❶ 金融科技人才成春招香餑餑，進入金融行業需要滿足哪些要求
很多大學生他們在面臨畢業的時候，也會為自己的就業工作感覺到特別的苦惱，不知道自己的專業在畢業的時候對口工作到底是屬於哪方面的行業。或者是自己所具備的一些才能，能否讓自己實現最大的價值，或者是讓自己找到一個比較滿意的工作。
因為現在能夠感受到像金融與互聯網還有數字化等等這些各種各樣的概念融合一體，也能夠給整個市場上帶來更加新鮮的活力。所以對於這方面的一些人才上面的需求也是更加的需要了，倘若在具備金融知識的過程中還能夠對於科技或者是對於數字化等等這些知識有著一定程度的掌握作用，那麼也是屬於多方面的人才。像這樣的人才是很多企業們他們比較需求的人才，像這樣的金融科技在未來的招聘市場上也將會迎來一個比較好的發展期。
❷ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
❸ 西安哪些金融重點單位赴滬搶人才
4月26日，2018「新絲路西引力」西安硬科技、金融和互聯網等重點行業急需緊缺人才專場招聘活動上海站啟動，西安攜37家重點單位赴滬誠邀賢才。遞交簡歷的學子和拋出橄欖枝的企業，成為初夏時節復旦大學和上海交通大學一道獨特的風景線。
「大西安的舞台足夠大，能夠容納大家施展才華；大西安的機遇足夠多，能夠助力大家實現夢想。」 李寧君向大家介紹了過去一年來西安的變化，抖音之城、音樂之城、書香之城讓西安成為網紅城市，落戶政策、工商服務、商業氛圍也成就了宜居宜業、宜商宜家的品質西安。
「 『留住人』 看的是一座城市的誠意，在這輪人才爭奪中，西安不僅主動出擊赴外『搶』人才，還花大力氣留住本地人才，即『內留外引』」。李寧君說，西安在人才引進、鼓勵創業、榮譽制度、安居保障、戶籍遷入等方面出台各類政策配套體系，「五星級」的服務為各類人才創業就業保駕護航，城市發展需要人才，大西安比以往任何時候都渴求人才，希望更多高端人才選擇西安，創業西安，留在西安。
❹ 哪些是上海市緊缺人才
四年緊缺排行榜上「半隱退」的人才類別
金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的「國際化人才」。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些「國際化人才」方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。
汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。
四年緊缺排行榜上「堅挺」的人才類別
高技能人才製造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今後還要加大開發力度。
製造業：製造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不願將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養製造業人才的「孵化器」，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。
現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對於上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。
四年緊缺排行榜上「消失」的人才類別
IT與微電子 生物醫葯 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什麼會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從「量」上也許說不上緊缺，真正缺少的是「質」。
有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是「緊缺人才」了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。
而生物醫葯人才呢？生物醫葯行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫葯行業基本上屬於這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。
四年緊缺排行榜上「新臉」類人才
領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至於外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。
領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。
❺ 在北京、上海金融機構工作人員（工作一年以上）一般工資多少錢一個月
5000左右吧，我是指混的好的，不然就是3000普通工資
❻ 招商銀行可以辦人才引進嗎
您好，若您是指招聘的情況，關於我行主頁人才招聘的問題，請您在招聘頁面查看是否有相關部門的聯系方式，或者您可以嘗試在其他招聘網站看下我行有沒有發布相同的招聘信息。
❼ 一般在哪裡可以查到像銀行之類的金融機構招聘
銀行招聘一般都在地方主辦的人才網和該銀行的網站上公布。
如果是像信用卡銷售，保險理財銷售的話那麼各大人才網都會有的。
❽ 上海緊缺人才的行業是
四年緊缺排行榜上「半隱退」的人才類別
金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的「國際化人才」。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些「國際化人才」方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。
汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。
四年緊缺排行榜上「堅挺」的人才類別
高技能人才製造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今後還要加大開發力度。
製造業：製造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不願將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養製造業人才的「孵化器」，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。
現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對於上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。
四年緊缺排行榜上「消失」的人才類別
IT與微電子 生物醫葯 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什麼會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從「量」上也許說不上緊缺，真正缺少的是「質」。
有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是「緊缺人才」了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。
而生物醫葯人才呢？生物醫葯行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫葯行業基本上屬於這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。
四年緊缺排行榜上「新臉」類人才
領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至於外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。
領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。
❾ 銀行人才引進是不是正式工
銀行招聘通過考試方式進入的一般有2種：1.銀行合同制2.勞務派遣合同制
如果是通過「人才引進」方式入職的，一般是正式工
❿ 中國建設銀行的人才引進制度是怎樣的
沒啥專業限制，當然會計的競爭力會強一點
中國建設銀行屬於四大國有銀行
銀行會有2種形式招人，合同的和派遣代理的
前者屬於銀行編制，享受銀行福利待遇，後者屬於人力資源勞務公司編制，不屬於銀行合同員工 具體哪類在招聘時會將清楚的
銀行待遇算中等偏上，福利很好，也相對比較穩定
上海的建設銀行合同制員工簽4年，三方協議上寫的是4000~5000，具體的話可能會有出入，但不會差太多（稅前）