① 中國金融在線有限公司怎麼樣
簡介：中國金融在線有限公司（China Finance Online Co. LTD）於1998年11月在香港建立，主要通過其全資子公司—中國金融在線（北京）有限公司（CFO Beijing）開展經營活動，公司總部位於北京。中國金融在線致力於為廣大機構用戶與個人投資者提供全面、及時、准確、專業的金融數據與資訊，主要通過旗下兩家中文財經網站www.jrj.com（金融界）、www.stockstar.com（證券之星）為廣大個人投資者提供金融資訊訂閱式產品。通過旗下子公司，深圳巨靈信息技術有限公司，為國內證券、投資公司等廣大的機構投資者提供金融資料庫等產品。 與此同時，中國金融在線通過旗下控股子公司－日發證券有限公司，一家創建於1971年的香港證券經紀公司，為客戶提供優質的港股經紀服務。2000年證券之星成為中國第一家通過ISO9001國際質量體系認證的互聯網企業；2007年11月，中國金融在線有限公司（China Finance Online Co., Limited），成為日發投資的控股股東；2008年2月，日發投資有限公司正式更名為日發證券有限公司；2012年6月，與網路獨家合作共探移動互聯網新模式。2004年10月15日，公司在美國納斯達克市場上市，股票代碼為「JRJC」。截至2011年12月31日，公司共有約1300名員工。截至2011年12月31日，公司凈營業收入為53,008,065美元，凈利潤為-19,463,955美元。
② 鄭州市銀企通金融服務有限公司怎麼樣
簡介：鄭州市銀企通金融服務有限公司成立於2014年10月23日，主要經營范圍為接受金融機構委託從事金融信息技術外包等。
法定代表人：符力強
成立時間：2014-10-23
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：410101000139176
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：鄭州市鄭東新區商務內環九如路20號樓2401室
③ 鄭州互贏金融服務有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：河南省注冊資本：5,000萬元法定代表：王一冰企業類型：有限責任公司（自然人獨資）登記狀態：存續登記機關：鄭州市工商行政管理局鄭東新區分局注冊地址：鄭州市鄭東新區金水東路49號1號樓6層121號
法定代表人：王一冰
成立時間：2014-10-30
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：410101000141488
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：鄭州市鄭東新區金水東路49號1號樓6層121號
④ 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢
如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。
一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。
可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。
每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。
調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。
在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。
是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?
素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。
但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?
答案是不一定。
在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:
第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;
第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;
第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。
如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。
當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。
一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?
其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。
首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。
第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。
在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。
⑤ 想在鄭州找一份金融類的工作，自己不是相關專業的，之前面試過一些投資公司，金融公司還有信貸公司，感覺
不是學金融的為什麼一定要去從事這個行業呢？沒有工作經驗和相關學歷進去的都是做類似銷售的，專業知識要求不是很高，很容易進，進去了也不一定做的好，人員流動性很大的。
⑥ 我們公司做金融的，最近鄭州嚴打。公司平台不正規，應該是私人的，但沒有捐款跑路。現在公司的人連老闆都
根據我國法律第365條私人企業沒有辦理營業證違法操作可以最高拘留60天以下
⑦ 在金融公司做測試的出來找工作好找么為什麼我最近投的簡歷都石沉大海了
簡歷分為四大部分：
第一部分，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。
第三部分，個人推廣部分，給一個公司錄用你的直觀理由。
第四部分：對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代寫的啦