① #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業
給人家實打實的工資待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶
② 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...
首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。
陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。
③ 作為一個想進入信託行業的新人 一般第一步是應聘第三方代銷公司的職位嗎
首先，如果你沒有金融從業經驗，或者不是本科以上的金融專業畢業，信託公司是不會招收您做銷售人員的；信託公司的銷售比信託信託經理要求的相對松一點，但是也必須有客戶，有經驗的才要；如果你是專科，即使不是相關專業的，但是你有客戶，能銷售產品，那去信託公司也是有可能的。
目前以您的狀況，建議到第三方公司（門檻沒有信託公司那麼高）歷練一段時間，一方面學習信託相關的知識，熟悉信託產品的結構，做到拿來一個產品你能分析清楚產品的結構，股權、還是債權還是權益？融資主體的情況，擔保情況，收益分配的方式等等；另一方面可以積累客戶，為你以後的工作做鋪墊。
④ 請教 ~招聘金融類的銷售為什麼這么難啊，從哪入手啊
您好，很高興為您解答：
招聘是每家企業面臨的難題，不光是金融行業難找，任何一個行業要想找到合適的人才都不容易，建議以下幾點優化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及優勢吸引求職者；
2、完善公司的福利政策，當然需要高層同意啦；
3、完善招聘渠道，內招和外招都要用起來，拓展招聘渠道，有很多免費的招聘網站可以有效利用起來；
4、設計好一個比較不錯的招聘流程，提高應聘者對公司的好感；
5、提高面試官的綜合素質；
6、做好新員工培訓和生涯規劃工作；
以上只是一些小小的建議，招聘是一個艱巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答對您有幫助。
⑤ 第三方金融公司
別信，百分之九十會被騙，感覺你這個就是套路貸。
做美工學徒為什麼要交學費？聽都沒聽過，一般做學徒有包吃包住，不給工資，或者給很低工資，但是沒有說要學費這一說法。
建議還是不要去，投一下其他公司簡歷，找工作萬不可著急，這些騙子就是抓住你們這種急需找工作的心理騙人的。
⑥ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
⑦ 金融行業銷售是銷售什麼的怎麼做我想應聘
金融行業就是賣投資理財產品和服務唄。
金融行業的產品和服務就不用我多贅述了吧。
這個公司，有可能就是讓你去賣戶頭，讓高端客戶來開戶，並產生交易行為（炒保證金交易的外匯）。。。
⑧ 金融財富公司招銷售團隊要求要單入職，怎麼讓應聘者接受公司的要求，進單了辦入職或者開分公司租職場
金融財務工作女團的要求，單車認證說明就是公司的要求是正當的，我都都竟然有人吃東西，你們這是公司的要求，這個團隊要求過渡成了接受工資的，又走不得要求店的單子。公司要是溝通簡單的過的時候就不能接受這個男的，不能承認團隊的他們。
⑨ 今天去面試了一家金融方面的公司，名字叫上金，我應聘的職位是銷售，面試的人跟我說在他這做銷售一個月上
關鍵銷售額與工資關系，萬一達不到1萬有何影響，並要書面寫下，免得口說無憑。