㈠ 信托风控部门与项目管理部门哪个比较好
如果你有企图心，事业心，当然去项目部，有压力，但更有前途，薪酬也高；
如果你不想承担太多的责任，不想有太大的压力，那就去风控部吧
㈡ 信托公司社会招聘后台人员一般比较在意哪些方面比如证券会计岗，风险控制岗，审计稽核岗的。除了专业
细心，负责，有风险意识，能积极配合前台部门做业务
㈢ 期货公司资管业务风控员岗位职责模板
你好，证券公司风控部是业务支持部门，风控人员：产品的风险控制指标审核、风控执行。
㈣ 信托销售专员都做什么
负责信托产品的销售，开发机构及高端个人客户；为客户提供专业的理财咨询与服务，负责客户关系维护，与客户建立长期良好关系；向目标客户群推广信托产品并完成销售任务；
㈤ 湖南信托的风控岗位好不好收入怎么样工作强度大吗和华融湘江银行的财务岗位，哪个好
第一个肯定舒适些，后者肯定市场竞争压力大些。再看你进去的编制是怎样。前后之比有如国企和私企。机遇和风险这个都可能随市局变化，看你自己个性喜爱也重要。
㈥ 信托公司的经营模式是什么他们是怎么赚钱的
我知道 了，他们是招业务员。因为如果在招聘网上发招业的，就没什么人去。，而招服务专员或是基层管理就是让做业务。不信你去试试
希望采纳
㈦ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！
㈧ 券商和信托的风控岗位怎么样
你好，还是不错的，但是风控工作不可以照搬教科书，
因此即便你有高学历，进到相关部门和岗位也要不断学习，积累实践经验。
开始的工资待遇不会太高，当你有一定的行业经验之后会很好。