Ⅰ 金融企業中後台的風控崗的薪資是多少了，謝謝
這個你應該去問你擬應聘單位的人力資源部，每個單位工資待遇千差萬別
Ⅱ 有哪些證券公司，開展股票、期貨的業務都可以計入員工的權益呀
我國一些大的證券公司，例如中信證券，廣發證券，中信建投，銀河證券，國泰君安，申銀萬國，光大證券等這些開展股票期貨的業務都可以計入員工的權益，都是有利潤提成的。
金融行業薪資排行在所有行業中名列前茅，不難看出金融行業確實是個香餑餑。證券作為金融行業的主要板塊，證券人員的薪資待遇究竟怎麼樣?收入有沒有大家說的那麼高呢?相信這些都是大家關心的問題。學霸君今天就結合證券行業最新情況，來替大家全面分析一下證券人員的收入情況!
證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍佔比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。
1、證券經紀業務
經紀業務是每一個證券公司最基礎的業務，證券經紀業務崗的人員佔比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。
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客戶經理和證券經紀人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業務差別不大，通過各種渠道開發個人客戶。同一個崗位上會設有許多職級，根據個人的資產量和創收等進行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業務獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業部兩個來源，所以業績好的營業部獎金會更多。
2、合規、風控
證券公司合規崗屬於中台編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業經驗。具體待遇要看是在總部還是在營業部，總部的合規崗一般還需要有一定的法律背景，營業部的合規崗屬於比較高的崗位。
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從待遇上來看，合規的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什麼業績壓力，合規崗的考核是歸總部合規部領導直接打分，和營業部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。
風控和合規一樣也是屬於中台台崗位，除了經驗之外對專業的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設有風控崗位。風控部掌握著各個業務部門的把關，證券公司總部的風控崗位要負責風控建模還要跟一些投行項目等。營業部的風控專員要負責監控風險客戶的資金情況。
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各地的待遇水平相差也比較大，總部的風控崗要求高很多，有數學或統計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩定。證券公司營業部的風控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬於編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。
客戶經理崗位有一定資產積累之後會越做越輕松，時間上會更加自由。合規風控崗的要求相對更高但是也比較穩定，特別是營業部的風控崗要求比較細心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業資格，證券公司中崗位資格的最低要求。
3、證券投資顧問之前證券公司都不是很注重投資顧問業務的發展，以經紀業務為主，但今年大型綜合類券商都在進行業務轉型。慢慢將經紀人線上化，加強後期服務，大力發展投資顧問業務，為客戶做個人 資產配置和家庭理財計劃。
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投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經理或者經紀人上來的。要在證券業協會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業經驗並且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較於從業考試會大許多，所以有時很多人注冊從業已經滿兩年了可能考試還沒有通過。
4、證券分析師
分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責是出具研究報告，學歷基本上要求碩士研究生或者重點大學本科。
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分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機構投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉型，自己做基金經理。分析師的收入並不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。
5、投行人員
整體而言，投行的收入是遠高於券商其他部門水平的。
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投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那麼承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權的保薦代表人收入會更高。
綜上所述，證券從業人員整體待遇略高於傳統行業，但證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。
金融行業的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團隊幾個人做幾單IPO，創收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數基層業務人員被平均。
一般從業人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只佔收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業由於人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那麼已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最後月工資達到5位數甚至更多都是有可能的。
Ⅲ 信用貸款公司風控崗位職責
你好，金融風控平台「紅途風控匯」為你解答：
風控崗位職責
職位概要：
完善公司風險管理的目標、流程、建立擔保、評估、資產管理等業務的風險管理體系，
推進公司內外部風險的全面防範於控制。
工作內容：
協助公司領導層完善公司全面風險管理目標；
完善公司風險管理制度，風險控制流程；
組織實施公司內部管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；
建立完整的風險管理體系，涵蓋公司擔保、評估、資產管理各項業務；
參與公司擔保、評估、資產管理各項業務的風險管理；
對公司規定必須由風險管理經理實地審驗的項目進行實地審驗；
對風險管理員出具的客戶申請審核意見進行復審，簽字確認後上報業務副總；
完成公司交辦的其他業務。
技能技巧：
◆具備相當的風險管理倫理基礎，熟悉各種風險控制模型；
◆具備較高的企業財務管理知識，對企業財務真偽具有較高洞察力；
◆熟悉一般企業的生產銷售常識，熟知企業投融資風險；
◆具備較高的溝通技巧，善於跟企業與銀行打交道。
態 度：
◆具有風險高於一切的思想；
◆工作細致、嚴謹、並具有戰略前扎性思維；
◆為人正直，不徇私情；
◆具有較強的判斷和決策能力、管理能力、人際溝通協調能力與執行能力；
◆優秀的協調、談判能力，突發事件處理能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
Ⅳ 金融分析師和風控金融專員，這兩個薪水差別大不大，工作具體內容是做什麼的
金融分析師需要取得專門的分析師資質，需要收集證券、期貨等研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告;跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議。
風控專員需要有一定基礎的人才能從事這個工作，在行業里大家的薪資差異也十分大，有打著風控名義的「催收」，也有真正的風控高管，主要還是依據個人能力及經驗。
這兩之間的薪資差別主要還是要看公司要求的具體工作內容的
Ⅳ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
Ⅵ 風控專員和金融分析師，兩個崗位薪資待遇差多少
隨著經驗的不斷積累 3年以後2者的差距可以到達2倍以上