A. 郵儲銀行2019金融科技社招待遇如何
1、社招的待遇都不低，因為招的都是有工作經驗的人；
2、一般情況下，至少2年工作經驗，3-5年也是很常見；
3、科技崗是個不錯的職位，待遇應該不錯。
B. 上海聯信金融信息服務有限公司招聘信息,上海聯信金融信息服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海聯信金融信息服務有限公司成立於2012-07-11,注冊資本1500.00萬人民幣元,法定代表人是廖寶琴,公司地址是上海市長寧區廣順路33號8幢112室,統一社會信用代碼與稅號是91310105599751707R,行業是信息技術咨詢服務,登記機關是長寧區市場監管局,經營業務范圍是金融信息服務（不得從事銀行、證券、保險業務），信息科技、計算機軟、硬體及通信系統領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務，計算機的開發、銷售，設計、製作各類廣告，計算機網路工程，通訊設備的銷售、安裝，資產管理，商務信息咨詢，財務咨詢（不得從事代理記賬），投資咨詢。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海聯信金融信息服務有限公司工商注冊號是310230000531697
• 對外投資：
上海眾約企業管理合夥企業(有限合夥),法定代表人是上海聯信金融信息服務有限公司,出資日期是2017-06-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是505.05萬,出資比例是1.00%
福建福旅聯信基金管理有限公司,法定代表人是吳競超,出資日期是2017-09-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1250.00萬,出資比例是52.00%
上海自貿試驗區二期股權投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是上海自貿區股權投資基金管理有限公司,出資日期是2015-05-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是48.27%
• 股東：
廖寶琴,出資比例48.82%,認繳出資額是732.300000萬
李亞昆,出資比例48.80%,認繳出資額是732.000000萬
沈秋楓,出資比例2.38%,認繳出資額是35.700000萬
• 高管人員：
陳婉瑩在公司任職監事
廖寶琴在公司任職執行董事兼總經理
C. 上海市浦東新區金融服務局的介紹
貫徹執行中央和上海市有關金融工作以及上海國際金融中心建設的法律、法規、規章和方針、政策；根據市關於浦東的戰略定位、發展目標和工作任務以及新區國民經濟和社會發展總體規劃，研究擬訂推進新區國際金融中心核心功能區建設規劃、新區金融業發展中長期規劃和年度工作計劃，並組織實施。
D. 浦發銀行待遇怎麼樣
浦發銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
E. 上海浦東科技金融服務有限公司是真的嗎
這家公司是一家浦東新區國有獨資公司，近期已發現部分人員冒充該公司名義騙取貸款，並已經在其網站上公告：
近期，上海浦東科技金融服務有限公司（下簡稱「本公司」）發現有不法分子假冒本公司或本公司工作人員名義違法發布貸款信息、辦理非法貸款業務和提供非法融資服務等違法行為。此類行為嚴重違反了我國法律的相關規定，不僅侵害了本公司的合法權益，也可能給人民群眾的合法權益造成嚴重損害。
為保護人民群眾和本公司的合法權益，維護本公司的聲譽，本公司鄭重聲明如下：
1、本公司注冊地點和經營地點均位於上海市浦東新區。截止於本聲明發布之日，本公司未在其他任何區域設置分支機構或辦公場所。
2、本公司系依法設立並有效存續的國有獨資公司。本公司僅向科技型中小企業客戶發放委託貸款，不辦理向個人發放委託貸款業務，且本公司僅通過銀行轉賬方式放款，從未採用現金方式放款，本公司也不會向客戶預收任何費用和利息。
3、本公司的商標、商號、域名、標識、商譽及網站等均為本公司的專有重要資產，對未經授權而擅自抄襲、拷貝全部或部分者，我司保留司法追究權利。
4、本公司鄭重提醒社會公眾注意保護個人合法權益，審慎識別，避免不必要的損失。同時在此嚴正聲明對於不法單位或個人假冒本公司名義發放貸款及其他行為概與我司無關，且我司保留通過法律途徑追究其責任的權利。
上海浦東科技金融服務有限公司
2015年1月28日
F. 上海米籌金融科技服務股份有限公司怎麼樣
上海米籌金融科技服務股份有限公司就是一個詐騙公司，投資後平台更改個人信息造成無法提現，還把賬戶封了，祝願上海米籌金融科技服務股份有限公司早日倒閉破產，騙子死全家。
G. 浦東新區金融服務局的內設處室
（一）辦公室
協調局內各業務部門的相互配合，督促檢查局重點工作的落實情況；負責重要文件發布工作；負責機關內部會議組織、文電處理、電子政務、檔案、機要、保密等行政工作；負責財務和資產管理、安全保衛、後勤保障等工作；負責外事工作；負責組織建設，做好乾部的培養、選拔、任免、監督等工作；負責局機關公務員、事業單位工作人員的考核、培訓、獎懲、福利及機構編制的管理工作；負責黨風廉政建設，指導局工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作；負責國內金融區域合作和交流；負責對外聯絡、接待工作。
副主任：張曉燕 （主持工作）
（二）機構發展服務處
對口聯系金融監管部門及其駐滬機構；負責傳統監管類金融機構的引進和日常聯系，了解傳統監管類金融服務行業的發展情況，研究制定完善相關的政策；負責傳統監管類金融行業的綜合統計和分析；推動傳統監管類金融機構的創新和發展；負責傳統監管類金融行業的風險監測、防範和化解。
副處長：門慶兵 （主持工作）
特聘副處長（聘任制公務員）：王健軍
（三）金融規建協調處
負責服務各類金融市場和配套機構；負責金融專業配套服務企業的引進和日常聯系，優化金融專業配套服務業的結構和機構組成；研究金融專業配套服務業與金融業互相促進的各類政策舉措；支持本土的專業配套服務機構提升服務能力。
處長：安龍全
處長助理：原銓
（四）經濟社會發展服務處
研究金融業服務地方經濟社會事務，制定推動金融業與新區產業和社會發展相結合的措施；利用金融資源支持新區重點產業發展融資，加大對科技企業和中小微企業的支持；制定並落實「銀政合作」方案，通過「徵信平台」和「金融服務窗口」為金融機構和中小微企業提供聯系的橋梁；促進金融機構支持「三農」；推動金融機構參與新區的民生事業,促進社會發展。
處長：沈乃恩
副處長：黃健萍
副處長：隋丹
（五）金融創新服務處
負責重要文件起草工作；負責浦東金融核心功能區建設的推進和協調工作；組織研究浦東金融業發展和國際金融的重大問題；研究分析國內外宏觀金融形勢、國家金融政策和新區金融運行情況，提出政策建議；推進新區金融法制環境的建設；負責金融創新項目的前期研究，推動金融改革創新和對外開放；負責籌備社區金融文化活動，增強浦東金融文化氛圍；負責籌備各類金融學術專題活動，增強浦東金融學術研究氛圍。
負責人：張涌（兼）
H. 中國平安上海浦東這個公司怎麼樣待遇好不
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。