⑴ 金融業工資高嗎
相對來說高點。當然也要看公司和崗位，好公司和好的崗位會高
⑵ 金融行業真的工資高么
金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高了，我拿銀行舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。
而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。
還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。
⑶ 電銷金融公司上班會不會不發工資啊
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑷ 金融公司工資待遇怎麼樣
看你的職位唄，如果你是跑客戶或者技術人員，那工資肯定會高，便如果只是普通文員，其實也一般，你可以去智聯卓聘這樣的中高端人才網站看看，上面的信息很全面，或許可以幫到你。
⑸ 金融行業工資到底有多高，為什麼那麼多人都跳槽到金融
就業前景發展並非一成不變的，而是根據市場經濟發展的方向性所產生的一系列經濟效益鏈從而推動企業對各級人才的需求以帶動人才市場的活躍性。
⑹ 為什麼干金融的工資都高我朋友才進金融公司一年，年薪就20萬，羨慕啊！！
你那朋友應該和你關系不咋的吧？不然他為啥只讓你看到光鮮的一面？他們辛苦的時候你是沒看到，我一個同學在上海做金融，經常半夜三四點給我打電話吼遭不住，弄得我現在都關機睡覺，我那同學平均每年薪資大概是60多萬，不過他現在已經申請調回成都分公司了，分公司在CBP中央商務花園，裡面裝修得之洋氣，還有觀光電梯，聽說是成都首個6E頂級寫字樓，只高端哦~
⑺ 金融公司每個月一般多少工資啊
你好
這個要看公司大小，所處職位大小以及客戶資金量的大小
金融行業本身是不能創造財富的，公司的利潤都來源於操作過程中產生的手續費以及盈利分成
一般職位底薪估計只有兩三千，主要看提成。做的好的年薪都在三四十萬
希望對你有幫助，望採納。謝謝
⑻ 前隆金融公司穩定嗎
成立了兩年多，好像不管是員工數量還是業務量都節節上升了，好幾百號人了，應該算是穩定吧，而且工資啥的也都有漲，一年加了好幾次了，也不會隨便辭退員工。
⑼ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
⑽ 從事金融行業的利與弊還有金融的行業薪水大概多少
這位小友,
金融行業講求的是一個圈子。真正進入了金融行業會發現圈子很小，在圈子裡認識的人越多越有利。
說是精英，那確實大部分人都是精英。金融行業入門要求高，很多職位都要求碩士以上學歷，所以起點要高。而這類人工資當然也不低。金融高端人才確實工資高，公司不同薪水也不同，這個沒有一個確定的標準的。
金融從業人員也被一些人叫做金融民工，因為這個行業真的很累，加班出差極可能會成為常態。不過成年人哪有幾個不累的呢，有得必有失。這才平衡。