㈠ 中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
㈡ 信托公司收入、前途和券商投行相比怎末样
信托公司算高端？在金融行业中，银行、证券、信托、保险你能说谁高端不高端？就行业来说这样区分有失偏颇。金融行业是一个受监管的行业，其发展的好坏很大程度取决于监管政策。评价一个行业的未来走向，要从监管政策去了解。
信托公司经过几年前的生死边缘后，现在突飞猛进，处于上升期。根本原因是监管政策的改变。但是其存在的风险就是杠杆，一旦有某几只或一只信托产品没有做好风险控制，出现兑付风险，一下子就可能打垮一家公司。钱太好赚，就容易昏头了。
券商投行看起来是很牛B，但是我认为已处于顶峰时期。新出的规定大大削弱了保荐代表人的含金量，券商投行本应在兼并收购、提供债券等多种融资工具等方面赚钱，而不是现在赚一个溢价发行的差价。所以投行未来也存在一个转型的问题。
当然了，从技术价值来说，我个人觉得做投行比信托要高。
㈢ 中信证券公司投行部的劳动派遣待遇怎样和其他正式员工一样吗发展机会多吗
中信投行没有外派，除非你是秘书，秘书和他们专业人员比，当然差很多。
㈣ 中信证券固定收益部待遇
据我了解，固收和投行这两部门都是不错的，投行前几年比较火，近一年由于ipo停滞，投行日子不大好过，个人看法是，投行工作可能相对较为刺激一些。不过中信算是行业老大，如果在中小券商这两个部门可能待遇会更佳
㈤ 中信信托的投资银行部，中信证券的投资银行部哪个好呢 工作内容有什么区别呢
当然是中信证券的投行，它是国内投行的领先者，其业务是正经的“投行”业务：大型的证券承销、企业并购和财务顾问；
而中信信托的所谓“投行”，是将信托计划形式的结构化金融产品与企业融资需求联接，更多的是小型化的融资服务。
㈥ 中信银行分行投行部怎么样
中信银行办理销卡业务居然给我办理了止付和挂失！你们中信银行穷的就缺我这40元吗？
㈦ 中信投行中层干部年收入人均能达到多少
中层一般就是vp以上，D，ED，MD的级别，看团队了，负责ipo等方面的，最少都是保荐人，基本上最低收入150+，要只是后台的，6.70万吧
㈧ 中信银行的投行部/国际业务部 待遇如何
楼主大牛啊，中信的投行部待遇很不错的，我去实习过，感觉里面的人都不差钱。
㈨ 2017年 中信信托和中信证券 哪个平均薪资高
从公司净利润来看，证券比信托要高。一般来说市场部门要比中后端的岗位薪酬多，但是具体的薪酬福利是需要看职位，看团队的。平均薪酬不能等于您的薪酬，只能作为参考。
㈩ 有没有人知道中信、中金投行部的入职薪资和3-5年后薪资，保代和非保代
看你之前是怎么样的工作经验，应聘的是什么岗位等等。
应届生的话还是看个人发展吧。
据我所知，去年由于经济形势不好，一个不错的证券公司的保代年薪减半到70w 。
你不像圈内的人。还是踏踏实实做好眼前的事，别想那么多，一些东西进到行里你自然就知道了。