㈠ 我在一家金融公司上班，做一個多月，工資是無責任底薪，就是我做滿一個月他會發給我嗎沒有簽訂勞動合同
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 平安綜合金融招聘說的無責任底薪3000是真的嗎
應該有績效考核，按勞所得。
㈢ 請做過保險的大師進來！！！平安金融集團叫我去他們公司工作 說是無責任底薪2600 天津的
培訓的時候，每天都有60元補貼的，當然，這意味著你考過了，那到了證同時呆了一個月，下個月發工資的時候才可以領到
㈣ 金融類的無責任底薪3000可靠嗎
你好，你看的這些金融類工作（帶有無責任底薪的），實際上是一些金融機構做銷售崗位（個人銷售，並非機構銷售）。至於個人銷售，銷售對象就是普通的個人，因為現在金融產品較多，個人的選擇范圍比較廣，所以個人銷售不是很好做壓力很大。金融銷售一般每個月都會有需要完成的業績指標（也就是需要完成的銷售額），如果連續2-3個月沒有完成業績指標，很可能會被辭退。個人銷售的競爭很激烈，如果銷售指標完成的好，個人銷售的收入是很高的，但大部分銷售的收入不是很高。
所以，招聘上寫的待遇，雖然是無條件給你的，但是如果連續2-3個月沒有完成業績指標，很可能會被辭退，建議你慎重考慮。有需要咨詢的可以接著問，我對金融行業還算了解，希望可以幫到你。
㈤ 平安綜合金融到底有沒有無責任底薪，是多少
明顯不要去
㈥ 金融實習生無責任底薪3000起什麼意思
基本工資，保底的，不要完成規定工作量，
㈦ 一些大公司（金融，投資，證券）招聘時說的無責任底薪可信嗎
基本上都是那樣的，就是說你沒業績工資有，但是少的可憐的。
㈧ 誰做過無責任底薪的工作的靠譜么
無責任底薪的意思是轉正之後才會發的額外的獎勵薪水，不轉正是沒有拿的，你自己估計能轉正不？而且客服的工資很低哎，估計就第一個月有個無責任底薪時高點，自己看著辦
㈨ 想去一家金融公司，說的無責任底薪給的很高，周六日雙休，怎麼感覺有點不靠譜！
我之前有過朋友在金融公司做過的，說實話底薪並不高。而且會給你定很高的銷售額，確實是雙休，可是你銷售額沒完成，人家都在跑業務，你好意思不上班？提醒下，入這個行業一定要謹慎，看是否是正規企業，因為很多都是騙人的。
㈩ 什麼是無責任底薪
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點"不勞而獲"的意思。
簡單地說，就是員工每個月"保底"的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
拓展資料：
相關法規
依據《勞動法》第四十八條之規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定:在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低於本市最低工資標准支付工資的;剋扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。據此，張娟可以向勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益。