1. 招商銀行社會招聘是什麼編制
社會招聘一般是派遣制的比較多。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上班。
勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。
一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行干滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：A、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；B、獲得總行認可的資格證書CFP、AFP、或ACCA注會資格證書；C一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。ABC滿足一個都可以
有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉，該行每年進行一次轉正審核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。
2. 招行應聘生入職有哪些崗位
周應聘上的職位有哪些崗位任何崗位都可以啊，你可以到一些招工的App上去找工作收到面試通知以後去面試就可以成功。
3. 金融畢業想進到招商銀行上班，需要什麼呢
您好，中公教育為您服務。
一、銀行櫃員基本全是本科甚至是碩士，所以本科剛入行從櫃員轉風險管理還是有希望的。
二、從自身角度考慮，如果真的喜歡風險管理工作，那麼起碼應該具備一定的理論知識，通過銀行從業考試的風險管理、個人信貸、公司信貸三門是必須的。
三、業務方面即使是當櫃員也能涉及到一些信貸方面的知識，關鍵看自己平時工作怎麼去收集和整理。
四、有必要了解一下你所在銀行風險管理人員的構成，是一線客戶經理轉職的多?是應屆畢業生直接培養的多?是二線部門轉崗的多?還是他行跳槽的多?通過上述判斷來分析自己將來轉崗的可能性，以及所在銀行對風險管理人員的偏好。
五、我眼中的信審人員應該是講原則的，但不能死講原則，俗話說得好：文件是死的，人是活得。我所在銀行對信審人員最看重的是道德品質(你的一句話往往影響很多人的利益)。
六、雖然信審人員不需要向客戶經理那樣沖到一線和客戶打交道，但還是需要基本的人際溝通能力，這方面的能力對於新人來說一要靠經歷，經歷多了自然知道怎麼做人做事;二要多看書，看書是最經濟有效的提升方式。
詳細參照：參加銀行校園招聘考試 如何先提升自己
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4. 我想進商業銀行工作，請問銀行內部的工作崗位是怎樣分工的
親，我幫你找了一點最新的資料：
工行、農行與招行的區別還是很大的，招行基本上不會在縣一級的行政單位設點；其次，不論是工行、農行、招行，這年頭都是至少在地級市一級的分行進行招聘，縣級分行是沒有人事權的。所以我不妨跟你說下這些銀行在省一級和縣一級招聘的區別。
一般情況下（並不絕對），正式工的招聘，如應屆生校園招聘，都是省一級分行招的，進來的都是正式工，是與省分行簽訂勞動合同，省一級分行的統一招聘不會招聘臨時工，總體質量較高，省級分行並不一定是在省級行政單位，比如青島、蘇州等城市的國有四大商業銀行，可能就是省級分行。以工商銀行為例，工行省級分行招聘都是正兒八經的校園招聘，正式工進來，甚至直接定位管理崗（如果你是寡婦命，上面沒人的話，也沒辦法），工行的勞務派遣工，都是地級市分行各自招各自的，省里不管。中國銀行在這方面就不同，中行地級市分行就有正式工的人事任免權，一些地級市分行可以單獨開展校園招聘。
招行的 最低{大學本科要統招不要自考，英語四級，最好是,金融、財會、國際經濟貿易、工商管理、市場營銷、經濟學、財政等經濟類相關專業 } 你可以搜歷年考題，但你背的基本不考{我就是的} 沒關系想考得 進去很難 研究生當櫃員.....競爭很激烈
另外正式工招聘，學歷最低本科，學校要統招本科，電大、三本、自考是不行的。而且必須是應屆生！銀行要應屆生，是為了一方面保證生源質量，二方面提高門檻，省得內部人或者大客戶托關系往裡擠，現在各大商業銀行都是股份制商業銀行，股份制，就是說銀行自家說了可能不算，呵呵。派遣工招聘也最低是本科，但是各別銀行的，比如各別地區的農行或信用社，會要專科學歷的。專業需要對口，經濟、金融、會計、工商管理。有的會要法律、計算機、再偏一點，要的很少，比如人力資源管理什麼的，而且 學校必須是全日制統招本科院校，民辦學院、高校附屬學院、成人教育、電大自考都是不行的。
希望對你有幫助
5. 2019招商銀行總行校園招聘都有哪些崗位
一、系統運行崗
崗位職責:
(1)負責定期定時進行機房日常運維，對任務處理結果進行分析、記錄;
(2)負責7*24小時監控主機、網路、開放系統及機房環境的運行狀況，及時響應故障處理;
(3)負責對熱線值班電話中的用戶報障提供技術支持;記錄、跟蹤處理過程及結果;
(4)負責優化維護手冊, 反饋運行問題，促進系統的完善與優化。
崗位要求:
(1)2019屆應屆畢業生，計算機或相關專業本科及以上學歷;
(2)性格開朗、穩重，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
(3)身體健康，能接受7*24小時的輪班工作制，承受較大的工作壓力;
(4)踏實肯干，認真細致，能夠安心做好基礎性工作。
二、系統管理崗
崗位職責:
(1)負責雲計算平台、Unix、計算機網路、資料庫、信息系統安全、AS/400、OS/390等關鍵業務系統的建設維護及技術支持。
(2)負責全行相關計算機信息系統的技術規劃、設計與實施;
(3)負責全行相關計算機信息系統的規范制定與完善;
(4)負責相關計算機系統的自動化運維開發、技術研究及新產品測試;
(5)負責總行范圍內的計算機信息系統的日常運維;
(6)負責對分行提供技術支持和指導。
崗位要求:
(1)2019屆應屆畢業生，計算機、通訊、自動化、電子等相關專業研究生及以上學歷;
(2)性格開朗，誠實守信，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
(3)身體健康，可以適應加班，能承受工作壓力;
(4)具有良好的文字表達能力和英語水平;
(5)學習成績在班級前30%，獲國家獎學金、校長獎學金、特等獎學金、社會獎學金等、三好學生、優秀畢業生優先。
以上信息來自2019招商銀行總行校園招聘公告，可參考。
6. 招商銀行有哪些崗位
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7. 請問招商銀行有哪些工作崗位及待遇，謝謝
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8. 招商銀行崗位設置
在中國主要商業銀行內部：董事會（最高權力和決策機構），董事會風險管理委員會負責制定全行風險管理戰略，對全行整體風險管理規劃和協調負責。
總行高管層下設風險管理委員會以董事會的風險管理戰略為依據，制定全行的風險管理政策，是全行風險管理的最高協調及議事機構，資產負債管理委員會負責制定全行資產負債管理目標和政策，合規委員會和審計與內部控制委員會等負責制定全行合規管理和審計與內部控制等方面的目標與政策措施；總行層面設首席風險官，服從於股東大會和董事會，並代表高官層履行全面風險管理職責；總行層面設風險管理部、資產負債管理部、授信審批管理部和內控合規部等部門，作為各委員會下設的具體執行部門，負責全行總體層面風險管理工作；分行和各級支行由總行委派並對總行相應風險管理部門負責，協助分行行長管理風險。
銀行為縮短管理層次，加大管理半徑，而相繼分離出信用卡中心、稽核中心、單證審核中心、資金清算中心、個人貸款中心、離岸業務、金融市場業務、電子銀行、軟體開發、電話客服中心等。相應的出現更多的職位。
支行層面上（即基層網點），前台，信貸人員、辦公室員工、行長。分行層面上（即機關層面上）辦公室、國際部、信貸審查部、個人銀行部、公司業務部、計劃財務部、稽核部、信息技術部，安全部等。所以在相應的部門可以找到相對的工作崗位，一層一層的逐級分布。
9. 招商銀行運營管理崗位是干什麼的啊
招商銀行運營崗位職責：
負責組織實施企業年金、薪酬福利、彈性福利等養老金業務系統研發工作及負責系統項目需求分析，進行系統框架和整體功能模塊的詳細設計及規劃；
負責歸納和分析市場動態及客戶需求，制定系統解決方案，編寫項目開發需求；
負責申請和溝通項目立項，跟進項目開發進度，驗收測試、協調項目上線、試運行等工作；
負責養老金業務系統的日常管理與維護，提供系統培訓、咨詢等專業支持 ；
負責養老金賬戶管理業務日常運營工作；
負責與各方管理機構協商談判，商討方案，解決客戶個性化需求以及承擔客戶服務工作。
其他未明確且與上述職責相關的工作。
10. 2019招商銀行總行金融市場部招聘崗位有哪些
一、債券投資管理崗(固定收益領軍人才)
(一)崗位職責
1.根據業務發展規劃，制定固定收益業務發展策略，並組織實施;
2.根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定並完成固定收益工作計劃;
3.跟蹤分析金融市場走勢，定期撰寫相關研究分析報告。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有8年以上銀行、基金、證券等相關行業固定收益管理經驗和優異業績;
2.在固定收益資產配置、風險管理等領域具備豐富的實踐經驗;
3.國內、外重點大學經濟、金融相關專業全日制碩士以上學歷，條件優秀者可適當放寬;
4.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
5. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
二、電子交易崗(量化交易領軍人才)
(一)崗位職責
1.負責統籌金融市場領域量化交易系統規劃、產品設計、需求管理及推進落實;
2.負責搭建、開發金融市場相關業務量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益;
4.推進產品迭代實施、開發並協調測試。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有6年以上量化交易、研究經驗，對量化交易有較深的理解，能獨立開發量化策略，實盤交易業績優異;
2.具有金融行業從業經驗，熟悉外匯、貴金屬、債券等金融市場業務;
3.國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業，條件優秀可適當放寬;
4.熟練掌握至少一門常見編程語言;
5.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
6. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
(二)崗位要求:
1.具有5年以上銀行、證券、保險、信託、基金等相關行業工作經驗;
2.具有衍生產品設計開發、金融建模等相關工作經驗，熟悉外匯、貴金屬和固定收益等各類衍生產品基礎理論及其交易流程，數理工作扎實;
3. 年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，金融工程、計量經濟學等經濟金融類相關專業或數理類理工科專業;
4.通過CFA等認證或具備相關行業資格認證者優先;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
6.品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
五、電子交易崗(量化交易方向)
(一)崗位職責
1.負責金融市場相關業務量化策略的研究、開發和持續優化;
2.負責搭建量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益。
(二)崗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究經驗，能獨立開發量化策略，具有實盤交易經驗者優先;
2.具有金融行業從業經驗，對外匯、貴金屬、債券等金融市場較為熟悉;
3.具有一定的編程基礎，熟練掌握至少一門常見編程語言;
4.年齡35周歲以下，全日制重點大學碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
6.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。
六、債券承分銷崗
(一)崗位職責
1.負責債券一級發行及銷售，完成個人考核目標;
2.負責債券一級投標及繳款;
3.負責機構投資人營銷及關系維護;
4.負責撰寫研究報告等相關工作。
(二)崗位要求
1.具有3年以上債券銷售、投資銀行相關工作經驗;
2.熟悉銀行間債券市場，掌握資本市場主要產品結構和相關法律法規;
3.年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制本科及以上學歷，經濟金融、數理金融類等相關專業優先;
4.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
5.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。