① 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
② 公司要招金融方面的中高端人才，怎麼招聘效率比較快
市面上有很多AI招聘平台，這類平台比傳統方式要高效得多，我們這邊用的是獵蘿卜哦，將近一年了， 想招人只需要發布職位需求到平台就行了，AI會智能匹配簡歷和推薦獵頭，效率很高。這家平台其實也很適合你，在金融行業招聘上很在行。
③ 金融行業招聘業務員的技巧
因為現在金融行業普遍的職位就是銷售，而銷售競爭壓力相當大，而且考核制度相對比較嚴格，因此很多人做過都離職了，這樣對整個行業的就業是有影響。
④ 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（社會招聘）
急求，金融風險人才！
10月20日，國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議，lovely老師算了算，這已經是其第十次相關專題會議了。
目前，國內外金融環境錯綜復雜，隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作，成為我國的一重大任務。
一次次重要會議，一項項重要部署，我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺：
7月2日，新一屆國務院金融穩定發展委員會（下稱「金融委」）成立並召開會議，研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。
7月17日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議，會議稱，下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。
7月31日舉行的中共中央政治局會議提出，要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。
8月24日，金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場，「防風險」成為了關鍵詞。
8月29日，中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議，明確了會議重點：繼續做好防範化解金融風險各項工作，防風險仍是下半年工作關鍵詞。
9月13日，新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註：防風險、聚合力、深化改革。
10月12日，《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台，強調有效防範金融風險，讓金融更好地澆灌實體經濟。
10月20日，國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議，研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。
而隨著我國「防風險」意識的不斷加強， 越來越多的人認識到風險管理的重要性，金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。
10月10日，人民日報對此刊文發聲：我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報：我國缺乏金融風險管理人才
日前，人民日報發文，建議大力培育金融風險管理人才。
此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。
總而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。
前段時間，lovely老師聽說一朋友去平安面試，一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想，這大概可以說明了問題。
相關CFA內容推薦閱讀
⑤ 我是做人事招聘工作的，從事的是金融行業，要怎樣可以快速有效的招到人呢
這邊有找到更好的招聘方法嗎？
⑥ 金融行業的招聘如何做
首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。
⑦ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種
⑧ 想在金融行業找工作，我該怎麼辦
唉，樓上的有沒有在金融系統里工作的人啊，怎麼說的話這么業余、完全在忽悠提問的樓主。
金融行業裡面當然是銀行最好，其次是證券、保險、資產管理以及財務租賃融資公司等等，因為銀行是最基礎的金融行業，你可以理解為旱澇保收；而證券保險等行業都是有大小年的。業內相傳證券業2006年一年的獎金可以抵得上之前5年甚至10年的總收入不是沒有道理的。
其次除了行業要看部門，每個行業都有好部門和壞部門，你要是能進證券公司的研發部當然比銀行的櫃台好得多了。如果你是尋求專業對口的話銀行或者證券行業的研發、產品設計、系統支持、資金營運都比較適合。而且這些部門薪水都是很有吸引力的，從小員工到頭頭年薪一般都在6-8位數不等。外資企業、股份企業比國資企業更有膽量發高薪。
如果你要去國企金融機構，一是優秀的學業和名校的文憑，確保你通過國企金融招聘考試；二是在國有金融機構有一些重要的關系，確保你可以進入比較好的部門。否則你進了國有銀行去支行的櫃台上輪崗收銀、賣基金你也會非常郁悶，尤其是在大型國有銀行里你會有一種被逐漸遺忘的感覺，因為每年清華、北大、復旦的應屆畢業生一批又一批的進。相反你進了核心部門，晉升機會和工資都會讓你比較滿意。
如果你要去股份制金融機構，他們更看重能力、性格測試、人際關系。但是股份制金融機構的地方性特色比較強，當地人的比例會更多一些。不知道你是在出生地讀的大學還是異地讀的大學，不過你最好關注那些你出生地本地的股份制金融機構，包括銀行、證券、保險、金融租賃、當鋪等等。假期實習也多找一些。
如果你要去外資金融機構，那你的英文口語和書面語一定要好，同時可以參照GMAT考試內容鍛煉自己的數理邏輯能力。外資金融機構一般招應屆生都是管理培訓生，他們對應屆生的個人全面素質要求很高，通常不分本科研究生還是博士，只要你的英文好，邏輯能力強，可塑性高就可以。哲學、史學、藝術學都可以進。因為你工作以後就會了解，其實工作和大學裡面學的東西關系並沒有那麼多，具體的工作幾乎都是重頭開始學。
總之，只要你想進金融行業，你現在可以做的具體的事情包括以下幾點：
1）資格考試， CFA到2級, CPA, 高級口譯或者商務英語
2）金融行業的實習， 這個會給你的招聘官留下重要影響，建議選擇一個核心部門，寧缺勿濫
3）了解各種金融行業的原生產品和衍生產品
其實你要是有CFA 2級，畢業以後直接給外企HR打個電話就可以拿offer了，那裡用這么麻煩……
⑨ 如何做好金融崗位招聘
（1）招聘網站的選用，對於大城市建議招聘網站採用智聯、前程、58等知名度較高的網站，一方面這些網站後期客服服務很好，可以索要很多簡歷額外下載福利，另一方面大學生也相信本企業具有一定資質。對於小城市可選用本地的招聘網站或者城市網，同樣關注的群體也很多。
（2）企業信息資料維護，這是很多求職者必看的內容，內容中應該羅列公司簡介、企業文化、公司內部圖片、公司領導人圖片等，內容不求多詳細，越權威越溫馨的越好。還有一個重要的信息就是公司招聘部座機電話號碼和公司詳細地址，這是很多公司招聘網站遺漏的，對於急求工作的人來說這些信息特別重要，他們也一定會記下來。
（3）發布的崗位名稱，發布的崗位名稱要及時更換，既要有招聘職位的關鍵詞，也要有新穎度，求職者在搜索關鍵詞時能一眼看到，以此增加瀏覽量。如果公司想招聘一批應屆生，我們發布的崗位名稱中應該多出現「應屆生」、「包吃住」、「實習」、「專業培訓」、「長遠發展」、「大專以上」、「本科以上」、「五險一金」等關鍵詞，如果公司想想招聘一批有市場經驗的銷售業務員，發布崗位的關鍵詞應該多放一些如「年薪**萬」、「市場部經理」、「市場部主管」等關鍵詞。
⑩ 金融行業怎麼才能招人多一點
我們也招不到，半年了，不知道為什麼，人聽到都聞聲色變的那種，好排斥的樣子