❶ 上海銀行押運員月薪大約是多少
上海市保安押運公司薪資極低，2008年9月才大幅度上調了工資，現在一資深押運員拿到手是二千元，上個月大概在一千五六。當然這是一線的押運員，做公司領導層的不止這些，因為都是公安系統的人或退休人來的，福利薪資待遇和一線的工作人員相比是外國發達國家和貧困國家的落差。
另外此公司工作時間很長，採用的是「不定時工作制」，真不明白勞動局憑什麼給他們出這個許可。上班時間從早六七點至晚六至八點，工時通常都是十二小時或更多時間，一般是做二休一或是做三休一，還有做五休二的，做一休一的極少。
公司一線的上一層的管理是領導從一線中選出來的一批比較「親近」的人，可以負責地說絕大部分毫無工作能力，在處理基層問題時就一句：想做就老實點，不想做就走。
進公司前要封閉式培訓，進公司後要發的制服這些都要自己出錢。
公司沒有年休假、沒有高薪、沒有一般公司都享有的福利、沒有上進機會（拍馬屁只到隊長一級為止了，再上去是進公安系統的，這不可能的）。
總的來說，如果不到淪落街頭的地步，別進去。
可以搜索一下，網路吧好像就有一個這么一個主題的。都是反映此公司這類問題，看了還以為在舊社會，不過好像舊社會也沒這么慘啊
再修改一下，若問是屬於銀行系統的押運員（業務員），這個要看具體情況了。現在上海金融系統的押運業務是被押運公司壟斷的，有些銀行連業務員都是押運公司的，有些銀行還保留了以前的經警（已取消這稱呼）做為銀行方隨車業務員，他們多數再分兩種情況，一種是使用銀行本身的正式職工，待遇和銀行常見的櫃面人員差不多或更高些；一種是從職價所請的下崗人員，稱為勞務工，薪資一千至二千，無三金（某一銀行）。
❷ 上海世博會保安招聘
都屬於上海市保安服務有限公司人防分公司,非世博會保安分配過去想報名請注意上海市公共招聘網
❸ 在上海月薪2萬~5萬的人都做什麼工作,年齡一般多大
在上海薪酬最高的行業分別是互聯網、金融、專業服務、房地產、通信、電子、工程施工、醫療健康、交通運輸和教育培訓。就上海的實際情況來看，處於這個排名前幾位的也確實是收入比較高的行業。
但很重要的一點，除了行業之外，還要看公司的規模和在這個行業中的職位。如果是具備一定規模的公司，經理以上的職位，那麼薪水也不會太低。
而那些月薪2萬+的人年齡一般都在30歲左右，都是有一定的工作經驗和能力。
注意事項：
1、每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注地做某一行業，某一領域，如果說你的行業或者領域太過於分散的話，那麼你在一個領域難以得到長足的發展，甚至是你比別人要交更多的學費，甚至是付出更多的時間，所以專注就是培養自己的核心競爭力，這能讓你比別人更具有優勢。
2、職場游戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你
❹ 上海黎峰保安服務集團有限公司在南京河西金融城有分公司嗎
上海黎鴻保安服務集團有限公司在南京河西金鷹分廠有分公司打。
❺ 上海金宜電子技術有限公司怎麼樣
簡介：上海金宜電子技術有限公司成立於1995年06月26日，主要經營范圍為電子電腦監控系統工程安裝，安保設備系統安裝（包括設計），文具用品、體育用品、辦公用品、五金交電、電子儀器、汽摩配件、計算機軟硬體（除計算機信息系統安全專用產品）、保安設備、服裝服飾的銷售，投資咨詢（除金融、證券），企業管理咨詢，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗）等。
法定代表人：馬昕
成立時間：1995-06-26
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：310114000130170
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市嘉定區寶安公路2889號2幢A3250室
❻ 為什麼保安的年齡都很大呢
保安，一個個姥姥不親，舅舅不愛，責任大，壓力大，福利待遇低，地位極其低下，上升空間幾乎沒有的職業，能吸引到年輕人來干，還真是奇怪了。
君不見經常有保安因為小區內車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業主發生沖突，被辱罵，被毆打的事情么？
除此以外，物業公司自身的經營狀況一直很差。
每年能把所有的物業費按時收上來的物業公司屈指可數。
物業公司要維持經營，在招聘上也就只能節約成本，找那些已經退休了，但是還想發揮余熱撈點外塊的老大爺當保安。
這就是劣幣驅逐良幣的效應。
越是服務差，越是收不到物業費，越是收不到物業費，越是只能從一切可以節省的地方省錢，從而降低服務品質。
另外，物業保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發更大的糾紛和爭斗。
相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。
所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。
這的確是目前保安群體普遍存在的問題，大齡保安主要的職位大多是學校、小區或者工廠的門衛，我們常常稱其為「保安大爺」。
造成這類現象有幾大原因：
1.門衛保安相對來說工作比較輕松，只用做好每天大門進出的管理和登記工作就好，沒有太多的身體素質要求；
2.正是由於工作相對輕松，技術含量不高，所以相應的工資待遇就很低，年輕人是不願意乾的。而且門衛保安工作雖然輕松，但也很繁瑣，每天處理業主的大事小情，年輕人沒耐性，在行為處事上也不夠穩重；
3.大部分的保安大爺出來工作主要是打發時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。他們往往對每個業主或者職工的情況都很熟悉，工作起來也得心應手。
可實際上，「保安老齡化」並不是一個好的現象，畢竟保安擔負的是維護一方秩序，保護一方平安的職責，雖說現在的法治社會了，一般情況下也不會出現什麼事故，但並不代表沒有。一旦出現突發情況，如搶劫、打架斗毆甚至當街傷人等，保安大爺們是無法處理的，因為他們本身年齡就比較大，身體素質和年輕人相差懸殊，無法很好地處理。
歸根結底，保安「老齡化」的問題還是要回歸行業本身，工資待遇低、工作壓力大、人員流動頻繁都是造成年輕人不願意從事保安行業的原因，最關鍵還有一點，就是保安群體得不到社會尊重，保安無法從他人身上獲取尊重的目光，社會地位較低，這是一種心理層面的打擊，也是大部分人不願意從事保安行業的根本原因。
所以，除了提高保安的待遇之外，最關鍵的是要改變他們的社會地位，我們不能夠戴著有色眼鏡去看待保安，更不能「看不起」他們，假設沒有保安，我們日常生活將會發生很大的變化，由於沒有人維持秩序保護安全，我們居住環境的危險程度降提高，入室盜竊、搶劫將會經常發生，人身安全沒有保障，想想真的是很恐怖。所以，摘下我們的有色眼鏡，尊敬保安，感謝保安！
有句話說的好，自己不去體會和了解就沒有發言權，對保安人員的誤會和誤解那是純粹以局外人的眼光和思維對保安人員的看法和貶損！
正所謂勞動不同分工不同，現在幾乎所有正規的保安公司在招安保人員的時候年齡都是界定在18――50周歲之間，因為現在幾乎所有需要安保的單位或公司他們第一要求就是安保人員必須是年輕人，至於有年齡稍微偏大些的，那也是因為親戚、朋友、介紹在不就是直屬親戚，在一再央求下才招收的。
另一方面，也確實是有些單位或是物業什麼的，他們就對保安人員的要求不是太高，他們認為只要有個人照看一下就可以了，不需要什麼年輕不年輕的，再者他們也不是什麼大公司，大企業，話說白了，他們也用不起年輕人！
還有，現在是一個互聯網科技比較發達的時代，幾乎所有的保安公司都幾乎建微信群了，他們在單位上班的時候，如甲方有什麼需要通知的也幾乎都是通過微信群進行安排，比如是哪個人員，哪個崗位需要他做什麼時，都是甲方領導或者是甲方辦事員直接在微信群里通知那個崗的保安人員就行了，畢竟使用對講機有時候不太方便，尤其是夜晚人們基本上都在休息的時候，對講機大部分時間只是起到輔助作用而已。所以，隨著互聯網的普及年齡大了根本就不太適合干保安這個工作了，再者，現在有實力和條件好的保安公司都是每周或者是每月不定時的進行保安人員相關的技能培訓，如車輛的指揮手勢，滅火器材的實用方法，體能訓練，體能測試，電腦監控的相關知識等等。以上種種都需要會玩微信，會相關簡單的交通指揮，會滅火消防器材的應用，體能測試和鍛煉文明用語，禮儀禮節等等，這些都不是年齡大的人所能夠應付具備的。
至於有些人說什麼干保安的人都是年齡大的人啦，都是好吃怕動的人啦，都是沒有上進心的人啦，都是實在找不到工作的人啦，都是文化素質低下的人啦，都是沒有本事能掙到大錢的人啦，都是不能幹別的工作的人啦，都是如寒號鳥得過且過的人啦??等等等等！反正不管怎麼說，幾乎都是挖苦、諷刺、貶低、嘲笑、指責，看不慣，瞧不起，下等人，不會做等所有的人間臟話都如污水般統統的潑在了干保安的人員身上，所有的不尊重，不理解，不支持，不待見，不客氣，不恭維，不禮貌的大帽子也都一股腦兒的卡在了保安人員的頭上！
「保安年齡偏大」的這個說法已經有點老思想了，如今的保安隊伍是越來越偏向專業化，高素質化，多功能化。
以前保安這一行的工作一般都比較簡單，就是開開門，巡巡邏，基本屬於閑差，開的工資不會高，有時候可能還需要長時間的值班，甚至熬夜。年輕人嫌工資低，事情簡單，時間長，不願意干。一些年齡大一點的老人反正也沒什麼工作機會，保安也能吃得消，就去干保安了。這些保安，也就是我們常說的「門衛」。如今在很多小城市，包括一些小工廠，大抵還是這樣，但是在大城市的寫字樓和大型的規范化的工廠，保安已經不是一個簡簡單單的門衛活兒了。年齡偏大的根本不招。
比如在上海的金融中心陸家嘴，那些寫字樓里的保安可不是這么簡單的，對他們的招聘要求也非常的嚴格，首先一定要形象好，氣質佳，身體強壯，這樣讓人一看就有一種專業的感覺。對年齡也有限制，一般要求40歲以下。夏天是西裝領帶皮鞋，冬天是風衣披風大衣，總的來說就是「顏值要高，身材要好」。這還只是外形條件，還有內在條件呢，像環球金融中心，上海中心這樣的寫字樓，有很多的外資公司在大樓里，來來往往的外國人也非常的多，如果你仔細留意，就會發現大樓的保安英文都很不錯，能夠正常的接待外國人，處理外國公司的事宜。其實不僅是保安，現在的任何一個職業都在逐漸的規范和職業化，我們已經進入了一個需要終身學習，不斷提高，適應發展，擁抱變化的時代。
這其實是勞動力市場上的灰色地帶。許多地方都是這樣，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素質差，年輕人不願意干，這些都是次要因素。你開到月薪五千，你看小夥子是不是擠破頭？比如，一些豪宅區的保安照樣都是帥小夥子，一些富豪家裡的保安、管家也是高薪聘請的哦，關鍵因素是錢給沒給到位。
第一：用工成本極低，這是最主要的因素。
國內男性60歲退休，一線男性員工55歲就可以退休。保安、門衛，就喜歡招這樣的老男人。不用交社保，物業公司省一大筆人工成本。招幾個有點工傷的、殘疾的，連殘疾基金的錢都省下來，還可以免稅。企業的HR們當然都會算這筆賬。
第二：安保崗位在勞動力市場屬於低薪職業，年輕人不願意干。
安保崗位，屬於責任心強、固定區、技能含量低的低層級職業。由於門檻低，勞動力過剩，市場價位定位就低。普遍在1500-3000之間，超過3000元都極為少見。農村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正閑著也是閑著，找個事兒做唄，錢少一點就少一點吧。年輕人怎麼能接受這么低的工資呢。
第三：保安崗位適合老男人，崗位需求和人員需求，完美匹配。
保安，活動區域固定，沒有技術含量，只需要定期巡視，需要處理復雜問題的情況不多。所以，素質低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛的素質差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什麼做出「英國管家的服務水平」呢。
年齡大的老男人，普遍都不愛做家務，在家裡礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙一點是一點，多少都是賺。你看，一些門衛，就吃住在門衛室里，自己做飯，還撿撿破爛。他的任務就是看好大門，原則也不要離開崗位，他的活動空間就是那個門口。一個大茶杯、一張過期報紙，慢慢悠悠一整天。老婆也懶得理他們。他們也圖個清閑。這種崗位，最適合老男人了。
第四：解決這個問題，需要居民、物業、勞動力三方共同努力。
反過來說，如果小區居民希望物業公司提高服務質量，比如讓年輕人當保安，真來了賊，能起到捉賊的作用，那麼就要提高保安崗位的含金量，僱傭高素質的年輕人員。事實上，這件事情看上去很美，因為物業費會增加，居民不願意再掏錢，物業公司就不會招高素質、高薪酬的年輕人呢。不要單方面地埋怨物業公司。
綜上所述，保安這個職業，有些擦邊球的味道，僱傭的都是退休的老男人，也就是看看門、巡巡夜，物業公司不需要承擔社保，保安工資也不需要扣稅，對雙方都是一種雙贏。老男人閑著也是閑著，在家裡也是礙手礙腳，不是出來找點事干，多掙一個是一個。在保安勞動力市場上，就形成了一拍即合的局面。由於低薪，反而把年輕擠出了這個市場。
❼ 在上海不想進工廠，能做什麼工作，
哈哈，首先我說個題外話：這句話暴露了你學歷不是太高，也沒有多少技能！
作為同一類人，然後從我的招聘經驗來說一下，沒有學歷沒有技能的一類人在大城市都能做什麼：工廠普工、餐廳工作有前廳後廚、物流工作（包括快遞員，倉庫操作工，接送貨司機等），女生還可以商場營業員、男的做保安員、物業公司。。。。。可能不是太全，但是都是一些基礎性工作。如果你兜里錢多的話，還可以做更有挑戰性的工作：銷售！在上海更多的是金融銷售，我見過有月入3萬的金融電話銷售！你做這個，起碼要准備1-2萬元的可支配現金吧：租房，吃飯，行頭，交際這些都是需要金錢的。更多的先不說了，有興趣可以聊聊，點我名字可以找到我！
❽ 我老婆在一家金融公司上班做人事助理,前天公司被警察抓了,現在又被移交到看守
你老婆那不是金融公司，一詐騙公司或者傳銷機構吧……人事助理本身不負責拉客戶，應該跟詐騙活動無關吧，事情應該不會太大，只是配合調查，要她交出資料。除非你老婆實際上乾的是騙錢的業務工作