㈠ 業務提成方案
經銷部職員工資及提成分配方案
一、工資分配實行與銷售業績（任務額）掛鉤的模式：
個人銷售業績（萬/月） 跟單員對應業績之每月工資（元/月） 經理對應業績之每月工資（元/月）
<10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、經銷提成方案：
經銷經理 提成點 跟單員 提成點
個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發客戶（3個月內） 0.5%
個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1% 個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1%
除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%
註：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。
三、經銷費用標准規定：
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含：①.開發市場的長途車費（汽車、火車硬卧憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟卧須請示總經理同意後方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標准250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標准按30元/人計）等等。
廣東XX集團有限公司
200X年12月2日
以上文本來自《中華文本庫》之《工資薪酬獎金管理制度》專欄。
㈡ 關於適合公司員工業務提成的制度方案
樓主，恭喜你的業務越做越大。
一般我們這些做銷售的，很多時候都是根據業務量來計算業績。你可以根據第一個月來計算業績量來計算。
一般有兩種計算方法，一種按百分比計算，一種是按件計算。
其中百分比就是根據你實際利潤的百分之2到5之間，然後正常業績的時候提成在兩千左右基本就可以了，也可以根據你們當地的同業工資來對比一下。這樣就可以了。不要一下子給太高，留點空間作為業務獎勵或者是其他獎勵。
按件計算同樣理解。
希望對樓主有幫助咯。
㈢ 金融投資公司的業務員提成怎麼算
如果是投資公司一般就是看你拉的客戶。有的大客戶光一個月提成可能上萬。而且這個也要看具體公司來定。