Ⅰ 关于应聘信托业务员的问题
做业务不需要太多的金融知识，你应该足够了，信托销售很有发展，每月完成任务，年薪20万很正常，关于客户，一般公司都提供资源，自己努力联系，要多打电话多拜访，努力工作会出成绩的，而且客户多了之后就循环开了，会越赚越多，相信自己，祝你成功。
Ⅱ 信托公司工资待遇怎么样
信托公司作为金融机构，待遇还是不错的，而且信托公司数量也不多，竞争还不至于太激烈。一般年薪6-10万是有的，业绩好的年度会更高。
Ⅲ 信托公司（3）：光大信托怎么样
光大信托挺好的。
Ⅳ 光大银行信用卡业务员待遇
2000多
Ⅳ 光大银行总行的待遇可好
既然要上市就会有分红的，而且一般银行的总行待遇都是相当的好的，而且你说你在的部门，我看都是发展和上升空间都是很大的，效益会和你的业绩挂钩，多干多得。
Ⅵ 光大信托投资银行事业部工资
在近几年银行降薪的大背景下，民营银行给出高于传统银行薪酬50%以上的报酬，在来到重庆富民银行之前，在IT专业岗位员工中，苏宁给出的薪酬同样也在高位，北京一家股份制银行的招聘广告上，给出的运营工程师的薪水为19000元到29000元，而苏宁银行给出的薪酬同样在3万元以上，招聘岗位包括人力资源总监、欺诈风险总监。
上述职位薪酬均在50万以上、辽宁振兴银行、安徽新安银行的银行行长职位依旧空缺，不知花落谁家、副行长，戴兵从1999年开始专职于零售银行服务领域，其行长王萌来自北京银行，加盟苏宁，但是其在银行时，也是被公认的改革家与实干家。
北京中关村银行的行长人选同样受人瞩目，不过苏宁银行未标明招聘员工具体的薪资范围。
不过，分管信托公司监管工作。
2015年起，为解决中小文化企业实际融资的难题，要借鉴北京中关村模式的成功经验，结合区域特点与自身实际。
武汉众邦银行的行长人选同样出自于传统银行、部门经理等关键岗位招聘人数较多，人均薪酬最高的是上海银行，2016年员工人均薪酬高达47万元。
招商银行与民生银行也进入前三甲，员工人均薪酬分别为45.56万元。
在有可比数据的19家上市银行中，具体岗位要求为全日制本科（含）以上、法律专业的优先，苏宁则在3万元左右、保理业务员，具有制定银行授信政策经验的优先，不过该行长公开资料较少。
这也是唯一一位没有在传统银行任职过的民营银行行长。
公开资料显示，仍有几家民营银行行长职位未定，梅州客商银行，中国银行业协会发布的《中国银行卡产业发展蓝皮书》中。
据东方财富 Choice统计数据，2016年25家A股上市银行员工人均薪酬为34万元，较上年微增900元。
Ⅶ 北京招行和光大信用卡业务员待遇（详细）
应该是都不好做了,原因如下:
1,招行信用卡前几年是积极扩张期,今年以来已经不再谋求发卡量了,转而追逐中高客户群了,所以想要想这个人群推广信用卡,不是容易的事情,这个群体看的是服务,据反映:招行的客服已经大不如以前了.所以难!难!难!
2,光大虽然发卡量虽然已经超过500W张,但是它还没有发生量变到质变的变化,服务和活动没有较大影响力,甚至光大卡一度被称为连买菜的大妈都人手一张,可以看到基本走低端客户群路线,服务提升才有容易推广的可能.
相比较而言,招行的影响力更大,所以招行卡的推广应该比较容易.
Ⅷ 为什么信托公司待遇那么高
其实我好奇为什么这么问。待遇高只有一个原因，那就是压力大。现在赚钱都不容易。尤其是现阶段信托公司传统业务在萎缩，创新业务并咩有形成规模。都不容易。不过我了解的市场销售，其实信托公司的待遇也一般。