1. 我公司规定销售量超过100万就可获得年终奖,然后
（1） （2）[27,201] (1) 在[9,81] 上是增函数. (2) 所以年销售额 的范围为[27,201]万元.
2. 信托公司工资待遇怎么样
信托公司作为金融机构，待遇还是不错的，而且信托公司数量也不多，竞争还不至于太激烈。一般年薪6-10万是有的，业绩好的年度会更高。
3. 信托100万一年收益多少
具体要看是什么类型的信托产品，有浮动收益的，有固定收益的，如是股权投资类和证券市场的理财产品其收益就不固定，高时可达到年化30%以上甚至翻几倍但也有可能亏损；如是固定收益的，一百万一年收益目前大概在7万元到8.5万元之间。
4. 信托的门槛为什么是100万
设在100万是对投资者的一种保护，也是国家为银行设置的一个保护。信托和银行理财一样，5万起投的。因为这样导致经济过热，国家就提高了信托的门槛。因为信托本身就是作为影子银行存在的，为了整个银行体系的建立，国家必须要为影子银行设置门槛。
通过100万的门槛来确定合格投资者，这个合格投资者就是有稳定的收入来源，有一定的经济基础，对风险有一定承受能力的人，那么用户在极端情况，发生了投资风险，能够承受和化解，而不会一出现投资失败的行为。
(4)信托公司年终奖100万扩展阅读：
信托注意事项：
1、单个信托计划的自然人人数不得超过50人，合格的机构投资者数量不受限制。
2、信托期限不少于一年。
3、信托资金有明确的投资方向和投资策略，且符合国家产业政策以及其他有关规定。
4、信托受益权划分为等额份额的信托单位。
5、信托合同应约定受托人报酬，除合理报酬外，信托公司不得以任何名义直接或间接以信托财产牟利。
6、个人收入在最近三年内每年收入超过20万元人民币或者夫妻双方合计收入在最近三年内每年收入超过30万元人民币，且能提供相关收入证明的自然人。
参考资料来源：网络-信托
5. 为什么信托产品都是100万起的，谢谢
《信托公司集合资金信托管理办法》规定，单个信托计划的自然人人数不得超过50人，但单笔委托金额在300万元以上的自然人投资者及合格的机构投资者，数量不受限制。
第六条 前条所称合格投资者，是指符合下列条件之一，能够识别、判断和承担信托计划相应风险的人：
（一）投资一个信托计划的最低金额不少于100万元人民币的自然人、法人或者依法成立的其他组织；
（二）个人或家庭金融资产总计在其认购时超过100万元人民币，且能提供相关财产证明的自然人；
（三）个人收入在最近三年内每年收入超过20万元人民币或者夫妻双方合计收入在最近三年内每年收入超过30万元人民币，且能提供相关收入证明的自然人。
如果信托规模为1000万元，那么以50人为限制，则每份平均20万，前几天我还见了一个北京信托的20万起点的信托
6. 如果一个人一个月的工资不到2万,但年终奖开100多万这可能么
当然可能，
这个人肯定是第一挣工资，
第二参与公司分红，
第三很有能力。
7. 一年给公司业绩一百多万,年终奖该发多少
自己一年给公司创造的业绩是100多万的话，年终奖有的是按0%点几发的。每个公司的待遇都不同的，而且发的奖金也是不同的，这个要看你跟公司签署的合同上面怎么学的，学的是百分之几或者是七分之几的话，肯定是按照这个比例发放给你的，最主要的还是你公司的老板怎么样，要是对员工好的话，而且比较大方的话，肯定会多给你一点。
8. 年终发100万奖金需要缴纳多少个人所得税。
年终奖在计算个税的时候，是单独按照一个月的工资来进行计算缴纳多少的税款的。年终奖是临近过年时，公司对员工发放的一项工资福利。而年终奖在发放给员工的时候，因为是税收的征收范围内，所以也是需要缴纳个人所得税的。
一、2020年终奖，怎么交个人所得税呢？
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：
1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
二、关于年终奖的具体案例
案情回放：
小张2010年进入汉口一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，“工作满一年的员工，都有资格领取年终奖”。2015年12月，小张提出辞职，当时年终奖尚未结算。2016年1月20日，公司核定了员工的年终奖，但没有小张的份儿。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小张已与公司解除劳动关系，因此没资格获得年终奖。小张另一同事是8月底辞职的，公司以同样理由没给予年终奖。小张和同事一起向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小张2015年全年的年终奖两万元，而小张的同事则因工作未满一年，不符合公司发放年终奖的条件，则一分钱的年终奖都没有。
法律分析：
本案中，小张所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010年1月20日，小张此时已离开公司，但年终奖是对上一年度的奖励。所以小张应该得到年终奖。小张的同事则不符合公司规定，不能得到年终奖。
目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定。如何发放，这就需要看具体个案中，劳动者与用人单位的约定，以及用人单位的相关规章制度和员工手册等相关规定。值得一提的是，如果劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。如此案中，如果公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖”，则小张的同事因已经工作8个月，可以获得年终奖的8/12。
三、关于年终奖的问题咨询
网友咨询：
过年不发年终奖合法吗？
法律分析：
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发年终奖就是违法。
根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
综上，法律快车小编相信你也清楚年终奖的内容了，因此年终奖并不是公司必须要发放给员工的一项工资福利，年终奖这一福利的发放并不属于劳动法中公司要履行的义务。
9. 信托100万 提成多少
一般为5000至1万，行业信托销售提点为0.5%—1%
关键要看以下几点：
1、发行的信托公司是哪家，不同信托公司销售渠道费不一样
2、信托类型，比如地产信托比政信要高，因为成本不一样
3、三方公司分销还是信托公司财富中心直销
等等，都是要看参考的，没有明确具体信息，因此只能给出大致区间
10. 请问信托公司的待遇是这样的高吗
一般信托主要是做业务和销售的收入会高，也就是创收的，其次核心劳动力主要是财务，法律及产品设计，一般用不到计算机的。所以除非你项目能力强或者业务能力强，否则都是不边缘化的。