1. 擔保公司的信貸員是具體做什麼的，與銀行信貸員有什麼區別，是拉業務的么哪位高手回答詳細一點 萬分感謝
和銀行的差不太多
現如今大部分的擔保公司都是銀行給的客戶 也就是銀行看貸款人條件不夠 所以讓擔保公司給擔保一下
所以擔保公司的信貸員一般來說都是到手的客戶 然後向這些客戶提供一些幫助和策劃等來完成貸款 其中還要求信貸員收取一些相關的材料 比如貸款申請啊 各種需要的復印件等等
和銀行的是不太一樣 擔保公司的信貸員如果是要自己拉客戶的話呢 那就很累了 要求的職業水準也很高 什麼方面的知識都要了解得到才能使得貸款有效率
不知道是否對您有幫助
謝謝
2. 金融公司裡面反欺詐貸後回訪這個崗位發展前景如何求具體聊聊
個人覺得，現在銀行的貸後檢查工作多數流於形式，無法真實提現客戶抗風險能力及客戶發展趨勢。未來銀行信貸業務發展，如果還遵循老舊思維模式，必將大規模出現逾期和不良，在現如今的大數據時代下，反欺詐貸後及相關檢查勢必正規化及數據化。所以發展前景較好 來自職Q用戶：譚先生
就是催收，不用說的這么復雜 來自職Q用戶：楊先生
3. 貸款回訪電話,銀行業務員代替接回訪電話,屬於違法嗎
應該不算是，具體這個還得看什麼情況，但貸款的回訪電話必須由本人接聽不可以任何人代替，所有他人代替這個涉嫌欺詐。如果金額龐大，有所預謀，那就有可能觸犯法律，涉嫌金融詐騙。
4. 貸款現代金融公司要回訪嗎
現代金融公司回不回訪，要根據貸款公司規定的不同，貸款公司產品的不同，與提交資料的真實性都會有關系的，如你提交的資料被審核人員懷疑可能存在作假就會電話回訪核實，等其他因素都會電話回訪或者實地考察的
5. 銀行貸款回訪電話問我月薪多少我說的年薪有影響嗎
不會影響，說月薪和年薪都一樣，都可以互相計算，但一般來說10萬以上的才說年薪、對於月薪不足1萬的一般不說年薪，因為本身就不多，說年薪也沒多少。
另外年薪一般給你的感覺都是比較高的工資，一般說年薪的人都是20萬以上的，要不然我都不會說年薪的。
6. 公司金融金融信貸專員是什麼工作
公司金融信貸專員工作內容如下。
1.公布所營貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢；了解借款人需求，要求其提供財務報告等基本情況，指導其填寫借款申請書，為其辦理貸款申請工作。
2.根據借款人的資金結構等因素，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。
3.對借款人借款的合法性等因素進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款的風險度。
4.回復借款人的貸款申請，與借款人簽訂借款合同，並根據需要與保證人簽訂保證合同或到公證部門請保留此標記行公證。
5.向借款人發放貸款，並對借款人執行合同情況及其經營情況進行追蹤調查和檢查。
6.根據借款人要求與借款人協商並辦理提前還款和貸款展期工作。
7.對到期借款向借款人發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；對逾期貸款發出催收通知單，催收逾期貸款本息。
8.收集有關資料，協助有關部門對不能落實還本付息的借款人依法進行起訴。
9.建立和完善貸款質量保全制度，對不良貸款進行分類、登記、考核和催收。
7. 請問平安金融集團的客戶回訪員具體是干什麼工作
基本上和電話打交道的，很多時候客戶領取資金都是通過業務員在辦理，領取的資金都由業務員拿出，然後再給客戶
為了防止一些違反職業道德的事情出現，回訪員要回訪客戶，詢問是否由客戶本人授權，經確定才可由業務員把錢領走~~~
基本上就是做這類東西了~~~
待遇普通~~~我們這邊的扣除醫保社保剩1300左右吧~~~額外有點獎金~~~加班也能弄點錢
8. 我是做金融貸款的客戶有貸款意向我第二次打電話去做回訪時候怎麼說該
說什麼不關鍵，關鍵是你要有大量意向客戶。有數量才有質量，才有效率，找准精準有效的數據資源，量大可測，看明，好的資源才是出業績的關鍵，正所謂巧婦難為無米之炊
9. 金融信貸公司的審批專員是做什麼
公司金融信貸專員工作內容如下：
1、公布所營貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢；了解借款人需求，要求其提供財務報告等基本情況，指導其填寫借款申請書，為其辦理貸款申請工作。
2、根據借款人的資金結構等因素，協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定。
3、對借款人借款的合法性等因素進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款的風險度。
4、回復借款人的貸款申請，與借款人簽訂借款合同，並根據需要與保證人簽訂保證合同或到公證部門請保留此標記行公證。
5、向借款人發放貸款，並對借款人執行合同情況及其經營情況進行追蹤調查和檢查。
6、根據借款人要求與借款人協商並辦理提前還款和貸款展期工作。
(9)金融公司信貸回訪員擴展閱讀
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：
一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。
二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。
三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。
四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。
五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。
六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。
參考資料來源：網路-銀行信貸員
10. 小額貸款公司的信貸審核員每天的具體工作是什麼以後發展空間如何
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