1. 什麼是百度金融
度小滿金融安全靠譜，用戶可以放心使用旗下的各種服務。
度小滿金融自2018年4月正式獨立運營並與眾多銀行等金融機構深入合作，旗下的服務有信貸平台有錢花、度小滿理財、度小滿金融APP。
其中，有錢花延承度小滿金融的技術優勢，通過AI智能等多重技術手段，全面提升了審核和放款速度，最快30秒審批，最快3分鍾放款，點擊了解有錢花。作為納入國家監管的正規信貸產品，有錢花安全靠譜、息費透明；
度小滿理財提供基金投資、活期理財、銀行定期理財等多元化理財產品，截止到目前已持續安全運營近5年時間，往期產品也均完成了本息兌付；
度小滿金融APP集有錢花信貸服務、度小滿理財投資理財服務、以及生活支付服務於一體。
整體來說，度小滿金融是非常靠譜正規的，用戶可以放心使用。
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2. 收到平安（北京）國際金融中心的面試通知，在網上搜了下，發現關於他們的消息都很負面，心裡有點沒底。
剛好昨天去了，說一下也無妨，讓後面的人不要上當受騙。
我當時看到平安國際金融中心有招聘，就應聘了「高級財務顧問」一職，結果在在線投遞簡歷的第二天，就有一個「推薦人」給我打電話，讓我在第三天下午13點30到平安國際金融中心B座五層參加面試。要求穿正裝，帶簡歷跟身份證復印件。
第三天我按時到了，簽到之後，被領到一個可以裝一兩百的人大教室，裡面已經全是應聘者，大家應聘的職位不一樣，有的也是「高級財務顧問」，有的是「財務分析師」等等。然後開始聽一個自稱很牛的女老師講了三四十分鍾的「假大空」，關於平安怎麼怎麼牛，業務多麼多麼好。期間我仔細看了下發給我的平安材料，發現重點內容除了簡介這個集團以外，主要是講保險相關流程，這一點引起了我的懷疑。這份材料後面還附帶著一張關於演講的測試題，題目中的主觀題都是與「綜合保險業務員」相關，這一點又讓我懷疑起來。整個演講之後，我對我所應聘的「高級財務顧問」幾乎沒有任何了解，有很多應聘者已經離場了。
下午14點30左右，工作人員說要大家做所謂的LASS測試，說只有通過這個測試的人才有機會進入面試。我很驚奇的是，工作人員說現場題目不夠，要求教室左半邊的應聘者先做，而且每兩人或三人共用一本試題冊！這一點充分說明主辦方的考慮不周和不重視：有多少人接到面試邀約他們是知道的，那為什麼不能准備充足的試題冊？這個LASS測試中的大部分題目的重心是在問你願不願意成為「保險推銷員」！！！全部在場人員做完LASS測試基本上已經快15點15了。期間早做完並且提交的應聘者大部分都被陸陸續續的叫道另外的屋子進行面試。
由於我去的比較晚，提交LASS測試的時間也晚，所以16點時工作人員才點名讓我去面試，我們被領到他們的公共工作區，裡面有四個面試官，還有n個在打電話，處理公司事務的內勤，好不熱鬧。每個面試分別進行，但是沒有隔斷分開，人聲嘈雜。
16點5分面試官讓我進行面試，16點8分面試結束，整個過程就他媽的三分鍾！面試官的問題只有一個，讓我簡單的介紹一下自己。之後看到我的簡歷，知道我不是北京土著，就問我「下定決心要在北京闖闖嘛？」我給與肯定回答，然後他對我幽幽地說，「北漂很苦啊……有心理准備嘛？」我說有。於是他很開心的跟我說，「根據你的情況呢，我覺得你基本上符合我們這份工作的條件，祝賀你，你的面試通過了，請明天於叉叉時間到叉叉地點參加我們的產品體驗和第二輪面試！」這個言簡意賅的三分鍾面試佔用了我一下午的時間！
行了，打了這么多，全都是我親身經歷的，吹牛死戶口本。
希望對你有所幫助，要是你不信，今天下午坐地鐵到亮馬橋站，去他們那體驗下。要是完全跟我一樣，記得給我加分。幫人也要回報。
3. 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢
如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。
一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。
可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。
每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。
調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。
在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。
是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?
素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。
但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?
答案是不一定。
在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:
第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;
第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;
第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。
如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。
當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。
一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?
其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。
首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。
第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。
在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。
4. 求四川大學奧鵬《公司理財》第2次作業，就差這科了。謝謝
建議你到在線作業答案吧去找找，那裡有很多在線作業答案的。
在線作業答案吧在網路搜索：zyda8 就知道了。
5. 中國排前十名的保險公司
中國保險公司排名前十的是：中國平安、中國人壽、中國人民保險、太平洋保險、中國太平、新華保險、中再集團、友邦保險、陽光保險。詳細內容戳此文章了解→《中國保險公司排名前十，都有哪幾家?》選擇一個好的保險公司一定要選擇靠譜和有實力的保險公司，保險公司運營能力、實力和整體的綜合能力消費者是需要進行整體的測評和評價的。
所以建議大家在選擇產品的時候還是要看看歷年的理賠周報和保險公司續保和購買產品的總人數，這些指標對於消費者而言都是有必要進行參考的。
大家現在風險意識都比較高，都會自主的去購買保險，為了防止被套路，可以選擇保險咨詢機構，讓他們幫你答疑解惑，從而無後顧之憂的選擇保險。
6. 金融專業與質檢工作有哪些聯系
金融學（Finance）是從經濟學中分化出來的應用經濟學科，是以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科。
金融學專業主要培養具有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業務技術，能夠運用經濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業務，有一定綜合判斷和創新能力，能夠在中央銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產保險公司、再保驗公司、信託投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資基金公司及金融教育部門工作的高級專門人才。
金融學主要學習貨幣銀行學方向有貨幣銀行學、商業銀行經營管理、中央銀行、國際金融、國際結算、證券投資、投資項目評估、投資銀行業務、公司金融等。
就業前景深入分析
一、商業性質銀行
中國工商銀行、建設銀行、農業銀行等在內的國有四大銀行以及招商銀行等股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構，金融學專業的畢業生常有涉獵，而且往往是廣大考生的最佳選擇。
穩定的收入、不大的壓力、較高的福利水平，銀行的工作經常給人很大的吸引力。
相關專家建議：商業銀行的收入相對來說比較低，有的商業銀行、股份制銀行就業環境也比較民主，建議廣大考生要在這方面發展的話，考研金融學方向最好選擇商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等上，會對以後的工作更加有利！
二、保險公司
保險公司、或者保險經紀公司，如中國人壽保險、平安保險、太平洋保險等也是考生的常去之處。
相關專家建議：要在保險方面就業的考生可以考慮保險精算專業，現在是非常熱門和吃香的。另外社保中心以及財政審計部門這些單位福利也非常好，但是穩定的同時缺少靈活性，不安於現狀的考生最好避開這些就業方向。
三、金融業相關委員會
如中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券監督管理委員會、保險監督管理委員會等。 進入監管部門做政府官員一般是廣大金融學專業考生的理想，但是要進這些部門是比較困難的，需要廣大考生有一定的經濟理論支撐以及專業的經濟管理水平。
相關專家建議：考研學子在讀研期間可以兼顧自己理論知識學習的同時，廣泛進入金融部門進行實習，給自己日後踏上這條道路做好鋪墊。
四、政策性銀行
比如國家開發銀行、中國農業發展銀行等。
政策性銀行相比商業銀行，工作的性質更加接近公務員，因此其沒有很大的靈活性。
相關專家建議：要想在金融行業有所作為、干出自己的天地的考生早期最好不要選擇政策性銀行。
五、證券公司
含基金管理公司、上交所、深交所、期交所等。
六、投資公司
如信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司等。
七、基金公司
如社保基金管理中心或社保局等。
以上證券、投資、基金公司都是以風險管理為基礎的，存在一定的風險因素，因此他們的人才選拔起點相對比較高，通常情況下最低就是碩士研究生，但是百萬年薪同樣是一個很大的吸引力。
相關專家建議：如果要在這幾個領域有所發展，那麼可以適當提高自己的學歷，同時加強自己在個人投資管理、金融運營能力上的知識、經驗積累，在專業方向的選擇上可以考慮證券投資、金融市場、金融工程專業方向。
八、上市(或欲上市)股份公司證券部及財務部
相關專家建議：這樣的職業對考生的財務管理知識要求比較高，有志於證券、財務的考生可以把學習重點適當向財務傾斜一下。
九、高等院校金融財政專業教師、研究機構研究人員、出版傳播機構等 這些專業在金融學就業的邊緣，是一種綜合的職業。
相關專家建議：對金融學的知識不是很濃厚，但又想借金融學的踏板走上專業道路的考生可以適當考慮這個職業
質檢員的主要職責；
一、主要職責及工作內容：
1. 對經理負責，及時報告；完成上級下達的各項任務。
2. 協助線長保質保量完成上級下達的各項生產任務。
3. 控制在線生產品質與製造不良，及時糾正員工的不合格操作並指導操作。
4. 對生產過程中的文件、上線物料、操作標准、工藝流程、技術要求、測試儀器等進行核對和確認。
5. 對音箱首件的核對與確認及音箱首件樣板檢驗記錄的填寫。
6. 對生產過程進行巡檢並填寫音箱生產巡檢報告。
7. 品質異常的發現與處理及異常報告單、糾正預防單的填寫。
8. 對在線生產退料的檢驗判定和確認。
9. 對在線生產工具保養卡、點檢記錄、測試不和格記錄的確認。
10. 對巡檢所發現的生產質量問題可直接對其生產線停線。
11．對糾正預防改善要求的跟進。
12. 積極參加車間各項活動。
二、衡量標准
1．工作能力、本職工作完成及工作效率
2. 工作責任心、工作態度和主動性；
3. 出勤及溝通能力
三、工作難點
四、工作禁忌
五、主要內部客戶
7. 《中級財務會計》第11章在線測試 剩餘時間： 58:36 答題須知：1、本卷滿分20分。 2、答完題後，請一定要單
這個真沒有 不好意思歷年試卷 蝸牛在線 里有很多 沒有現在1月份這次考試的試題！ 我也要啊，我也要啊，，，我的QQ油箱是[email protected]我會好好
8. 想進工商銀行工作，考試都考啥
工商銀行招聘考試流程
工商銀行招聘考試流程分為網申、資格審查、筆試（筆試前可能會有多次視頻初面）、面試、體檢、錄用這幾個階段。每個階段都按照嚴格的人才選拔標准進行應聘人員的篩選，保證銀行招聘考試的專業性與公平性。且出題機構基本皆為第三方平台，避免了銀行自己出題的主觀性，保障了招聘流程規范。
工商銀行招聘考什麼
工商銀行招聘中，主要是網申、筆試、面試階段刷人最多，在這個階段銀行會按照自己的篩選標准來挑選符合自己要求的員工。網申時主要就是考查簡歷的填寫，關於考生的個人特長、家庭情況、實習經歷、學習情況進行統一篩選；工商銀行的筆試與其他銀行有些不同，它是把所有的題目都統一放到一個固定的情景里，讓考生去完成任務，可以選擇完成情景任務的先後順序，只要最終把所有任務都完成就算完成考生。筆試內容分為情景職業能力測試以及職業性格測試兩個部分，EPI、綜合知識、英語的題目不會分開，而是穿插在情景任務中，無形中也給工行的筆試增加了難度。工商銀行招聘考試的面試形式為半結構化面試與無領導小組，也會有新的面試形式，例如即興演講、辯論賽等。如果採用傳統形式，一般是上午無領導小組，下午半結構化面試，二者在一天內完成。面試後的1-2周內就可以等待通知，去參加銀行體檢以及錄用審核了。
工商銀行招聘考試小貼士
在工商銀行招聘中，有幾個點需要注意，一是在招聘考試正式開始前，需要提前多列印幾份准考證，防止准考證丟失導致不能考試或者時間上的浪費；二是考試規定不讓帶的物品，如手機、手錶、計算器、草稿紙等，一定不可自行攜帶；最後就是面試時的著裝要求，一定要穿同色系西服，女生化淡妝，男生盡量打領帶，保持個人形象的干凈清爽。
綜上所述，工商銀行招聘考試其實也是不容易的，需要考生注意的事項也是非常多，所以，有時間的考生可以選擇多刷題，多練習，保證銀行招聘知識儲備足夠豐富。