A. 科学发展观四个瓶颈和十个不适应指的是什么，如何理解
科学发展观坚持树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，是社会发展和经济发展的客观规律，其重要性和必要性已深入人心，无庸置疑、无需论证。作为农业银行的基层行，直接服务于广大居民及经济实体，是社会经济活动的具体参与者、实践者，科学发展观能否在基层行得到真正的贯彻落实，不仅影响农业银行自身的成长发展，而且会对国民经济及实体企业的健康发展产生一定的放大效应，显得尤为重要。究竟怎样才能实现科学发展，科学发展观如何在基层行得到有效地落实和体现呢？
笔者认为必须解决好以下五个“瓶颈”，营造得以让基层行科学发展的内部环境，才能真正激励和促使基层行主动地贯彻和践行科学发展观。
一、制订企业的发展规划要全面、科学。
每个企业都有企业发展的长期、中期、短期规划，不仅各项业务发展及经营管理目标要覆盖全面、科学制定、切实可行，更重要的是要制定出明确的企业员工成长目标及薪酬增长计划。
员工是企业经营发展的内在的最活跃的主因之一。只有明确清楚自己在企业的个人成长路线和各个阶段的奋斗目标，以及个人薪酬在中、短期内是怎样的预期，员工才会真正以主人翁的姿态投入工作，以自己预达目标为动力，贡献相应的努力和付出，在实现企业经营发展的同时实现个人的成长及薪资的增加，这是相辅相成、相得益彰的“双赢”。这不仅是激励员工奋发工作的有效措施，更是企业实现其业务经营科学发展的不竭动力。
二、业务经营管理权限要适应市场发展的要求。
基层行必须严格遵从上级行的业务指导和管理，同时必须适应辖地经济的特色，融入到地方经济的发展洪流中，才能为自己的发展提供一席生存之地。
随着网络的发展和科技的支撑，只要有授权，农业银行的基层网点均有功能提供各项金融服务。但现在的基层行业务授权相对狭窄，尤其是乡镇一级的营业机构，开办的业务品种越来越少，有的只能办理存取款业务，成了一个储蓄网点；有的只能办理存取款外加质押贷款业务，质押物的范围还设限在本行同城的存单，条件之苛刻甚有闭门谢客之嫌。这些现状对基层行开展业务造成很大的局限和不利。
三、信贷准入条件要因地制宜灵活掌握，不能搞“一刀切”。
上级行制定的方向性、指导性的行业、产业信贷政策下级行必须严格遵照执行。而在信贷介入条件的制定方面，应该因地制宜，因行而异，因企而异，不能全国“一刀切”，不能全行“一刀切”，最好是根据地域经济的不同，根据行业发展的趋势，分门别类制定。特别是对在一定地域内有地方特色或具有相对优势的产业、行业、企业，要择优扶持，不能一盖纳入全国的项目中去比较，不能以一把“尺子”去度量不同经济地区的信贷项目。基层行若能灵活掌握信贷的准入条件，就会把准机会适时介入支持当地的主导产业和优势项目，农行也自然会成为当地的“龙头”银行。
四、基层行经营自主权要再灵活些，再宽泛些。
各个地区的经济情形千差万别，各个企业的需求也是各色各样。对于某企业突遇困境而提出的一些非常规的金融服务需求，可能不在基层行的授权范围之内，若基层行有灵活的费用开支或业务创新自主权，在权限范围之内或通过申请上级行特批，变通地给企业一定的支持和帮助，不失为维护客户、稳定客户和发展客户的感动之举。若基层行没有一点自主权，对企业的需求是无能为力，有求无应，双方合作的关系就不对等，合作的前景就不会长远，客户也就会慢慢流失，发展都没有了基础，何谈科学发展？
所以，赋予基层行一定的经营自主权，是得以让基层行主动适应市场、驾驭市场的明智之举，并非拿着一成不变的内部规则被动地坐等市场来适应我们。
五、经营管理目标计划要科学制定，突出可实现性。
经营管理目标计划是基层行开展业务经营管理的“指挥棒”，某项指标的微小增减，就会敏感地改变基层行全年的工作思路和工作措施，目标的能否达成，事关全行员工的工资收入。可以说，经营管理目标既是政治目标，又是经济目标，是激励和调动全行员工奋发工作的杠杆，全行员工非常关注。
在为基层行制定经营目标时，历史业绩、辖地GDP、财政收入是重要的参考指标，还要综合考虑国家宏观调控对我行经营有无大的影响等政策因素，所制定的目标有无相匹配的授权和实现环境，员工素质和经济发展是否有足够的潜力，是否剔除以往不确定性、偶发性业务的影响，要确保指标计划中的收入有来源，管理有信托。
同时，计划目标的制定要高低适中，突出可实现性，太低会缺乏激励，太高会导致被动放弃。
总之，基层行能否实现科学发展，不是基层行一厢情愿的事情，必须有一定的内外部环境，如果解决好了以上五个方面的“瓶颈”，会为基层行贯彻落实科学发展观创造和提供一个良好的条件。
近几年来，湖南组织系统改革创新的气象新，出台了不少干部群众欢迎的好措施，在干部人事制度改革方面取得了积极成果，得到了中央和省委的高度肯定、人民群众的衷心拥护。但是，由于历史和现实的种种复杂原因，作为政治体制改革核心堡垒的组织系统改革攻坚的任务还格外艰巨，各级组织系统中部分干部群众仍然不同程度地存在着各种与科学发展观不相适应的落后思想意识，突出的主要有十种，阻碍着湖南进一步解放思想，贯彻落实科学发展观，推进富民强省战略。
一是“吃皇粮”的“官本位”意识。因为各种原因影响，在当今中国党政部门及其领导干部集中了太多的社会资源，“入仕从政”仍然是“官本位”意识数人的期望、追求和梦想。英国人李约瑟说过：“当官的概念在中国根深蒂固，大约世界上没有其他任何文明可以与之相比。”“当官就是为了当更大的官”的“官本位”意识很强；“当官为人民服务”的意识却很淡薄。
二是“见物不见人”的“片面”意识。长期以来，有的组织部门在选拔使用考核人才时，往往只关注他们干了那些实事，促进了经济的发展，而对经济发展过程中的社会、环境等问题关注不多。而较少地考虑人才的工作环境、实际困难、正当利益等问题，也较少地考虑人才的全面发展特别是对基层干部缺乏人本关怀。
三是“多计划少市场”的“包办”意识。我们正在完善社会主义市场经济体制，完善这一体制的基本要求就是要让市场在人、财、物等资源配置上起基础性作用。应该说，凡是通过市场机制能解决好的问题，各级组织部门就不要“包办”。但在现实中许多市场主体应该拥有的用人权，却被有的组织部门长期“包办”着。
四是“老实人吃亏，投机者得利”的“跑官”意识。由于惯性作用，再加上选人用人体制机制还没得到根本性转变，在现实生活中仍然还有“老实人总是吃亏，投机者总是得利”的“反示范”效应，总是在助长“跑官”意识的膨胀。据说，这一潜规则，在不少组织部门也不同程度地存在，在其它部门就可想而知了。
五是“只见树木不见森林”的“狭隘”意识。中央早就提出选拔使用干部要“好中选优”，但有些组织部门在选人用人时没有宽广的眼界、思路和胸襟只在自己的行业、地域、单位等狭小范围内选人用人，事实上造成了机会的不均等，使不少优秀的三湘儿女远走他乡，使不少优秀的中华儿女忘湘却步。
六是“只图眼前、不计长远”的“短期”意识。组织工作中的很多政策措施，只注意解决当前突出矛盾，很少考虑长期的规划和政策。比如，为了落实干部“年轻化”的政策，有的地方采取刚性措施，强制部分干部提前退线，就带来了许多矛盾和问题，不利于长远的发展。
七是“因循守旧、不思进取”的“消极”意识。当前不少组工干部既没有忧患意识，也没有进取意识，得过且过地“混日子”。这种消极保守意识严重地阻碍着组织工作的改革创新，给那些想改革创新的人带来巨大的压力。
八是“能上难下、能进难出”的“官僚”意识。按党章讲，作为党员干部，是人民公仆，应该服从组织安排、尊重人民意愿，应该“能上能下、能进能出”。可是现实情况是“能上难下、能进难出”。这主要是落后的官僚主义意识在作怪。
九是“只讲集中，不讲民主”的“专权”意识。在很多的单位，“一把手”总是“说一不二”，班子成员、一般干部和所服务的对象，对干部的选拔任用工作实际上很难真正参与进来。科学发展观要求组织部门在选拔使用“人民公仆”时，要真正把选择权交给“已经当家做了主人”的人民群众。而现实中的“只讲集中，不讲民主”的“专权”意识，直接影响着选人用人的公信度，妨碍着人民群众满意度的提高。
十是“只讲实践操作，不谈理论创新”的“蛮干”意识。据了解的情况，谈组织工作实践的人确有不少，但我们到底以什么样的组织工作改革创新理论去指导和推动实践创新，确实是一个还没有破解的难题。组织工作改革创新的关键是什么？方法是什么？怎样统筹兼顾，有序推进？要突出解决那些热点难点问题？等等这些问题必须心中有数。但实际上，个别同志不顾世情国情党情省情的深刻变化，还是按老一套去选人用人，还在心里抵制中央的改革创新做法。这样一来，势必在实践工作中容易出线经验主义倾向，造成“盲动”，伤害干部群众的积极性和创造性。
B. 中国信托存在哪些问题
依托4万亿的经济刺激计划磅礴发展起来的信托业，面临的主要问题就是转型。依靠以前的发展模式已经到了一个瓶颈期。迫切需要转型。
C. 机构销售在基金，券商，信托哪里发展前景最好
这三类公司的机构销售都有瓶颈。但是只要能达到这个瓶颈在业内就已经很棒了。所以不要规划太远的事情。只要进了门，就会知道该往哪个巷子走。机构销售的上一次就是项目销售。这三类公司都能接触到。
D. 有人知道交银国信，这家信托待遇和发展怎么样
交银国信
这家信托公司属于银行控股。挺好的信托公司，也正规。发展的话要看你的岗位。不同岗位发展前景和瓶颈不一样。待遇还可以，具体的细节就要和hr沟通了。
E. 跑信托渠道如何突破瓶颈
呵呵，楼主跟我是同行吧！
比较熟悉是熟悉到什么程度。
如果你感觉关系可以了，再见面的时候，让理财经理当着你的面给客户打电话，每次打一个就好，会有效果的。
如果还是不出单的话，你要考虑这个理财经理能力的问题了。
F. 信托刚兑写进法律吗
刚兑不会写进法律，信托不允许承诺本金及收益保证，也不承诺刚兑。只是现在信托公司都很爱惜自己的声誉，而且信托业整体风险不高，所以信托公司几乎都刚兑了。就好比你在银行买的非保本浮动收益的理财产品，最后能拿到本金及预期收益。信托也是这样。
G. 家族信托的信托产业
在中国推出实际家族信托计划的只有两家金融机构。第一个家庭信托计划是平安信托推出的平安财富·鸿承世家系列单一完全资金信托。该信托起步金额为5000万元人民币，合同期为50年。
招商银行总行私人银行部常务副总经理王菁表示，从2013年5月份推出首个家族信托计划。截至7月份，招商银行的家族信托签约客户已有10个家庭，均为金融资产1亿元人民币、总资产5亿元人民币以上的高净值客户。目前签约的客户主要集中在北方城市，且全部为民营企业主。家族信托管理范围以金融资产为主，包括部分股权，但不包括占国内高净值人群财产配置很大比重的房地产。
另外，因为境内外监管环境不同，对于境外资产采取设立独立信托计划的方式，目前的家族信托管理范围主要以境内资产为主。“家族信托在欧美等发达地区的最主要作用，就是帮助富人合理避税。中国遗产税一旦推出，必将带动中国家族信托的发展。”孙飞说。
中国高净值人群已进入“财富传承”阶段。招商银行与贝恩咨询公司联合发布的《2013年中国私人财富报告》显示，“财富保障”已成为中国高净值人士管理财富的首要目标，“财富传承”需求进一步明显。贝恩咨询大中华区总裁Michael Thorneman指出，目前有约三分之一的高净值人士在进行财富传承安排，寻求借助家族信托、税务筹划、保险规划等工具完成财富规划。
目前国内家族信托的发展还面临诸多瓶颈。第三方理财机构诺亚财富的报告指出，信任是信托的根本，但目前中国高净值人群以白手起家居多，他们更愿意自己管理财富。另一方面，由于信托公司在集合信托等传统业务上的盈利空间还很大，开展财产类信托业务的积极性并不高。
中银国际控股有限公司执行董事林建国认为，香港的家族信托已经十分成熟，富人们也习惯选择家族信托保障财富传承。在香港，家族信托可持有资产包括房地产、股票组合、家族企业、专栏和版权等。因为香港直接面对全球市场，所以在信托管理上也没有地域限制，投资组合方式更多元化。家庭信托已经成为香港高净值人群打破“富不过三代”魔咒的魔法棒。
H. 伞形信托的缺陷与瓶颈
伞形信托属于结构化证券投资信托的创新品种。所谓结构化证券投资实质上就是运用信托受益权可分割的特性，使具有不同风险承担能力和意愿的投资者通过投资不同层次的受益权获取不同的收益、承担相应风险，从而为不同风险偏好的投资者提供不同类别的投资工具。
结合伞形信托来讲，伞形信托的投资结构是在一个信托通道下设立很多小的交易子单元，通常一个母账户可以拆分为20个
左右的虚拟账户。虽然共用一个信托账号，但每个子信托完全独立，单独投资操作和清算。按照约定的分成比例，由银行发行理财产品认购信托计划优先级受益权，
其他潜在客户认购劣后受益权，劣后级投资者主要是自然人大户、机构客户，以及一些集团旗下的财务公司。通常，这类伞形信托产品的优先/劣后份额之比被设定在1∶2.5或1∶3。这意味着，当产品净值亏损幅度超过30%，才会真正触发优先份额投资者的本金亏损。
I. 上海经济发展的瓶颈是,其原因是。解决措施有。
优势
改革开放以来，浙江经济发展速度一直居各省前列。据统计，1978-2001年，浙江GDP年均增长率高达13.3%，由124亿元猛增至6700亿元，经济总量在全国的排序由原来的第12位迅速升至第4位，人均GDP则由全国第16位升至第4位。尤为可喜的是，1997年后，我国经济增长率逐年走低，而浙江经济虽也有回落，但仍然保持两位数的高速增长（1998年较上年增长10.1%，1999年较上年增长10.0%），出口增长更高（1999年全年增长18.5%，今年1季度的增长率高达55%）。2001年浙江国内生产总值已达6700亿元左右，2002年人均GDP预计可达2000美元，高出全国平均水平近一倍。如今，浙江经济表现出的旺盛活力，引起了各方面的广泛关注。有人称之"浙江现象"。以经济学的观点看，一个国家或地区经济发展领先于其他地区，必然是其较好地发挥了比较优势的结果。本文即试图从比较优势分析的角度来探讨"浙江现象"产生的原因。
经过大量的实证分析后，笔者认为，浙江与邻近沿海发达省份及全国相比，在劳动力、环境、市场扩大、特色产业和企业经营机制等方面具有明显的比较优势。具体分析如下：
一、浙江劳动力资源的比较优势.
劳动力资源也称人力资源，是国民经济的根本要素，是构成社会经济运动的基本前提。在现代社会，劳动力素质的提高是促进经济增长的一个决定性因素，因此成为各地区比较优势的一项重要指标。诚然，浙江的劳动力资源充沛，但在我国劳动力资源普遍充足的大环境中显不出比较优势。浙江在人力资源上的比较优势主要体现在两方面，即人口自然增长率较低、人口综合素质较高。1989年浙江人口自然增长率为8.79‰，仅稍高于沪、京2个直辖市，是省区中最低的。1999年则为4.29‰，高于沪（已出现负增长）、京、津、辽、苏，列全国倒数第6位，在省区中列倒数第3位。人口自然增长率较低减轻了人口负担和就业压力，对经济发展有利。虽然浙江人均受教育程度低于全国平均水平，但浙江开发历史早，文化积淀深厚，劳动力的综合素质在全国居较高水平。相对于外省人而言，浙江人更具有崇学、敢闯、聪慧、勤奋、互助、务实等优秀素质。其优势突出表现在浙江人对现实环境有很强的适应能力并勇于创新。江浙沪历来为我国科技人才最密集的地区。国内40%以上的科学家均出于此。根据《中国科学家传略辞典》按籍贯统计，每百万人所涌现的著名科学家，上海为全国平均水平的4.22倍，浙江为4.15倍，江苏为3.49倍。特别是宁波，不仅以出商界巨子闻名于世，还是名冠全国的"院士故乡"。目前，宁波籍院士占全国1/16，在全国所有城市中位居第一。仅一所效实中学就出了13位院士，在全国未闻其二。在市场经济的大潮中，肯动脑筋肯吃苦又富冒险精神的浙江人，边干边学，素质提高更多地倚仗于"来自课堂外的学习"。在改革的实践中，涌现出滕增寿、冯根生、颜阿龙、鲁冠球、宗庆后、南存辉、陈金义等一大批勇于创新，精明且善于把握机会的知名企业家。这些企业家的存在是浙江经济腾飞极为重要的因素之一。
二、浙江环境的比较优势
环境资源直接影响人们选择定居点，企业选择区位，是一个地区经济发展的基础条件。一般认为，区位、资源、经济和生态环境是经济发展的硬环境，社会、政|治、政策和法律环境为经济发展的软环境。以下仅对浙江的硬环境作简要分析。（一）区位环境,浙江的区位优势十分明显。首先，滨海居中的地理位置，既利于对外交往，又利于向内扩展。而且，紧邻上海这一全国最大的经济中心城市，商品、资金、技术、信息、人才"五流"及产业扩散方面自然是"近水楼台先得月"。加上北南两边邻省江苏和福建均为全国经济增长领先省份，可充分发挥集聚效应，互相支持，共同发展。（二）资源环境<BR> 尽管就矿产资源和耕地资源而言，浙江是典型的"资源小省"，但浙江在港口、海洋和气候资源等方面却具有突出的比较优势。 浙江地处祖国东南沿海的中部，港口众多，腹地宽广。改革开放后，港口建设速度加快，至1999年底，全省沿海港口已达58个，泊位600多个，其中万吨级以上深水泊位39个，深水泊位数占全国8 %。宁波已跃升为全国第二大港。今年截止11月8日，宁波港的吞吐量已达1亿吨，成为国内仅次于上海的，吞吐量逾亿吨的世界级大港。而且舟山、温州、乍浦、海门等港规模日益扩大，且具有极大的发展潜力。<BR>浙江海洋渔业资源和海洋能源资源在全国居领先地位。浙江海域历来是我国最大的渔场。1999年，浙江的海水产品产量为389.4万吨，居全国第3位；浙江海洋捕捞渔获量高达331.2万吨，仅次于山东的332.5万吨，居全国第2 位（表1）。紧靠浙江的东海陆架盆地是一个有着良好开发前景的油气资源区，目前正在勘探开发之中。 表1：我国重点省份海水产品和海洋捕捞产量 单位：万吨 地区 浙江福建 山东 广东 辽宁 其他地区 <BR>海水产品产量 389.4 448.5 602.3 355.4 296.9 275.0 <BR>海洋捕捞产量 331.2 206.7 332.5 194.5 157.7 275.0 捕捞量占全国% 22.1 13.8 22.2 13.0 10.5 18.4 资料来源：《中国统计年鉴2000》，中国统计出版社<BR> 浙江虽然耕地面积少，农业却一直领先于全国。除了浙江农民吃苦耐劳，素有精耕细作的传统外，与这里农业气候条件优越也是分不开的。浙江处于亚热带季风气候区，水热资源丰富，为农业发展多种经营提供了很好的基础条件。 （三）经济环境<BR> 浙江开发历史悠久。隋唐时期即已成为全国居优势的经济区域，至今依然。特别高的经济活动效率，使浙江发展的经济基础在全国处于高水平。由于浙江是全国市场经济发育较早的省份，多年前经济实力即已在全国处于领先地位，而且民间的投资意识很强，在市场竞争中已取得一定的先发优势。<BR> 1999年，浙江城市居民人均可支配收入8428元，仅次于沪、京、津3个直辖市，居全国第4位；浙江农村人均收入3948元，仅次于沪、京2个直辖市，高居全国第3位。浙江1997年即已成为全国第一个消灭贫困县的省份，目前的人均居住面积居全国第一。<BR> 虽然由于资源和战备方面的原因，解放后国家对浙江的投资极少，然而，浙江民间的投资意识很强。自1982年以来，非国有投资年均增长28.6%。1999年，全省民间投资额达1214亿元，超过建国前40年浙江全社会投资的总和，占全社会投资的比重达62.0%，高居全国第一（表2）。</P><P><BR>表2：部分沿海省份及全国民间投资情况表 地区 浙江 江苏 山东 广东 全国 <BR>民间投资额（亿元） 1214.06 1389.10 1167.96 1710.45 13906.95 <BR>占全社会投资比重（%） 62.0 56.9 52.6 58.2 46.6 <BR>资料来源：2000.11.29.《中国信息报》<BR> （四）生态环境<BR> 生态环境是一个地区经济社会可持续发展的前提条件，浙江山青水秀，历史上即享有"千岩竞秀、万壑争流"的美名，杭州则被誉为"人间天堂"。解放后，由于几次政策失误，山林破坏严重，80年代以后工业污染又给浙江的生态环境蒙上阴影。但是90年代以来，政府下大力气，增加投入，控制污染，加上具备环境再生能力较强的先天优势，形势明显好转。最新的国家森林资源清查结果表明：浙江现有森林面积8309万亩，比10年前增长26.6%，森林覆盖率高达59.4%，比10年前增加了16.8个百分点，名列全国前茅。如今，浙江已是全国著名的竹业大省、花木大省、旅游大省。1999年，浙江的绿化观赏苗木输出量占全国出省量的32%。在昆明世博会上，有一半的花木出自萧山。至今，全省共建有11个国家级风景名胜区、16个国家级森林公园、40个省级森林公园。旅游收入领先于全国。浙江在城市生态建设方面也不乏大手笔，如杭州市决定投资60亿，建设"蓝天碧水"工程。<BR> 由于浙江的生态环境好，气候条件优越，因而宜居宜游，发展旅游业在全国具有突出的比较优势。<BR> <BR> 三、浙江市场扩大的比较优势<BR> 贸易（包括国际贸易和地区间贸易）是地区经济增长的基础。贸易增长，也就是经济增长在地区之间的扩散。有经济学家认为，地区增长的必要条件是创造出口基础
J. 信托贷款的三大隐忧
在经历了近几年的爆发式增长之后，信托业的后续发展引人关注。信托行业已进入战略转型和高速发展前所未有的态势中，已经成长为中国金融业不可或缺的重要组成部分，但信托业的发展也存在多个隐忧。信托业发展面临的首要问题是已经取得的发展和成绩能否持续、稳固。
随着市场环境和政策导向的变化，信托机构如何发挥自身的资产管理能力和制度优势，适时改变信托经营管理策略，充分发挥功能优势、丰富信托新产品、提高在经济结构调整中投融资创新服务水平，将成为当下信托机构必须面对的现实：
一方面，庞大的存量信托资产需要稳健管理，这将考验信托机构的后期管理能力和风险缓冲能力；
另一方面，在传统的优势业务日渐式微的大背景下，培植新业务以带动增量的信托资产，也是备受关注的现实问题。
其次，理财市场大瓜分，业务竞争日趋激烈，信托行业正统的业务优势将难以维持延续下去。
在过去的十年中，信托公司依照法律法规的规定，名正言顺地扮演了中国资产管理行业“先导者”的角色，并积累了丰富的管理经验。但是由于主客观的复杂原因，信托更多的是从事平台或通道业务，其资产自主管理的核心价值尚未完全发挥出来。
面对新出现的资产管理行业激烈竞争的局面，信托公司行业能否在牌照价值之外，体现更多具有专属竞争力的核心价值，这可能是在其未来资产管理中需要着重考虑的一个问题。
最后，信托配套法规制度的缺失，监管方式的“一律”原则，被认为依然是信托创新发展的瓶颈与门槛。尽管《信托法》确立了我国基本的信托制度，为我国信托行业的生存和发展起到了法律层面的有效保护作用，但因其在信托财产独立、信托生效等规定存在不少瑕疵，特别是最为需要的信托登记、信托税制、信托业务规范、信托受益权交易等配套制度的立法建设，没有及时跟进，使信托向纵深方向的创新展业，受到了极大的约束和限制。
此外，信托业执行的近20个行政规则，既没有法律层面的效力，也没有国务院行政法规层面的效力，多是以部门规章的形式规范信托公司，属于信托公司行业的业务范围，很难抵御诸如银行、证券、保险、基金等同类机构的猎食。