1. 為什麼金融行業的招聘都是不需要學歷的也不需要專業和證書那麼為什麼還要有金融專業
金融專業水很深，比如股票趨勢怎麼判斷，書本上的知識不會告訴你，只有大神帶著你操作一些時間才有可能。而且對於資金、市場的變化，能否判斷，是看一個人對金錢、政策性的敏感度，這和學歷關系也不大！
再比如貸款行業，一般人的看法是什麼，你在金融專業里又怎麼看？貸款的本質千百年來沒變，但為什麼互聯網金融這么火熱？搞清楚這些，對你以後的擇業有幫助！
那麼說起來讀金融專業和別人相比優勢在哪裡呢？
1、如果你要進入銀行、國企，沒這種文憑是不盡可能的；
2、盡管學歷上沒有優勢，但是金融專業接觸的金融信息更多，相比其他專業的學生，在選擇就業方向上更佔便宜；
3、如果你讀的學校好，會有同門師兄弟，他們如果能闖出一片天地，而你又和他們很熟悉，那麼他們就是你的背書，你去創業也好，拉資源也好，都是事半功倍！
所以，學金融專業有優點，但這個優點要靠你自己去挖掘！
2. 為什麼金融銷售總在招人
這個簡單啊，因為這行需要充滿激情和人脈的人參與，這行流失率也很高的
3. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
4. 為什麼做平安保險 金融理財業務員 工資這么高，為什麼一直招人
平安保險公司招聘售後服務專員以及營銷人員內幕 平安招聘60元，60元是你的保險中國人資格證。就像是考個會計從業也是需要交錢的，更何況你沒有會計從業，你是沒有做會計或是出納的資格。 平安的100元培訓費，是你終身的培訓，只要你在平安，每3個月一次培訓，在賓館提供培訓並包午餐，500元的保證金，當你正式上崗時，請問，公司給你的全是客戶信息，價值都是無法預估的，這也是保監會要求的保證金。 至於招聘時各種誘餌，答應你的條件，是個人原因，有的人一味的注重團隊人力的增長，而沒有注重個人人品。 試想660 元，就可以成就一個世界雙500 強嗎？不管什麼事情自己親身體驗，怎麼知道好壞
5. 為什麼投資公司的操盤手流動性大，好像很多投資公司一直在招人。
一樣，我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢，但是是夜裡干 時間不爽
6. 為什麼金融那麼難招人
每個行業都有招人難得問題，其實企業老是去找招聘人員的原因，其實有時候也該總結一下，現在員工真正需要什麼樣的工作和工作環境，提升公司的管理，我想會有改善的 來自職Q用戶：匿名用戶
行業太多騙人的了 都攪亂了 來自職Q用戶：匿名用戶
7. 為什麼金融公司招人，有的底薪高，提成不高，有的底薪不高，提成高，這是為什麼啊
給你講個故事：古代宋國（今商丘）有一個養獼猴的老人，他很喜歡獼猴，養的獼猴成群，他能懂得獼猴們的心意，獼猴們懂得那個人的心意。那位老人因此減少了他全家的口糧，來滿足獼猴們的慾望。但是不久，家裡缺乏食物了，他將要限制獼猴們的食物，但又怕獼猴們生氣不聽從自己，就先騙獼猴們：「我給你們的橡樹果實，早上三顆，晚上四顆，這樣夠嗎？」眾多獼猴一聽很生氣，都跳了起來。過了一會兒，他又說：「我給你們的橡樹果實，早上四顆，晚上三顆，這樣足夠嗎？」獼猴們聽後都很開心地趴下，都很高興對那老人服服帖帖的了。
8. 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
9. 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種
10. 為什麼好多公司都招金融理財投資方面的銷售，基本只要是個人都會要的位置什麼面試時不能嚴格點，進來後沒
銷售類崗位人員流動性大，所以長期需要招聘。入職後主要以個人業績來判斷個人能力，如果沒有業績間接等於對公司沒有貢獻。所以這是所有銷售崗位的一個現狀，大浪淘沙選取最有能力的人員，這也是社會淘汰制一個最前端的體現。