① 汽車金融顧問是什麼樣的職業，前景如何
首先需要明確，賓士汽車金融是做什麼的。他就是賓士為了滿足顧客車貸的需求，通過自己的融資渠道組建的車貸公司，是銀行車貸的一個補充。當然，他只針對賓士品牌車做貸款業務。作為賓士汽車金融的顧問有2類。一類是負責區域內4S店的汽車貸款業務的金融顧問。這是一個大區經理的職位，是通過對4S店的管理將賓士汽車貸款的業務推廣，取得一定的市場佔有率。另一類是4S店門店的汽車金融顧問。這是賓士汽車金融公司派遣在4S店的汽車貸款銷售人員，駐扎在店裡，負責每個訂單的執行。
② 賓士在中國有多少個4S店在招聘汽車人才呢進賓士公司有什麼要求呢會比其他的公司難嗎
首先來講北京賓士與賓士中國、北京賓士的經銷商是不同的公司；
我理解你想知道北京賓士的各4S店經銷商的招聘信息，建議先登錄北京賓士官網查詢各地方的經銷商聯系方式和網址，在去訪問了解經銷商的招聘情況，招聘方式與標準是有經銷商自己決定，與北京賓士沒有直接關系，但是錄取後由北京賓士統一進行定期培訓。
招聘條件一般會要求有銷售汽車的工作經驗，尤其是豪華品牌的經驗如奧迪、寶馬等。
希望能夠幫助你！
③ 梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司的金融顧問工作怎麼樣前景如何
看你喜歡什麼樣的工作了，金融顧問是駐店的，每年只有開會培訓的時候才能回北京公司，所有的待遇都跟著北京公司走，待遇還是滿豐厚的，業務越多拿得越多；至於晉升嘛，基本沒有機會，首先在賓士金融大廈的工作人員英語要過關，學歷基本都是名牌大學的研究生，要是這些條件都滿足，而且願意放棄現在工作所在地去北京工作，那還是有晉升空間的，這是我在賓士金融工作的體會，希望能夠幫到你。
④ 那位朋友知道梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司 HR的聯系方式啊
就
⑤ 什麼是賓士金融
賓士金融是指梅賽德斯-賓士金融服務。
具體內容：
1、可彈性定製首付金額和月付款，通過靈活安排，同樣的預算還能購買更高級別星徽座駕，發揮更大價值；更可選擇獨家擔保星徽座駕未來車輛價值的「先享後選」新方案，從容享受精彩生活。
2、「先享後選」新方案不僅滿足對首付金額和月付款的個性化需求，更由梅賽德斯-賓士官方擔保星徽座駕未來車輛價值。
3、可彈性定製的首付金額、月付款和貸款期限，充分滿足對財富規劃的個性化需求。
(5)賓士汽車金融有限公司招聘擴展閱讀
企業事件
2019年4月15日，從中國銀保監會獨家獲悉，對於媒體熱議的賓士女車主被收取「金融服務費」問題，中國銀保監會高度重視，已要求北京銀保監局對梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司是否存在通過經銷商違規收取金融服務費等問題開展調查。銀保監會表示，將根據調查情況依法採取必要的監管措施，切實維護金融消費者的合法權益。
2019年9月2日，梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司被處以80萬元罰款。9月11日，中國銀保監會網站發布北京銀保監局行政處罰信息公開表，披露上述信息。
⑥ 賓士汽車金融公司被罰80萬，難道真的是管理有問題嗎
9月11日，中國銀保監會官網發布一份北京銀保監局作出的行政處罰信息公開表。公開表顯示，梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司因存在「對外包活動管理存在嚴重不足」，違反了《銀行業監督管理法》第四十六條，於9月2日被北京銀保監局給予合計80萬元罰款的行政處罰。
新華網4月15日報道，對於媒體熱議賓士女車主被收取「金融服務費」問題，中國銀保監會高度重視，已要求北京銀保監局對梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司是否存在通過經銷商違規收取金融服務費等問題開展調查。銀保監會表示，將根據調查情況依法採取必要的監管措施，切實維護金融消費者的合法權益。
⑦ 您好！請問您是賓士汽車金融公司派遣在4S店負責財務顧問嗎具體待遇怎麼樣晉升空間呢謝謝！
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⑧ 您好！我明天即將去參加賓士金融（駐店金融顧問）復試，我知道有沒有前輩指點一二，關於面試的事項！謝謝
面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鍾內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。
簡歷有錯別字——做事不仔細
看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：「我很有能力，請給我一個機會！」他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裡卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。
面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鍾，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鍾。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條簡訊或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鍾，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。
周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鍾沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鍾就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水——沖錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標准，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶說話——缺團隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的「面霸」，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：「讓我們分享一下其他人的觀點。」或者說：「我贊同你的觀點，但是有幾點補充。」打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裡。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意麵試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。
⑨ 梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司
是的，梅賽德斯-賓士汽車金融有限公司是梅賽德斯賓士的全資子公司，由它發放貸款，所以貸款合同就是它和你簽的。
⑩ 北京梅賽德斯賓士汽車金融公司的待遇怎麼樣
待遇不錯，不過也不好進。