Ⅰ 埃摩森獵頭公司在金融行業有什麼類型的人才可以安排
這個估計就比較多了吧，對金融行業了解不多，但知道只要是屬於中高端的人才他們都有。
Ⅱ 獵頭行業分類有哪些
企業為什麼選擇獵頭服務？
真正有價值的高級人才是不需要在普通招聘網站上投出自己簡歷的！包括歷任中等規模以上企業的CEO、總經理以及大型企業的副總、銷售總監、財務總監、HRD等以上級別的人才。
因為，他們身邊有無數獵頭顧問。。。。。。
獵頭是「泊來品」，但已經在國內發展了十幾年了，越來越多的大中型企業選擇了獵頭服務。而許多中小企業卻因為高昂的獵頭傭金不敢問津獵頭服務。
隨著社會經濟的發展，越來越多具備一定規模的民營企業開始嘗試獵頭服務，對於中國這樣的一巨大的市場，獵頭行業還處於上升期，未來二十年，將是中國獵頭行業快速發展的階段。
Ⅲ 獵頭如何選行業金融、IT等
獵頭涉及的領域很廣吧應該，首先應該看一下自己的實力，是獵頭還是職業介紹所，如果是獵頭的話，就比較高級了，為大公司提供優質的員工，領域的話，金融、IT都不錯啊，先主做一個，慢慢的鋪開發展，這都是看獵場了解到的，具體的可以詳細的再查一下。
Ⅳ 獵頭行業的領域細分指的是什麼
獵頭行業的細分指不同的公司專注在各自擅長的領域，比如敏睿獵頭專注在金融領域，這一方面加深了獵頭公司在這個領域的競爭力，另一方面也讓這個領域的獵頭服務更加的專業化，細致化。
Ⅳ 有誰知道哪家獵頭公司是專門做金融行業的
金融行業有很多細分領域，要找到專門focus在一個細分領域的獵頭其實還是比較難的。基本上在網上能搜到的獵頭公司都是大而雜，如果你要的都是基礎崗，找這些就行；如果要管理崗的用這些獵頭就只能碰運氣了。
你可以告訴我你是那個細分領域的，看看我的人脈圈裡有沒有碰巧有符合的。
Ⅵ 金融行業獵頭公司排名大全
金融階獵頭公司是國內較早從事高端金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵中高端金融人才。
Ⅶ 獵頭 是屬於職業分類中的哪種
獵頭從本質上講，是屬於人才中介，在全國人口普查的職業分類中應該是屬於：⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業
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附註：
我國職業分類，根據我國不同部門公布的標准分類，主要有兩種類型：
（1）第一種：根據國家統計局、國家標准總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標准》。該《標准》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國范圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標准局批准，於1984年發布，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標准主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建築業；⑤交通運輸業、郵電通信業；⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
Ⅷ 中國獵頭公司的陣營和劃分，你看懂了嗎
就我國來說，市場上的獵頭公司可以分為四大類：大型跨國獵頭公司、資深合資獵頭公司、正規民營獵頭公司和專業性欠佳的獵頭公司。下面 羅勒網（專注建築領域獵頭服務）就來詳細解釋一下這四類獵頭公司。
大型跨國獵頭公司：本土化不足，不夠接地氣
大型跨國獵頭公司如 「五大」起步早，主要在我國的北京、上海有辦事處，主要業務是為全球 500 強的 企業尋獵頂級高管，傭金比例高，需要支付預付款。這類獵頭公司的優點是在高管尋獵方面有著豐富的經 驗，流程專業，獵頭顧問都是資深的老獵頭 ;不足之處是對我國本土企業的人才需求把控、對我國本土人才的了解等方面有所欠缺。
資深合資獵頭公司：積聚力量、規模化擴張
資深合資獵頭公司的客戶既有中外的大型企業，也包括快速發展的中小型企業和初創公司。隨著業務 的快速發展，為了更好地服務於企業，他們在各大城市開辟辦事處，在獵頭團隊方面則實施了規模擴張， 既有資深老獵頭，也不排斥有潛力的年輕血液加入。一般由團隊執行項目，有資深獵頭 leader，有業務骨幹，也有有潛力的新獵頭。
正規民營獵頭公司：更懂本土企業的需求
我國同樣存在著一批成立 10 年左右的正規民營獵頭公司， 他們的大部分客戶都是我國的民營企業或初 創公司。因為長期與民營企業積累的豐富經驗、對於客戶需求的專注研究，使得他們在服務民營企業上面 有著無法忽視的優勢。他們一方面學習跨國獵頭公司、合資獵頭公司的運作經驗，另一方面也願意在獵頭
服務上付出更多的時間和精力、在收費上接受更低的比例，不少獵頭公司不需要支付預付款。
專業性欠佳的獵頭公司：收費低，能力弱
這一類公司成立時間短，多選址於城市的偏僻地區，專業能力弱，業務基本集中在某一區域的中低端 職位，沒有行業細分，公司規模小，獵頭的平均從業時間短，服務水平良莠不齊，通過低收費吸引企業客 戶，鮮少關注客戶滿意度，客戶二次簽約率低，不能為客戶提供長期利益，有的甚至沒有獨立的辦公室， 對整個獵頭行業的健康發展產生不良影響。
Ⅸ 金融行業獵頭是做什麼的
金融行業獵頭是為金融行業，通過評估、尋訪，篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的、管理類或專業類中高級候選人。
金融行業是個極為龐大的行業，包括但不限於銀行、證券、基金、PE/VC、信託、保險等細分行業，有的金融獵頭公司會專注做一二個行業，有的公司會按金融行業的職能來劃分，如人力、財務、風險及一二級投融資，銀行營銷、保險營銷、互金、理財等細分顧問團隊以求行業深耕，滿足金融企業招聘多快好省的招聘要求。