A. 要去金融行業工作，一定要985、211畢業嗎我是雙非本科，有機會進金融公司嗎
確實，很多金融機構都會要求國內985、211大學畢業，或者是海歸名校畢業。一般的普通本科，想要進金融行業難度確實很大。
但金融行業還有一句話：學歷不夠，證書來補。
金融業可能是所有行業中平均學歷最高的行業，也是平均薪資水平最高的行業之一。以此來看，讀書，似乎是有用的。
雖說都是高學歷的金融業，但是在行業內，各個業態的學歷分布也是有些差異的，幾大細分行業對於學歷的要求可以理解為：公募>證券>期貨>銀行>保險。
中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融學碩士就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
如果是雙非本科，想要去金融行業工作，首先要考一些證書，比如特許金融分析師（CFA）、FRM等等，這些證書是金融行業最好的敲門磚，讓你從求職者當中脫穎而出。
不少金融公司在招聘的時候，都顯示，CFA/FRM優先，有時候，證書比學歷更重要。
B. 民生金融公司的招聘是真的嗎
我知道有個
民生人壽
，是保險公司。
現在很多打著招
內勤
的幌子招聘業務人員。一般來說內勤只有分公司和中心支公司才有資格招收，其他
營業單位
不能錄用。
最簡單的辨別辦法：
內勤不收任何押金，不用做業務，不考代理證
業務人員收單證押金，要做業務，要考證。
C. 2015下半年金融銀行秋招什麼時候啊都有哪些銀行參加秋招台州有考銀行的培訓嗎
您好，中公教育為您服務。
下半年金融銀行的秋招基本集中在10-11月，這段時間內各大銀行會選取幾個高校進行校園宣講會，之後是開始接收網上投遞簡歷，通過篩選的簡歷可以進入筆試階段。
大致上會參加秋招的銀行有國家發展銀行、進出口銀行、人民銀行，還有我們平時說的四大行。
具體的招聘信息可以關注我們的網站：http://zj.jinrongren.net/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 金融行業招聘高管有哪些要求
金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。
金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。
R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」
我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」
你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。
例如：
1. 專業資格，證書，稱號
2. 年資經驗，擅長領域
3. 職場上做得成功的項目
......
面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。
可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。
1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」
2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」
3.「你們可以給我多少錢？」
……
在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：
1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。
2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。
3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。
「謹記」
你的專業體現你的價值
「職業方程式」
專業＝知識＋態度＋經驗
成功＝IQ＋EQ＋時間管理
這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享
E. 本公司是香港上市公司，廣東河源是總公司，台州為子公司，我是台州公司招聘進去（台州為獨立核算的公司）
問：本公司是香港上市公司，廣東河源是總公司，台州為子公司，我是台州公司招聘進去（台州為獨立核算的公司）。現要求我出差至河源總廠上班（有可能為長期出差）。1.請問如果我拒絕出差，是我違約合同嗎？（合同條款有備注工作地點為中國大陸）2.公司有沒有強制性要求出差的權利？3.如果拒絕出差，公司辭退員工，員工能否得到相應補償，補償方式如何計算？本公司是香港上市公司，廣東河源是總公司，台州為子公司，我是台州公司招聘進去（台州為獨立核算的公司）。現要求我出差至河源總廠上班（有可能為長期出差）。1.請問如果我拒絕出差，是我違約合同嗎？（合同條款有備注工作地點為中國大陸）2.公司有沒有強制性要求出差的權利？3.如果拒絕出差，公司辭退員工，員工能否得到相應補償，補償方式如何計算？
答：君同法律在線咨詢為您解答
要簽訂無固定期限勞動合同，那麼必須符合勞動合同法規定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。n《勞動合同法》n
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：n
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；n
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
F. 台州最好招聘網站，是台州招聘網嗎
不知道啊，台州的人才網站有好幾家，好像也就一網差點吧。偶爾上台州招聘網、台州人才網，好像除了界面不一樣，其他功能也差不多，還行吧。
G. 台州招聘網和台州人力網哪個更好
從招聘企業的數量和職位來說的話，台州招聘網比其他網站多將近一半吧；如果從行業來看，招聘網比較全面，人力網在汽車4s店做的很牛叉；另外網站的服務也是企業看中的，目前人力網員工大概在20左右，不過近期有大量招聘，招聘網員工接近百人的團隊。
說的有點多了，當然最終選擇權還是在企業。孰好孰壞，不好下定論。
H. 2019金華銀行台州分行招聘基本條件
招聘條件的話就是本科生以上，而且對會計專業呢非常的熟悉，非常的了解，同時那樣聊到專業的會計技術證。