1. 我要一份关于交易所市场部薪资考核制度的标准
薪资管理制度
1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
2． 薪资方案说明
2．1薪资管理原则
2．1．1业绩优先
在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。
（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
（3）对有重大贡献者要给予重奖。
（4）对工资水平固定的计时工资（月薪），在工作者优秀地完成了工作任务后，结合公司效益情况给予一定的奖励。
上述绩效工资及奖励，人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资，并和绩效奖金一起发放。有关规定详见《绩效考核管理办法》。
2．1．2分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享”的支出，会换取员工很大的工作动力，可能带来相当高的经济回报，尤其是优异地完成经营目标任务，对公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和营销精英，更应当获得一定的利润分享，其对象及分享形式与水平，由董事会审核、批准，人力资源部具体实施。
2．1．3目标管理
目标管理主要体现在高层经营管理人员的年薪制业绩目标和分部门经营管理者的工作任务承包上。其实质是管理人员对企业经营的责任承包，并得到合理的经济回报，从而调动经营者创造效益的才能，达到激励和约束作用。
2．1．4合法性
合乎劳动法规
2．2工资要素的内容
根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：
（1）工作能力要素：这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑，其反映形式为基本工资。
职务要素：这是工资要素中非常重要的内容，包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。其反映在职务工资上。
（3）劳动条件要素：这主要是指工作场所的物质环境因素。该要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。
（4）个人贡献要素：这也是工资要素中非常重要的内容。该要素反映在绩效工资奖金以及公司工龄工资。前者反映员工个人现在对公司的贡献，后者能在一定程度上反映员工个人过去对公司的贡献。公司福利的一些项目，也具有对个人贡献的回报和激励作用。
（5）生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。
（6）其他，如伙食补贴、有薪假等。
2．3工资的基本结构
上述工资要素可以归结为基准内、基准外两个部分：
个人工资额=基准内工资+基准外工资
这种结构在一般等级维工资制度中，是最常见的工资结构。在有些情况下，这两个部分可能不作区分而混在一起，如计件工资和销售提成工资。
2．3．1基准内工资：
基准内工资为公司薪资标准表中的各个项目，每一项目又分为若干等级，单位为每月**元。
（1）职等和级次。依公司组织结构设计的职务分8个职等，每一职等分为10个级次或级别，依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务升等的实际操作。
（2）基本工资。即基础工资或底薪。为了将“死工资”变成“活工资”，从强化员工工作绩效出发，这部分工资将实行部分浮动的形式发放。
（3）职务工资。依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。但在同一个职等内职务工资基本是一样的，即在职务未升的情况下，职务工资也不升。
（4）加班工资。为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的40%设定了加班工资，约高于法定2个百分点。
）工龄工资。以十足工龄计算，每年50元。
（6）计件工资。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位实行计件工资制。人力资源部拟在工程岗位设定计件工资，具体方案由部门和人力资源部共同拟定。
（7）提成工资。对市场开发岗位员工实行与其销售业绩相联系的工资形式。具体方案由业务部门拟定报总经理批准后实施。
2．3．2基准外工资。
基准外工资是公司等级表外的各项收入，包括奖金。其他奖励、各种补贴和其他一些福利，具体见《福利项目》和《绩效考核管理办法》。
2．3．3工资开支渠道
基准内工资和基准外工资中的部分项目如福利费、补贴等项目是属于经常性开支的生产费用，因此作为生产成本开支项目。而年终奖金等项目因与企业的整个盈利情况相关联，应从税前利润中开支，具体操作由财务部门把握。
2．3．4几个具体问题
（1）为激励员工士气，调动其积极性，并结合物价上涨等因素，员工的基本工资部分可在一定时期后按级次晋级。
（2）公司对业绩优秀、取得良好经济效益的管理人员为其交纳个人所得税。
（3）公司对有重大贡献的员工，可根据各自的工作特点与需要和个人意愿，安排其休假、商务考察、培训、参加研讨会、旅游等。
（4）公司设立合理化建议奖和技术创新奖，对于在经营管理、市场营销、工程施工等到方面提出改进意见的员工给予一定奖励。
3．实施内容
3．1本公司员工工资的基本类别，分为结构工资制、计件工资制、销售提成工资制。
3．2结构工资分为基准内工资与基准外工资两个部分，包括若干项目，以职务等级为中心。结构工资的项目结构为：
上述工资的内容详见《薪资标准》、《福利项目》、《绩效考核管理办法》、《计件工资实行方案》、《业务人员销售提成方案》。
3．3员工工资晋升
3．3．1员工职务升等（升职）。依该员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，经过人力资源部考核，总经理批准后职务升等的，其工资晋级标准为：在现工资总额与升职后相对应的工资总额最接近的工资等级基础上上升一个等级。
3．3．2年度调薪
（1）调薪者必须符合下列条件：
A．在本公司连续工作满一年以上；
B．所请各假不得超过30天（含30天）；
C．经考核合格；
D．符合本制度规定的其他条件。
（2）调薪时间：每年三月份、九月份。10-3月份年限届满的在3月份调薪，4-9月份年限届满的在9月份调薪。
（3）调薪标准：符合条件的调薪者，按现行工资总额所对应的职等和级次上调一个级次，原则上从第1级次往上调。但对现行工资总额在本制度规定的“薪资标准”第3级次以上人员的调薪，由部门申报人力资源部复核，总监/副总签意见，总经理批准后纳入调薪范围。否则不能参加当年度的调薪。
（4）调薪程序。符合基本条件的调薪人员名单→部门申报→（3月8日前或9月8日前）→人力资源部复核→组织考核→确定调薪者及级次（3月20日前或9月20日前）→副总/总监签署意见→总经理批准→实施。
（5）调薪计算时间：从年度届满后的次月计算。
（6）凡调薪者，在职务未升（升职）的情况下，一年内只能调薪一次（含试用期满转正）。
3．3试用期工资。7职等以上试用的人员工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额的80%支付，转正后100%支付。
3．4保底工资。业务人员没有销售额的月份，或者销售提成或计件工资不足500元时，由公司垫支，按500元发放当月工资。
3．5假期工资。在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资部分，其他假期一律无工资。
加班工资。由于本制度在工资结构中已设定了加班工资，因此员工在节假日加班的，由部门安排换休，特殊情况部门报请加班工资，由总监/副总批准后，按本制度2.3.1条4款计算。
3．7福利费
3．7．1福利费是公司给予员工的劳动报酬之外的收入。它与工资一起发放，并作为企业的经营成本，因此也放在工资范围内。具体项目见公司《福利项目》。
3．7．2本公司规定的福利项目中凡是以现金形式发放的，如所请事假当月超过15天或旷工半天以上的，取消享受该福利资格。
3．8奖金。分为单项奖、月奖、年终奖。
3．8．1单项奖是根据专项内容设定（如合理公建设奖、创新奖等）。
3．8．2月奖（绩效奖金），年终奖由公司依据效益达成情况，在税前利润中20-30%的范围内确定。奖金分配时一是要结合部门业绩及个人工作业绩，在公正、公平、公开的原则指导下进行考核后进行；二是要拉开档次，量化各考核指标，便于实际操作。（详见《绩效考核管理办法》。
3．9扣除项目
3．9．1员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；
3．9．2违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；
3．9．3个人收入所得税（按国家规定标准代扣代缴）；
3．9．4员工社会保险项目中个人应当交纳部分；
3．9．5迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；
3．9．6公司制度规定其他应当扣除的款项。
3．10工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。如5日为节假日则在4日发放，遇节假日不顺延。
结构工资的项目结构为：基准内工资：基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资。
基准外工资：绩效奖金、单项奖金。
职位评估也叫职位分析。
职位分析的内容
1.基本信息 包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门，任职人的主管的名称，以及任职人和主管人的签字。 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在，如果不设立这个岗位会有什么后果。 3.工作职责和内容 这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体活动，发生的频率，以及它所占总工作量的比重。 在收集与分析信息的时候，可以询问现在的任职者，他从事了哪些和本职无关的工作，或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做，就可以区分出他的、别人的和他还没有做的工作。 4.职位的组织结构图 组织结构图包括：职位的上级主管是谁，职位名称是什么，跟他平行的是谁，他的下属是哪些职位以及有多少人，以他为中心，把各相关职位画出来。 5.职位的权力与责任 （1）财务权：资金审批额度和范围。 （2）计划权：做哪些计划及做计划的周期。 （3）决策权：任职者独立做出决策的权利有哪些。 （4）建议权：是对公司政策的建议权，还是对某项战略以及流程计划的建议权。 （5）管理权：要管理多少人，管理什么样的下属，下属中有没有管理者，有没有技术人员，这些管理者是中级管理者，还是高级管理者。 （6）自我管理权：工作安排是以自我为主，还是以别人为主。 （7）经济责任：要承担哪些经济责任，包括直接责任和间接责任等。 （8）在企业声誉方面和内部组织方面的权力和责任：比如他的工作失误给公司带来什么样的影响等。 6.与工作关联的信息 就是这个职位在企业的内部和企业外部，包括与政府机构、供应商、客户之间发生怎么样的沟通关系，沟通的频率沟通的方式是什么样的，是谈判沟通还是日常信息的交流。 7.职位的任职资格 （1）从业者的学历和专业要求。 （2）工作经验。 （3）专业资格要求。 （4）专业知识方面要求。 （5）职位所需要的技能：沟通能力、领导能力、决策能力、写作能力、外语水平、计算机水平、空间想象能力、创意能力等等。 （6）个性要求：这一项是选择性的。
栏目字i数限制，只能到此为止。可以找“职业分析”相关资料看看。
2. 国家商务部对大宗商品交易所优惠规定 急！！！！！
最新规定 所有交易所免征所有税收国家每年补贴运作资金100亿，要求在一年之内必须在十个国外主权国家设立交易机构 （以上规定仅供参考）
3. 世界最大的证券交易所是哪个
12月11日，中国批准设立的首家外国证券交易所驻华代表机构———纽约证券交易所（纽交所）北京代表处正式开业，为中国企业提供一流的上市融资服务。据纽交所公布的数据，截至今年11月30日，在纽交所上市的中国内地企业总数已达到38家。
纽交所北京代表处的设立，是中美战略经济对话的重要成果。加入世贸组织（WTO）后，中国认真履行了证券业对外开放的承诺，而且主动采取了一系列开放资本市场的政策措施。允许境外证券交易所设立驻华代表机构就是我国实施的一项自主开放政策。
纽约证券交易所(New York Stock Exchange-NYSE,简称nyse )是目前世界上规模最大的证券交易市场。在美国证券发行之初，尚无集中交易的证券交易所，证券交易大都在咖啡馆和拍卖行里进行。
1792年5月17日，24名经纪人在纽约华尔街和威廉街的西北角一咖啡馆门前的梧桐树下签订了“梧桐树协定”，这是纽约交易所的前身。到了1817年，华尔街上的股票交易已十分活跃，于是市场参加者成立了“纽约证券和交易管理处”，一个集中的证券交易市场基本形成，1863年，管理处易名为纽约证券交易所，此名一直沿用至今。
自20世纪20年代起，纽约证券交易所一直是国际金融中心，这里股票的暴涨与暴跌，都会在其他国家的股票市场产生连锁反应，引起波动。现在它还是纽约市最受欢迎的旅游名胜之一。
纽约证券交易所因为历史较为悠久，因此市场较成熟，上市条件也较为严格，像那些还没有赚钱就想上市筹资的公司是无法进入纽约证交所的，而历史悠久的世界五百强大多在纽约证交所挂牌，像强生、辉瑞制药、联邦快递等都是纽交所的成员。
除纽约证券交易所外，世界上主要的境外证券交易所也在积极准备申请设立驻华代表机构，目前已有多家正式提交了申请。
世界上还有哪些主要的证券交易所
伦敦证券交易所是世界上历史最悠久的证券交易所。它的前身为17世纪末伦敦交易街的露天市场，1773年露天市场交易迁入司威丁街的室内进行，并正式更名为“伦敦证券交易所”。证券交易所的成立为英国工业革命提供了重要的融资渠道，确立了英国世界金融中心的地位。截至第一次世界大战之前，伦敦交易所一直是世界第一大证券交易市场。
东京证券交易所的前身是1879年5月成立的东京证券交易株式会社。目前在世界证券交易市场上具有举足轻重的地位，如果按上市的股票市场价格计算，它已超过伦敦证券交易所，成为仅次于纽约证券交易所的世界第二大证券市场。
与上述三大证券交易所悠久的发展历史相比，成立于1971年的纳斯达克证券市场只是一个新生儿，但它在美国新经济的崛起中却发挥了无与伦比的作用，它是全球第一个电子化的股票市场。如果说，纽交所代表了工业文明的金融时代，那么纳斯达克无疑为知识经济而生的。
4. 苹果支付打响出租车费补贴战是什么原因
从苹果公司获悉，1月5日起，上海地区超过10000辆强生出租车将陆续全面支持受理Apple Pay，绑定了Apple Pay的iPhone和Apple Watch，在这些出租车上嘀一下就可以完成付款。
目前，使用Apple Pay支付还可享受一定的优惠促销。据了解，从2018年1月3日起至1月31日，凡用 Apple Pay 在强生出租车中付款，将会有立减10元优惠，活动期间，同一设备单卡限享受5次优惠。
值得一提的是，这次Apple Pay介入出租车费支付，通过的是银联POS机。据部分强生出租车司机称，有银联标识的银行卡也可以用来付打车费。
5. 广州股权交易中心怎么申请新四板以及补助政策
1.企业完成股份改造，补贴20万元。企业签约券商的，给予50万元补贴(来源《广州市人民政府办公厅关于促进科技金融产业融合发展的实施意见》)。
2.对进入全国中小企业股份转让系统挂牌交易给予100万元。对进入广州股权交易中心挂牌交易股份制企业给予30万元(来源《关于支持广州区域金融中心建设的若干规定》)。
开发区
对企业上市给予300万元，创业板上市给予200万元。全国中小企业股份转让系统挂牌100万(30名后50万)(来源《广州开发区关于加快科技金融发展的实施意见》)。
来源《花都区推动企业上市工作领导小组办公室关于印发花都区扶持企业上市专项资金管理办法2014年修订版的通知》
越秀区
对已完成上市辅导的企业，给予补助50万元。已获批准在深圳证券交易所或上海证券交易所上市的企业，给予补助100万元。
对重组后上市公司的工商注册地和税务登记地在本区的，给予补助100万元(来源《越秀区扶持企业上市专项资金管理办法(试行)》)。
花都区
在广州股权交易中心成功挂牌按比例的资助不超过30万元;成功挂牌的，给予一次性资助80万元;对完成改制成立股份有限公司通过证监部门验收的，给予一次性资助100万元。上市的申请经正式受理的，给予一次性资助100万元。
番禺区
对企业完成股份制改造后成功在“新三板”挂牌的，奖励100万元。
挂牌企业成功实现融资，按企业每融资满5000万元，奖励10万元，不超过100万元(来源《番禺区企业上市等直接融资奖励实施细则》)。
南沙区
后备上市企业于广州股权交易中心挂牌给予10万元补贴;后备上市企业于全国中小企业股份转让系统挂牌给予20万元补贴;辅导期满并通过证券部门验收的，给予50万元奖励;申请材料正式受理的，给予100万元奖励;在国内主板、创业板、中小板或境外上市的，给予200万元奖励(来源《广州市南沙区加快推进企业上市工作扶持奖励办法》)。
6. 上海期货交易所的待遇怎么样
上海期货交易所的待遇很不错，福利很好，比大多数银行还要好。期货交易所的门槛也比较高，有不少硕士学历以上的人才。
上海期货交易所的2011年净利润接近100亿，总员工不到500。可以算算人均利润。交易所在员工福利包括住房公积金、用车补贴，饭堂方面有超多的隐形工资，总体而言能进入交易所那是非常好的机会。
(6)交易所补贴大战扩展阅读：
上海期货交易所的相关制度
根据国务院颁布的《期货交易管理暂行条例》及中国证监会发布的《期货交易所管理办法》等法规，交易所建立了交易运作和市场管理规章制度体系。
交易所拥有适用可靠的计算机交易系统，通过高容量光纤及数据专线、双向卫星、三所联网等通讯手段确保前台和远程交易的实时和安全可靠。同时，通过中心数据库实现结算、资金、交割、异地交割仓库、风险监控等系统数据的实时同步传送和交换。
交易所实行保证金和每日无负债结算制度，通过指定的结算银行每天对会员的交易进行集中清算，会员负责对其客户交易进行清算。
交易所实行实物交割履约制度，合约到期须在规定期限内，以实物交割方式履约。交易所指定交割仓库为交割双方提供相关服务。客户交割须通过会员办理。
参考资料来源：网络-上海期货交易所
7. 到处都是期货交易所 这些都合法吗
1、国内期货交易所只有四家，分别是：大连商品交易所、郑州商品交易所、上海期货交易所以及中国金融期货交易所；
2、国内目前有149家期货公司，可以上证监会官网查询，正规的期货公司在证监会都是有备案信息的；
3、个人期货开户与交易，都是在期货公司进行的；
4、商品期货交易对资金没要求，金融期货和原油期货对资金是有门槛的，需50W的验资，其次还要期货交易的实盘或仿真交易经验，最后还有一个知识测试（80分及以上）。
8. 有新的交易即挖矿模式的交易所么
1、 Coinbene
国家：新加坡
挖矿说明：Coni由全球优质数字资产交易平台CoinBene满币发行，发行总量恒定为10亿个，且保证永不增发。CoinBene提供了一种在线服务（平台），允许用户与用户之间交换不同的区块链接代码，100%平台收入折算成ETH（按ETH每小时收盘价折算），次日下午3点统一返还。交易手续费专线折扣：Coni的持有用户将享受手续费的专项折扣，持有越多，折扣越大，最高可享3折优惠。
2、FCoin
国家：美国
挖矿说明：FCoin是世界首家资产透明的数字资产交易平台，会将平台80%的收入定期分配给FT持有者。FT（FCoin Token）是FCoin交易平台发行的通证，是交易平台自身所有权益的代表。FT的发行是依据“交易即挖矿”的原则逐步释放，上限为100亿，永不增加。“交易即挖矿”个人交易手续费返还机制的具体方式为：自每日（GMT+8，以下同）0点开始，每小时都会将用户所产生交易手续费，100%折算成FT进行累积，折算价格按该小时FT的均价计算（均价计算方式为总成交金额/总成交量）。每小时返还一次，返还24小时前、同一小时区间的挖矿产出。比如，某天7:00-8:00这个区间，返还的就是前一天7:00-8:00这个区间的挖矿产出。
3、Bit-Z
国家：美国
挖矿说明：采取投票方式来实现上币，挖矿实时产生BZ，每60分钟结算返还一次。每1000万挖矿会按照则返还比例递减3%手续费发放。“交易挖矿”，参与交易的用户，可获手续费返款（以等值BZ形式返还，需完成三级认证）；每期1000万BZ，逐步释放，每完成1000万挖矿自动进入下一期。每期返还比例递减3%；开启挖矿同时，平台根据全网挖矿算力，推进BZ交易开放；BZ开放交易前按照“2”中公式进行手续费返还，开放交易后按照BZ实时牌价100%返还；牌价计算：开放交易前：1BZ = 0.158 USDT, 1BZ = 1DKKT, 1BZ = (0.158 /全网BTC价格)BTC开放；交易后：实时牌价计算。
4、Bige-币阁
国家：中国香港
挖矿说明：BIGO币总量25050000枚，采用销毁机制，分红机制，永不增发。获得BIGO币的唯一方式是币阁交易所的用户通过交易挖矿产生或上线后交易获得。挖矿：是用户在香港币阁平台进行交易（除BIGE币和BIGO币以外的所有币种），即“交易挖矿”。 “矿工”（用户）通过交易增加平台总交易额，交易系统自动对“矿工”空投BIGO币作为挖矿奖励。
5、U-COIN
国家：澳大利亚
挖矿说明：AU是基于ERC20合约代币，发行总量为 50 亿枚，永不增发。所有的AU都是冻结状态，都需要挖矿来解冻，其中50%通过交易挖矿释放。AU的“挖矿”是通过个人交易分红的形式来实现的。具体计算方式为：矿工每日收益=当日交易手续费/当日AU币价*动态交易挖矿返佣，其中，“当日交易手续费”是指该矿工每日在澳洲U网AU交易区进行交易所产生的手续费总和。“当日AU币价”是指澳洲U网平台AU币每日均价。“动态交易挖矿返佣”是平台根据当天总挖矿数量及币价，按照当日AU交易区总交易手续费的100%到200%来进行补贴返还。
还有余下十几家，贴的话字太多了，传送门自己看吧。
持续更新：交易即挖矿！史上最全挖矿交易所清单
9. 哪家数字货币交易所最安全，这三家你需要了解下
在币圈经历过“千所大战”现在交易所处于不饱和的竞争阶段，因为头部护城河还不够宽，竞争壁垒还不够硬，都想赢的竞争非常大，在全球来看，数字资产交易总量是一个不断激增的市场，交易所作为整个行业食物链的顶端，进军的是一块“数字世界的新大陆”，市场足够大；而随着技术的不断迭代，应用场景的不断增加，用户的需求也不断多元化，百花齐放，百家争鸣，各有各的特色。但终究还是“安全第一”。
交易所的安全问题，是永恒的话题。
作为利益的集聚之地，背后利益的博弈时刻都可能会造就作恶的环节。回顾数字货币交易所的发展史，我们看到的是一段充满光荣与黑暗交织的历史。光荣的是，它不断为用户提供着越来越大的交易服务和品类。遗憾的是，行业初期制度缺乏，大多数传统交易所存在着高度中心化的属性，作为既得利益者，存在着资产不透明、利益分配不公平、底层构架基础薄弱、安全防护技术落后、上币规则混乱、甚至是暗箱操作。为促使全球区块链行业进入良性发展状态，市场急迫需要一种创新、民主、透明、平等、自由、安全的交易环境，以应对区块链行业的升级迭代，促使全球交易所形成一种良性的竞争格局。
层出不穷的事件告诉我们：历史不会忘记区块链行业的产业革命创新使命，同样还有区块链对全球信任机制带来的希望、以及重新定义世界的美好愿景。正因为如此，我们基于对区块链革命的深刻理解，以及为全球区块链事业作出关键贡献的目标，倾力“千里挑一”最值得信赖的区块链资产交易平台。
作为币圈的投资者，资产安全这把大刀总是时刻悬在头上。我们都意识到币圈是个风险集聚之地时，所以连跟亲朋好友推荐投资机会的勇气都没有。别说代币交易存在的剧烈波动，连在交易所买币囤币都不敢大胆推荐。因为在目前监管较为薄弱的阶段，许多交易所事故安全消息层出不穷，这意味着一个不慎都会使得朋友资产被卷走。这波熊市到来时，我们又看到了太多交易所因为盈利不佳倒闭。这时候有良心的交易所尚且会将代币退还给用户，但大部分的交易所直接宣布倒闭后就卷币跑路。前有“门头沟”后有“FCOIN”。这时候用户才反应过来：你想赚取交易的利润，人家看上的是你的本金。在看到过多这样的新闻后，我也甚少向有兴趣进入币圈投资的朋友推荐渠道买币。
直到自身也体验了2020年“312”币灾，很侥幸，我所在的交易所及时采取了熔断机制应对，使我减少了恐慌割肉，直到现在行情走回来，经历了回本并获利，我才慎重考虑推荐这家交易一所；在此币灾中，这家交易所LOEX雷盾采取了正确及时的应对措施，保护了用户的利益，赢得了用户好口碑，经得起考验我才真正行动起来，向朋友推荐。
这个运营了两年一直保持安全故障纪录为零的交易所，正是凭借这一点，从一出现就捕获了众多投资者的刚性需求：资产安全。LOEx始终秉承用户第一、安全第一的原则，为用户提供安全、稳定、便捷的数字资产交易平台，致力成为数字经济时代的领航者。
首先，LOEx雷盾通过智能合约公开运营的方式
每个用户的交易都能清晰地通过EOS浏览器去观察它的交易情况，确保你的交易是真实交易的。同时，因为你的资产不再是交给LOEx雷盾官方团队手上，而是放在一个名为“智能合约”的地方，由公开的规则确保你的资产智能你的EOS账户自由进出，才确保了你的资产安全。这是向去中心化的安全过渡。
然后，LOEX还有AI程序自动检测
故障处理：支持集群扩展和主备热切；
监控预警：对功能模块实时监控，并对异常模块及时预警；
运维中心：拥有完善的服务器集群及数据库的维护平台
防护措施：DDoS防护，智能封禁，异地容灾，
风控管理
我们拥有跨链托管合作系统；
安全系统与曼雾区，知道创宇等知名企业合作；
与以上知名机构已达成针对安全方面的深度合作，安全机构提供一系列的智能合约项目的代码审计服务，且在项目方代码升级后持续提供安全审计服务。同时，机构团队也将向LOEx提供长期的安全检测服务。
因此，LOEx可以做到的是安全的资产保障、对上币项目的风险筛查、以及交易所用户的安全行为检查。
金融管理与知名华尔街AA级量化团队合作；
未来可以让LOEx交易所更加安全可信，LOEx跨链托管可以为客户带来大量应用场景，LOEx交易所可以为所有Loex.io的合作伙伴提供共享深度，让客户在交易所有可以有较好的流通及交易深度，完成安全启动。
10. 数字货币交易所哪个好
在币圈经历过“千所大战”现在交易所处于不饱和的竞争阶段，因为头部护城河还不够宽，竞争壁垒还不够硬，都想赢的竞争非常大，在全球来看，数字资产交易总量是一个不断激增的市场，交易所作为整个行业食物链的顶端，进军的是一块“数字世界的新大陆”，市场足够大；而随着技术的不断迭代，应用场景的不断增加，用户的需求也不断多元化，百花齐放，百家争鸣，各有各的特色。但终究还是“安全第一”。
交易所的安全问题，是永恒的话题。
作为利益的集聚之地，背后利益的博弈时刻都可能会造就作恶的环节。回顾数字货币交易所的发展史，我们看到的是一段充满光荣与黑暗交织的历史。光荣的是，它不断为用户提供着越来越大的交易服务和品类。遗憾的是，行业初期制度缺乏，大多数传统交易所存在着高度中心化的属性，作为既得利益者，存在着资产不透明、利益分配不公平、底层构架基础薄弱、安全防护技术落后、上币规则混乱、甚至是暗箱操作。为促使全球区块链行业进入良性发展状态，市场急迫需要一种创新、民主、透明、平等、自由、安全的交易环境，以应对区块链行业的升级迭代，促使全球交易所形成一种良性的竞争格局。
层出不穷的事件告诉我们：历史不会忘记区块链行业的产业革命创新使命，同样还有区块链对全球信任机制带来的希望、以及重新定义世界的美好愿景。正因为如此，我们基于对区块链革命的深刻理解，以及为全球区块链事业作出关键贡献的目标，倾力“千里挑一”最值得信赖的区块链资产交易平台。
作为币圈的投资者，资产安全这把大刀总是时刻悬在头上。我们都意识到币圈是个风险集聚之地时，所以连跟亲朋好友推荐投资机会的勇气都没有。别说代币交易存在的剧烈波动，连在交易所买币囤币都不敢大胆推荐。因为在目前监管较为薄弱的阶段，许多交易所事故安全消息层出不穷，这意味着一个不慎都会使得朋友资产被卷走。这波熊市到来时，我们又看到了太多交易所因为盈利不佳倒闭。这时候有良心的交易所尚且会将代币退还给用户，但大部分的交易所直接宣布倒闭后就卷币跑路。前有“门头沟”后有“FCOIN”。这时候用户才反应过来：你想赚取交易的利润，人家看上的是你的本金。在看到过多这样的新闻后，我也甚少向有兴趣进入币圈投资的朋友推荐渠道买币。
直到自身也体验了2020年“312”币灾，很侥幸，我所在的交易所及时采取了熔断机制应对，使我减少了恐慌割肉，直到现在行情走回来，经历了回本并获利，我才慎重考虑推荐这家交易一所；在此币灾中，这家交易所LOEX雷盾采取了正确及时的应对措施，保护了用户的利益，赢得了用户好口碑，经得起考验我才真正行动起来，向朋友推荐。
这个运营了两年一直保持安全故障纪录为零的交易所，正是凭借这一点，从一出现就捕获了众多投资者的刚性需求：资产安全。LOEx始终秉承用户第一、安全第一的原则，为用户提供安全、稳定、便捷的数字资产交易平台，致力成为数字经济时代的领航者。
首先，LOEx雷盾通过智能合约公开运营的方式
每个用户的交易都能清晰地通过EOS浏览器去观察它的交易情况，确保你的交易是真实交易的。同时，因为你的资产不再是交给LOEx雷盾官方团队手上，而是放在一个名为“智能合约”的地方，由公开的规则确保你的资产智能你的EOS账户自由进出，才确保了你的资产安全。这是向去中心化的安全过渡。
然后，LOEX还有AI程序自动检测
故障处理：支持集群扩展和主备热切；
监控预警：对功能模块实时监控，并对异常模块及时预警；
运维中心：拥有完善的服务器集群及数据库的维护平台
防护措施：DDoS防护，智能封禁，异地容灾，
风控管理
我们拥有跨链托管合作系统；
安全系统与曼雾区，知道创宇等知名企业合作；
与以上知名机构已达成针对安全方面的深度合作，安全机构提供一系列的智能合约项目的代码审计服务，且在项目方代码升级后持续提供安全审计服务。同时，机构团队也将向LOEx提供长期的安全检测服务。
因此，LOEx可以做到的是安全的资产保障、对上币项目的风险筛查、以及交易所用户的安全行为检查。
金融管理与知名华尔街AA级量化团队合作；
未来可以让LOEx交易所更加安全可信，LOEx跨链托管可以为客户带来大量应用场景，LOEx交易所可以为所有Loex.io的合作伙伴提供共享深度，让客户在交易所有可以有较好的流通及交易深度，完成安全启动。