⑴ 阿爾法金融是什麼模式啊收益這么高, 求大神解答。
你可以上網查查看，或者去他們的官網看看 了解下的，建議還是投資需謹慎
⑵ 阿爾法咨詢公司怎麼樣
分享一下自己的合作經驗：
作為需借力於獵頭的公司HR，接觸阿爾法是2015年。
那年，這家公司剛開始創業。創始者是個極具親和力的漂亮女孩，看著很年輕，但當時已經有十年獵頭經驗了。據說，公司名字也是來源於金融行業里做阿爾法不做貝塔之意，可見其實力和自信。
幾次與阿爾法合作下來，也印證了這一點：
一是獵前，對公司經營戰略和業務現狀、部門設置及職責、人員構成及需求會進行詳細的了解，同時提供大量同業公司同類崗位的供需情況供參考；
二是獵中，推薦效率非常高，提供數量也相對充裕，人才質量普遍較高，可見其人才大數據管理基礎很好，與被推薦人的熟悉程度較高，能快速搜索、匹配、推薦。在數據化、信息化時代里，阿爾法無疑走到了同業前沿，把純粹靠查電話表、查excel等進行人工操作的公司甩出去了幾條街。在此過程中，每次面試後，阿爾法會進行及時跟進，並根據面試反饋及時反思、調整推薦人員范圍。曾經我們在三四個月里，雙方配合就完成了五六個崗位的招聘工作。這在招聘領域里，算神速了。
三是獵後，阿爾法會定期回訪，追蹤被推薦人的表現，同時提供很多同業業務動態、人力資源管理專題，尤其是激勵約束機制方面的研究成果。
曾經公司進行年度獵頭招標，一共來了五家，其中包含在業內的領頭羊級公司，但是招標展示結束後，高下立現，阿爾法擁有絕對優勢，不僅僅因為他們的獵頭質量，更是他們對行業發展前景的認識、對公司事業的願景、團隊的專業力和學習力，都深深打動了現場評委。對於輕資產的金融企業而言，人才是最大紅利，人才是最大阿爾法。這家公司的獵頭及人才咨詢，幫助企業能更快更好地做到這一點。我想，這也是眾多包括金融巨頭在內的企業願意選擇阿爾法合作的原因吧。
⑶ 阿爾法公司是做什麼產品的在哪個國家
是不是美國的Alpha公司啊？你看看下面的介紹：
http://www.alpha.com/
好像是生產網路設備，還有電源(Power）設備的？