A. 對員工個人來說，簽外包合同和簽外服合同有什麼區別
在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個
1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動合同之跟你簽協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。
2、跟誰簽合同
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。
定義：你實際工作的單位A
勞務派遣單位B
勞動合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關系沒解除的情況下（解除勞動關系證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關繫上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。
勞動合同跟B簽（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關系全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。
傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）
而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的咨詢公司（關於什麼是咨詢公司，這里就不詳細說了）三塊主營業務如下：
1、企業商務服務解決方案——屬於咨詢公司業務
2、境外人士服務解決方案——屬於咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國雇員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。
B. 公司內部勞動合同和外包合同的區別
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
C. 業務外包合同如何定
這里要求的其實也很多，如僱傭合同，保密協議等，這里可以去我下面給出的網站中找下資源中心，看是否有對你幫助的信息。
至於工資的話可以採用銀行轉賬。費用的話可以按七三開，也就是說完成項目時候給於七成的工資，三成是留著項目檢查無誤可以投入使用後在支付。