Ⅰ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
Ⅱ 總經理的任職要求及崗位職責是什麼
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
Ⅲ 城市經理是什麼
城市經理是一個職業稱號，城市經理的主要是對所轄市場部進行管理，保證省級公司政策、制度、策略得到落實，承擔管轄區域的市場責任與業績責任。按職責來劃分主要是：
1、根據公司下達的年度、季度、月度指標,擬訂本區域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報大區經理，經公司批准後實施。負責對新市場的開拓,招商工作。
2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施。
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。
4、負責對所轄區域內經銷商和終端網點的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售後服務、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。
5、負責按公司規定,定期收集和反饋市場信息，並提出合理化建議供公司領導決策。
6、對本作業區已經造成的影響負責。
7、對區域的營銷費用負責。
8、根據市場情況，有權向公司提出業務主管的招聘申請，經公司同意後，與大區經理一起負責業務主管的招聘、培訓、業務指導、行為監督管理、業績考核並根據對業務主管日常表現的了解對業務主管的使用向公司提出合理化建議。
9、公司安排的其他工作。
Ⅳ 接個p2p城市經理有什麼要求
最重要的是對這個城市的整體需求分析咯！然後就是拓展角度的問題了
Ⅳ 城市經理的職責是什麼,主要做什麼工作
一、城市經理工作內容及職責如下
1、根據公司下達的年度、月度指標，擬訂本區域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案，上報省公司經理批准後實施。
2、負責對新市場的開拓，招商工作，餐飲渠道的開發。
3、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實執行實施，市場氛圍營造。
4、定期收集整理各類報表，按時回復相關部門(財務、銷管、物流、人力)。
5、負責對所轄區域內經銷商和終端網點的管理，包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售後服務、打假、處理投訴等項工作，重大事件及時上報。
6、按分公司規定，定期收集和反饋市場信息，廣告監播，並提出合理化建議供公司領導決策。
7、負責區域市場的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。
8、完成由上級交辦的其它工作事宜。
二、城市經理崗位要求如下：
1、年齡22歲~30歲，性別不限；
2、本科文憑，市場營銷及相關專業；
3、豐富專業的營銷知識；
4、一定的市場操作實踐經驗；
5、能適應滿負荷工作，經常出差；
6、認同公司的價值理念，有較強的責任感；
7、能在艱苦的市場工作環境吃苦耐勞，有一定的抗壓能力；
8、踏實、誠信、敬業、以身作則；
9、富有激情，執行力強，具有強烈的目標達成意識；
10、善於溝通、能與其他人協作。
Ⅵ 城市經理是干什麼的！！！！
城市經理對所轄市場部進行管理，保證總公司政策、制度、策略得到落實，承擔管轄區域的市場責任與業績責任。不同公司，負責的內容略不同：
一、城市經理主要工作內容如下：
1、根據公司下達的年度、季度、月度指標,擬訂本區域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報大區經理，經公司批准後實施。負責對新市場的開拓,招商工作；
2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施；
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司；
4、負責對所轄區域內經銷商和終端網點的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售後服務、處理投訴等項工作,重大事件及時上報；
5、負責按公司規定,定期收集和反饋市場信息，並提出合理化建議供公司領導決策；
6、對本作業區已經造成的影響負責；
7、對區域的營銷費用負責；
8、根據市場情況，有權向公司提出業務主管的招聘申請，經公司同意後，與大區經理一起負責業務主管的招聘、培訓、業務指導、行為監督管理、業績考核並根據對業務主管日常表現的了解對業務主管的使用向公司提出合理化建議；
9、公司安排的其他工作。
二、城市經理崗位要求如下：
1、豐富專業的營銷知識；
2、一定的市場操作實踐經驗；
3、22歲～35歲。身體健康，能適應滿負荷工作，經常出差；
4、能在艱苦的市場工作環境吃苦耐勞，有一定的抗壓能力；
5、踏實、誠信、敬業、以身作則；
6、富有激情，執行力強，具有強烈的目標達成意識；
7、善於溝通、能與其他人協作。