① 公司年會不想參加怎麼辦去還是不去呢
唉😔那個做打車很貴，開車得兩個小時，做公交得4個小時，這樣就算有紅包也不合算，誰能支一招啊
② 公司年會准備怎麼搞
其實舉辦年會的目的也就是能夠更好的讓員工了解公司，更好的體驗公司的一些底蘊。我在這個公司呆了三年多了，參加過三次年會，今年的馬上也要開了，感觸很深，真實一年比一年好啊。每年的花樣及內容都很多，曾出不窮。特別是我們部門經理是個女強人，什麼都要爭第一，剛開始有很多人不理解，那是因為不了解她這個人，等你接觸時間長了，就會發現，其實時候的每個細節都在決定著這個人的成功與否，我是受她影響很深的，我要麼不做事情，要做就做最好的，最起碼付出最大努力。
公司年會很有搞頭，要想在公司長期發展，我個人認為作為公司一員，你需要拿出你的激情與熱情參加、參與，這其實也是工作表現的組成部分，體現出你的工作態度心態。公司的年會還應體現出團隊合作的精神，體現公司員工的精神面貌，做到全體參與，一個都不能少。
有時候我有很多的話要講，可是寫著寫著我就不想寫了。有點亂，但也能體現出我目前腦子中的一些想法。有空總結總結吧，一年了。我的五年計劃需要在修改一下了。我可以有更高的目標的，可以在做個下面五年的計劃，歲讓計劃總在變，不過一直沿著我設想的方向延伸發展，還有可能跳躍發展，我會更努力的，實現我的夢想。不過一直沒有說出來寫出來過。
③ 年會怎麼辦才能有特色
要想讓年會更有創意性，可以考慮從年會流程和活動設計兩個角度來進行優化：
一、會議流程設計
1、年會邀請
設計一款精美的會議邀請函讓年會更加富有儀式感，也會讓參會員工感受到公司的滿滿誠意，解決年會宣傳力度不足，年會吸引力不夠等問題。鯨會務的電子邀請函功能可以提供不同類別的邀請函設計模板，主辦方可以自行選擇生成活動邀請函，也可以自行設計邀請函的背景圖，滿足個性化需求。同時邀請函也可以實現一鍵發送，在不同渠道對年會進行宣傳，提升年會宣傳力度，進而提升年會的參與率。
線上拔河：將線下拔河游戲搬到線上，幫助大家重溫小時候的記憶。參會者選擇隊伍組隊，組隊完成後，通過手機搖一搖獲得分數，分數最高獲勝。有助於提高團隊凝聚力、增強團隊的合作精神。
猜詞游戲：你來比劃，我來猜，大屏實時展示比賽結果。出什麼題你來定，讓大家在笑聲中記住企業文化、品牌、產品。
④ 馬上年底了。大家在的公司年會是怎麼弄的啊求大神支招
我這里有很多年會的流程，有好玩的游戲簡介，員工互動的方式，樓主需要的話再追問一個把你的郵箱留下我發到你郵箱去
⑤ 公司年會如何辦的有新意
這個是我找到的，給你看下部分內容，完整的需要去論壇下載，完全免費的哈：
晚宴加抽獎的年會策劃方案
晚會目的:輕松、熱鬧（不同於以往的自助餐、卡拉OK、化裝舞會、各種游戲），讓每一位員工都參與到這個特別的日子裡，盡情釋放自己，娛樂大家。
晚會形式：
一、 地點最好選擇一個類似於酒店宴會廳等地方。這樣有省去場地變換造成的時間浪費，以及活動的不連續性。
二、 年會所用的時間為從下午到晚上十一點左右，或者是晚飯前開始持續3-4個小時.
三、 開場:晚宴也好,抽獎也好,在一個全國人民都喜氣洋洋的日子裡,為所有辛苦工作了一年的同事們組織這么一場聚會,本身就是對我們的員工的在過去一年裡的肯定,更是對新一年的展望,不論是一個什麼樣性質的企業,相信這個團隊中一定存在著不同的個體,平時的工作中大家可能由於性格的關系,也可能是由於工作性質的原因,在這過去的一年裡大家見面可能只是點點頭、微笑而過。但在我們的聚會上，更多的應體現的是大家的多面性，以及平時沒有機會顯露出來的一面，讓每一個人都能更有效的融入這個團隊中，並為大家接受。從這一點上我介意晚會的形式如下：
…………
http://www.files8.cn/showtopic-254.aspx
還有一個：大宇年會執行案(.doc) 節目你也可以參考下這個
也在那個論壇裡面，你可以去找找看！~
⑥ 公司年會應該怎麼組織
一般年會要有一個主題，確定主題後再做計劃，每個部門有什麼節目，要精準到時間，然後預排一次，再加減。
⑦ 公司年會怎麼舉辦才會更有新意
這個要看幾個方面：
1、所在地區，如果你在北京，要有新意就需要錢。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助參會、就會是新意。
2、企業規模。如果企業人多，要有新意就非常難，如果人少，就會相對容易。
3、企業性質與偏好。比如互聯網企業，可能啥樣的年會大家都覺得一般般，很難做出新意；如果是製造型企業，要玩新意就可以借鑒的很多，多用科技手段大家就會覺得很炫。
4、這個還的看歷史水平。如果以前年會就是吃飯，那今年增加節目表演就是新意；如果以前是吃飯、節目，那今年增加抽獎啊、互動啊就是新意。
⑧ 企業的年會安排等等操作怎麼弄
企業的年會安排可以通過如下六個步驟：
1、主題和中心思想的整合。用一個詞語或者一個意境來概括您要表達的主題和中心思想，這樣便於記憶也便於傳達。比如一個公司在這一年裡並未達到公司的目標或者業績，老闆想要鼓勵員工再接再厲。那麼您的主題就可以確定為一些奮發圖強、堅韌不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心語。例如：激情、跨越、執著……
2、在您的主題思想確認後，您就可以請設計人員為您打造一個主題畫面了，這個畫面將貫穿您的年會始終，讓員工感覺到大氣並能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感良好的傳達了公司想要向員工傳達的思想和內容。
3、確認您的年會場地。包括時間、地點、人數、用餐、布置等等內容。這些是一場成功年會的基礎。在場地確認後就可以根據您確認的會場各個地方的尺寸來製作您需要的宣傳物了，背景板、簽到台、搭建的舞台等等，將您的主題畫面良好的運用到各處去，形成渾然一體又細致周到的會場氛圍。
4、細致周到的安排為您的年會加分。交通，乘車，小小的年會指南卡片，座次席位示意圖等多種細致周到的安排會讓你的年會井井有條，也會讓人體會到年會策劃者的縝密和周到。
5、接下來您就可以確定年會的日程內容了。如開場、中間環節的設置，如何結束。一個良好的開場可以調動員工的氣氛和情緒。經過一年的工作，這個時候老闆是否可以親切的和員工作一個互動是非常重要的。當距離感和生疏感消除之後，那麼員工會覺得為這樣的老闆拼搏是值得的。當然如何去調動這種氣氛和情緒就需要策劃者多花些功夫在這里，或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經一起加班、一起為某個項目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經的回顧和員工的成長經歷。這些都讓員工們可以深刻的體驗到一個企業是如何關注自己，使命感和被關注的感覺就會油然而生。良好的調動員工情緒是一個成功年會必不可少的元素。
6、良好的開端就要配合精彩的過程，那麼年會的環節如何設置。策劃者要兼顧節目的精彩性和員工的參與性。觀看一台盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差別的。我們在策劃年會的時候員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節目的可觀性又增加員工的互動是一個值得思考的問題。游戲是亘古不變的話題。還有頒獎、領導和員工的互動演出等都是增加員工參與性的傳統節目。