1. 离职证明交了后能要回来吗
离职证明不可以跟单位要回来，但是可以自己复制一份
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(1)员工买了公司信托离职还要得回来吗扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 离职的员工要回来，还要不要
这个问题要综合起来考虑
一方面考虑一下这个员工当初离职的原因是什么，是否是因为对公司或者公司的什么人不满而离职，如果该员工离职是因为公司那么该员工我个人建议是不接纳。
另一方面衡量一下他平时的人品，我不知道你们公司是做什么的，可是不论做什么，用人还是要用那种品行正的，人品好做事放心。
3. 员工已离职，还欠公司钱如何要回
要看金额多少，如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案；如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了，你可要算算成本效益了。如果还能联系到他本人或他的家人，可以尝试用沟通方式解决，发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工，督促其尽快偿还。
4. 离职员工回来要不要
飞马管理网小职员帮您分析：首先我认为辞职再回来这件事本身不应该存在心理障碍。这个没有对或错之分，作为一个职业人，在工作时完全不投入是职业素养。那么同样在离开一个公司能冷静，公平的对待这家公司的职位，机会也是职业人的基本素养之一。既然离开了，那么这家公司就和其它公司一样，我们应该同等的分析它所提供的职位和利与弊。公司和职位都没有好与坏的区别，只有合适与不合适的区别。当然违法的公司例外，能离开就别再回来了。至于是否愿意接纳想回来的员工，作为职业经理人，首先需要分析的同样还是弊与利的关系。比如有的员工是因为金融危机而被裁员的，并且在他离开的期间他的技能并没有生疏。那么毫无疑问，接纳这样的员工是赚大了。他能够很好的认可公司的企业文化，他能够极大缩短新员工的培训时间和减少培训成本。甚至吸引更多的已经离开的专业人才回来，就根千金买马骨的故事一样。 反过来呢，如果员工当初走就是因为不认可企业的文化，或者无法和其它员工协同办公。只是出于找不到其它工作，或是被高薪吸引力才回到原公司，那么这种情况就需要慎重了。这样的员工不利于长期发展，不仅他随时可能再次离职，甚至会影响其它员工的工作状态，造成效率低下或者人员流失。如果实在是迫切需要该员工的技能，那么可以考虑接纳。但是一定要选择好后备人员，并且尽量让他的工作个体化，减少对其它人的影响。职业经理人就是在不断控制利与弊的平衡关系。
5. 我辞职了，公司的合同要不要拿回来
离职时原来自己合同要保存好，而且还要要求单位出具离职证明。
正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6. 从一家公司离职时，在入职这家公司时交的之前公司的离职证明会归还么
通常用人单位需要留档不会归还，为避免后续引发劳动争议；但新入职的用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。
7. 公司曾经离职的员工再次回来还能要吗
只要之前在公司没违反公司相关规定，按正常离职程序走，可以录用，如被公司离职，不好好工作，好吃懒做的不可录用。
8. 公司给员工办理的操作证等员工离职的时候是不是要归还于员工
这个一般是不需要归还给员工的没有多大作用了