Ⅰ 員工入職後發現學歷造假，作為HR你會怎麼做
造假的，但有能力，按公司須要可以留可以培養，還可以從中教育，一旦公司認可他，他會發揮優點的，考試一次不可決定這個人無能，有時失誒差幾分也是有可甜能的
Ⅱ 公職人員學歷造假怎麼處理
視情況而定，嚴重的處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
最高人民法院、最高人民檢察院發布的《關於辦理偽造、販賣偽造的高等院校學歷、學位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》，規定對偽造高等院校印章製作學歷、學位證明的行為，以偽造事業單位印章罪定罪處罰；
明知是偽造高等院校印章製作的學歷、學位證明而販賣的，以偽造事業單位印章罪共犯論。
(2)金融機構人員學歷造假擴展閱讀：
根據教育部留學服務中心已公布國外學歷學位的認證范圍，有以下幾種證書不能認證：
一、參加外語培訓或攻讀其他非正規課程(如短期進修)所獲得的結業證書；
二、進修人員、訪問學者的研究經歷證明和博士後研究證明；
三、國(境)外高等院校或其他高等教育機構頒發的預科證明；
四、國(境)外非高等教育文憑、榮譽稱號和無相應學習或研究經歷的榮譽學位證書；
五、未經中國政府相關教育行政部門批準的辦學機構(項目)頒發的國(境)外學歷學位證書或高等教育文憑；
參考資料來源：網路--《中華人民共和國刑法》
Ⅲ 幹部學歷造假如何處理
企業人員學歷造假一般是不處理、處分、勸退或者勒令三年內補齊學歷
幹部造假可以在此基礎上根據實際情況來處理。如果是工作比較得力的，讓對方去進修學歷。
Ⅳ 國有銀行與員工已簽長期合同但查出員工學歷造假怎麼處理
勞動合同的簽訂原則是誠實信用，勞動者已違法在先，用人單位可以解除合同。
Ⅳ 人事查出員工學歷造假該如何解決
很多人都想知道，工作入職後公司是否會查學歷。每個公司的要求都是不一樣的，有的公司會查，有的則不會。下面小編整理了一些相關信息，供大家參考！
1工作入職後會不會查學歷
對於一些小公司來說，一般對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。
一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會再去選擇查學歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等。這樣可能會重新查學歷。
但是，由於現在有一些人會選擇學歷造假，來矇混過關。也導致現在公司對於學歷越來越看重，查的也就越來越嚴格了。如果你是真的學歷，那麼就可以在學信網上找到，自然就不用擔心公司人事查你的學歷。如果你是假的學歷，那麼，勸大家還是放棄學歷造假這種行為，因為一旦學歷造假被公司人事查出來，是要承擔法律責任的。
2學歷造假被發現公司會怎麼處理
一些學歷造假的人，就會挑選一些學歷檢查不嚴格的公司，企圖矇混過關。這完全已經屬於一種欺詐的行為了。如果在入職後，公司發現員工學歷作假，那麼，公司會選擇將員工開除。當然，如果員工夠優秀，而且公司也願意留下的話，也可以免除被開除的命運。而如果公司想要追究責任，那麼，學歷造假的員工則會承擔相應的責任。
一般，對於學歷要求比較嚴格的公司，對新員工會有三次背景調查。第一次是在招聘公司在給你發面試邀請前。第二次則是在報到當天，公司會要求應聘者出示各種報到材料，其中就包括學位證，畢業證等能證明學歷的證件。第三次則通常是去新單位上班的一兩個月左右，時間不固定，但一定會在轉正之前，如果你的學歷有問題，人事就會來要求你做解釋並提供相應的證據，如果無法證明自己，就會出現上述的結果。
Ⅵ 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理
幹部檔案學歷造假被發現會取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
具體幹部學歷造假的造成的影響和處理結果如下：
1、取消所擔任的職務和工作 。
2、取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行。
3、進行相應的處罰。
4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
(6)金融機構人員學歷造假擴展閱讀：
不少專家認為，官員學歷造假是一種不折不扣的腐敗行為，如果不加管理，將危害無窮。
「鼓勵在職幹部參加學習很有必要，但一定要從制度上預防『權學交易』。」南開大學博士生導師齊善鴻教授認為，「公示制」是解決這一問題的一個途徑。對於個人要求攻讀更高學位的，組織部門要像提拔幹部那樣進行一下篩選，主要從工作業績入手看是否有培養前途，這個篩選應該是公開的，應該有群眾投票的比例，組織部門應當公開申請者信息；
一旦入選，也必須公示，當事人必須首先辭去現任職務，並由個人支付部分費用。官員的學歷變更也要公示，把官員學歷變更的就讀院校、專業及學習年限、學習方式、證明人等內容以張貼公告的方式，在官員所在單位進行公示，並設立專門舉報電話，接受群眾和輿論的監督。
如果說，私下交易是腐敗的一種運作方式的話，那麼公示制將可增加腐敗的壓力和成本，從而減少腐敗現象發生。
國外在懲治官員學歷造假方面，也有很多先進經驗可借鑒。比如美國國會正在考慮通過立法，正式把偽造文憑列為犯罪。在韓國，持假文憑者要被提起刑事訴訟。該國《選舉法》還明確規定：對偽造或者編造學歷的政治人士，取消其當選資格，判處5年以下有期徒刑。
在德國，持假文憑的人將按照欺詐罪處置，並處以1000歐元以上的罰款。在加拿大，對文憑造假採取的是「零容忍」的態度，不僅要對制假者施以法律制裁，而且也要追究購假者的責任。
參考資料來源：中國新聞網-官員學歷造假帶來3大危害:影響黨風玷污高校凈土
Ⅶ 人事檔案中用了假學歷被查出來怎麼辦
會被勸退或者直接開除。
Ⅷ 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理
取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
1、《黨紀處分條例》第六十七條規定「不如實填報個人檔案資料的」屬於違反組織紀律的行為，將根據情節給予黨紀處分。
2、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十一條明確要求「不準塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假」。
3、《幹部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》規定，對檔案造假問題，依據情節輕重給予批評教育、停職檢查、調離崗位、限制提拔使用、免職、降職等處理，即便進入公示程序，存在這樣的問題，同樣會受到處理。
Ⅸ 企業發現在職1年多的員工學歷造假怎麼處理
只要不違法，辭退都可以。但如果有技術有能力企業會不追究的。