙驅動。
張婭補充到：「我們認為最為確定和最早體現增長的可能將是那些已經具有一定經營、技術或市場優勢、初具規模和龍頭風范的公司，這些公司涉及的新增長領域也將更多的來自於傳統產業的升級，投資者有望以更小的公司風險、更確定的增長，力爭獲得產業升級和轉型給予資本市場的投資回報。」