① 招聘：金融類專業可以報哪些國網公司
國家電網每年進行兩次校園招聘：
第一批次公告發布大概在在每年的10月份左右。
第二批次公告發布大概在次年的3月份左右。
國家電網招聘13大類：通信類、人力資源類、機械動力類、經濟類、金融類、管理科學與工程類、環化材料類、土木建築類、自動控制類、法學類、財務會計類、計算機類、電氣工程類。
每年公告發布後，各省電力公司以及國網直屬單位都會統一發布公告及職位表。
仔細看每個公司招聘的職位表就好了
② 浙江藍星控股集團有限公司好不好它地點是在紹興上虞市經濟開發區的，畢業生去實習、工作環境怎樣
好是好，關鍵是要有熟人啊，不然你進去了，工資也不高的，有關繫上的快點。
浙江藍星控股集團有限公司是一家專業從事供熱、發電、紙品、染色和後整理、水處理，房地產開發，商貿等跨行業、多元化的民營集團公司，現有總資產7.8億元，固定資產4.5億元，職工780人，佔地面積500畝。
集團已形成以熱電為基礎產業，紙業、印染為發展兩翼的「一軸兩翼」的科學經營發展格局，並在探索多種資源可循環利用方面邁出了實質性的一步，先後被命名為省清潔生產試點企業、浙江省綠色企業、紹興市環境友好企業、上虞市百強企業紅旗單位、節能減排標本企業、上虞市優秀慈善企業等稱號。
地址：浙江省上虞市大三角曹新路577號
電話：(0575)82155312
③ 我是明年的應屆畢業生，學校搞招聘會，好多投資理財公司來校招聘，搞金融。都說什麼月薪過萬，可信么
不可信，因為我也是明年的應屆畢業生，都被騙了
④ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
⑤ 中金公司的待遇為什麼能如此高，年收入可達160萬
中金做分析員是年薪20-30萬，年終獎金根據證券市場行情每年有所波動，但分析員的年終獎金不可能是120萬甚至上千萬。可能是10萬，或者20萬。
⑥ 藍星安迪蘇股份有限公司怎麼樣
簡介： 藍星化工新材料股份有限公司是中國藍星(集團)總公司作為主要發起人,以發起方式設立的股份公司。 本公司通過上海證券交易所,以上網定價和向二級市場投資者配售的方式,於2000年3月31日和4月1日發行人民幣普通A股8,000萬股,並於2000年4月20日在上海證券交易所掛牌上市交易。 2015年12月18日公司名稱由「藍星化工新材料股份有限公司」變更為「藍星安迪蘇股份有限公司」,英文名稱由「Blue Star New Chemical Materials Co.,Ltd.」變更為」Bluestar Adisseo Company」。
法定代表人：Jean Marc Dublanc（讓.馬克.杜布朗）
成立時間：1999-05-31
注冊資本：268190.1273萬人民幣
工商注冊號：110000009801784
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市海淀區花園東路30號北京海淀花園飯店6518室
⑦ 中國藍星集團好嗎待遇怎麼樣
他是國有大型上市企業,棋下有沈陽化工,藍星新材,藍星清洗三家上市企業.
他善於資本運作,有海外整體上市目標.
藍星集團下面很多企業,分布全國各地,各個單位待遇也不同.南京藍星一般操作人員到手2500左右
⑧ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。