❶ 親們，你們覺得京東金融這個公司做的咋樣
京東數科東家金服太垃圾，一大堆產品爆雷，比如華龍期貨富控項目7000萬已經到期一年多也沒兌付，大通陽明資管北訊項目4000萬也已到期一年，也未兌付，更不要說募集的基岩資本項目4個億三個產品全部爆雷，管理人基岩資本挪用資金造成客戶巨虧，募投管退完全沒有任何風控可言，募集時各種違規兜底騙取投資人信任，投資後沒有任何投後跟進，絕對不能讓他們再欺騙其他客戶，出事後連面對投資人的勇氣都沒有，直接避而不見，請了一大堆保安來對付客戶，辦公職場簡直銅牆鐵壁，對基岩違約的事情沒有任何處理方案，造成數百位投資人巨虧！投資人絕對不會接受！京東配合基岩這邊演戲，東家金服虛假宣傳的證據客戶都有，也已經聯名向證監會實名舉報，請求對基岩資本、東家金服及託管國泰君安證券徹查，其中部分投資人也已經向經偵登記報案，基岩資本違規承諾兜底，凈值造假，擅自挪用客戶資金投資美股中概股造成巨虧，凈值僅剩0.3，京東一再標榜正道成功，京東數科東家金服真的給京東丟臉，京東一直標榜的「正道成功」，「客戶為先」在京東數科東家金服這一文不值，對於這種耍無賴，完全不保護投資人利益的平台相信監管一定會給投資人一個說法，相信監管也會站在保護投資人利益角度，要求京東數科旗下北京肯特瑞基金銷售基金停業整頓直至基岩事情得到圓滿解決！！！
❷ 去面試京東項目經理職位，一般會問什麼問題
根據面試規則大體的問題，具體情況建議你需要對京東的公司做一下初步了解，公司運作模式，銷售模式進行考察，問題可供參考：
你做項目經理幾年了？能講一下你做項目經理主要的職業是什麼？
你目前工作中遇到d最大的挑戰是什麼？
能舉例講一個你做項目經理時遇到的困難，和最終處理辦法？
平時項目進度怎麼監控？
你的項目中都管理哪些數據？怎麼收集及分析？
項目出現人手問題，怎麼處理？等
❸ 大家來說說去京東面試是什麼體驗
招聘上寫的面了，招聘以外的也要面。去京東太難了。建議要去的，還是放棄吧。麻煩麻煩。還要提供前12個月的薪資，然後就是背景調查。最好就是等結果，至少一星期
❹ 京東金融是干什麼用的
京東金融是京東金融集團打造的「一站式」在線投融資平台。
以「成為國內最值得信賴的互聯網投融資平台」為使命，依託京東集團強大的資源，發揮整合和協同效應優勢，將傳統金融業務與互聯網技術相結合，探索全新的互聯網金融發展模式，致力於為個人和企業用戶提供安全、高收益、定製化的金融服務。
(4)京東金融公司面試內容擴展閱讀：
在數據獲取能力方面，京東金融背靠京東集團超過2.4億的活躍用戶，擁有幾十萬供應商和合作夥伴數據，以及交易數據；同時，通過投資和合作的形式，豐富數據資源。在數據技術能力方面，以大數據為基礎，進行學習、人工智慧、圖像識別、圖譜網路、區塊鏈等技術應用。
在數據模型產品能力方面，開發出風險量化模型、營銷模型以及用戶洞察模型等。京東金融集團通過領先的大數據應用技術，建立起風控體系、支付體系、投研體系、投顧體系以及DaaS（數據即服務）平台、SaaS（軟體即服務）平台等一整套金融底層基礎設施。
❺ 京東crc面試問題 有哪些要注意的
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
❻ 京東金融 幾輪面試
親，我是2面，請問要完流水幾天通知offer
❼ 京東社會招聘面試流程已經到定薪要等多久
昨天我在58上看到京東分揀員快遞員，工資待遇聽起來還不錯，叫我網站入職辦理IC工作證，自己墊付兩套工作服和IC工作證的費用，給我說最快三天給我分配就近站點工作，我感覺不太靠譜，是不是真的京東啊！不會是騙子吧？
❽ 京東金融是什麼性質的公司
網路
京東金融
京東金融作為京東數字科技旗下子品牌，[1]包含個人金融、企業金融、金融科技等版塊，致力於為個人和企業提供可信賴的、普惠的數字金融服務，幫助金融機構提升業務效率、降低成本、增加收入，與金融機構一道更好地服務個人和企業用戶。[1]
中文名
京東金融[2]
外文名
Jingdong Finance
投資機構
紅杉資本[2]
所獲榮譽
2015年度互聯網金融服務機構[3]
所屬公司
京東數字科技[4]
產品簡介
品牌升級之後，京東金融包括個人金融、企業金融、金融科技等版塊[1]
品牌升級
個人金融版塊
白條、京東支付、京東小金庫，產品眾籌、小白卡、金條等產品及服務，涵蓋消費金融、支付、財富管理、眾籌、保險、證券等領域。[4]
企業金融版塊
京保貝、京小貸、金采、快銀等產品，提供涵蓋保理融資、信用貸款等領域的服務。[4]
金融科技版塊
北斗七星、FIQS等產品和服務，為各類金融機構提供涵蓋資產交易、企業及個人借貸、場景應用、用戶運營、理財、智能投顧技術服務、風控數據、風險定價系統等多領域服務。[4]
發展歷程
京東金融是京東數字科技旗下的獨立子品牌[5]
在數據獲取能力方面，京東金融背靠京東集團超過2.4億的活躍用戶，擁有幾十萬供應商和合作夥伴數據，以及交易數據；同時，通過投資和合作的形式，豐富數據資源。在數據技術能力方面，以大數據為基礎，進行學習、人工智慧、圖像識別、圖譜網路、區塊鏈等技術應用；在數據模型產品能力方面，開發出風險量化模型、營銷模型以及用戶洞察模型等[6]。京東金融集團通過領先的大數據應用技術，建立起風控體系、支付體系、投研體系、投顧體系以及DaaS（數據即服務）平台、SaaS（軟體即服務）平台等一整套金融底層基礎設施[7]。
❾ 京東入職背調內容都是什麼怎麼做的
一般是嗯，查一下上一家單位你在那邊的表現情況有沒有違紀情況。僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。
2. 一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
3. 可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
4. 入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源於歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，並迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的"政審"，其實也起到了與背景調查類似的作用。