⑴ 如何为公司离职员工办理停保手续
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
(1)员工离岸信托离职后如何处理扩展阅读
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
⑵ 如何处理公司员工离职后到把资料带到自已同行处
没做过话务,有混的烂的朋友,做过一小阵.
不敢说经验,就是自己做管理的经验吧.
首先,这个行业竞争强,企业竞争,个人竞争!人员流动性大是肯定的!也就是说肯定会有一定比例人流失.
其次,流失这部分的人走的原因.
你比较介意的是他们走到你的同行去了,那就要考虑自己了.
现在做这个的大多数是年轻人,年轻人会比较容易波动,再他们看来这个工作环境厌倦或者是没有前途时,换地方就成了选择.
那么就解决问题吧.
1、待遇问题。有时候信任和快乐比每月加100块来的实惠，相反长时间的巨大压力，会让你的很多小问题被无限放大。
2、前途问题。相信做这一行的，最终出路是自己做自己的老板，你不仅仅要教他们做业务，更要让他们知道自己怎么做人，做管理。这样他们会觉得自己被重视，从而有乐观的考量。
3、公司与人才。如果你真的培养出翅膀硬的话务。别急，扶他一把让他自己做，而且你要出钱帮他做（股东分红），这样你相当开分公司，并且给剩下的人激励。
4、新的公司会与你竞争。可是你想想人才是不会埋没的，与其让他自己走，不如你送他走，OK？
⑶ 他们离职后其员工持股如何处理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者持股离职，劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑷ 如果员工离职，不办理交接手续怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
(4)员工离岸信托离职后如何处理扩展阅读
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。
并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
(二)在边远地区、少数民族地区工作的；
(三)从事特殊行业、特殊工种的；
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
⑸ 怎样处理员工离职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
⑹ 员工离职后持有的公司股份如何处理
看职工和公司持股合同的约定
允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红
合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购
职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。如果有纠纷直接法院起诉，不属于劳动纠纷，不用先申请劳动仲裁
⑺ ★员工离职不办手续也不归还公司财物怎么处理
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
⑻ 如何处理员工离职的黄金五步法
花时间研究一下，为什么员工会频繁离职？弄清楚离职的重要原因是什么
对于老员工，不是万不得己老员工不会随便主动离职，肯定是考虑了很久，才下的决心。所以离职不是开始，而是长期积累的最终爆发。做HR的小伙伴，一定要想办法明白员工离职的真正原因，这样才能对症下药。
分层级，分阶段用人留人
员工离职是有规律可循的，比如员工在入职两周内离职的原因，基本上属于来公司看到的和心理预期有些差距。如果员工入职六个月内离职，一般跟直接上级有关系。这些都应该是HR小伙伴提前要想到的，并在工作中做好规划。是否有相对科学合理的员工职业生涯规划和晋升通道，是否为员工提供能体现自我价值的上升空间和平台。如果员工遇到了职业天花板，也会毫不犹豫的选择离职。
提前发现，提前预防
其实每一个员工提出离职前，都会有不一样的表现。只要我们细心观察，就会提前发现蛛丝马迹。当然，我们也不是对所有员工的离职都需要花费功夫。公司关注更多的还是核心员工。常说的二八定律一样，是20%的核心员工创造了80%的价值。这些人才是我们重点关注的对象。
定期与核心员工沟通互动
不一定是很正式的面谈，也可以是在QQ里定期问候，也可以是定期在一起吃个饭。不管是哪种方式，目的是随时掌握这些员工的最新动态。比如说最近与领导或同事相处的不太愉快，是因为什么原因？你知道吗？事态发展是否严重？后期还要有跟踪，也不一定是专门找他本人，也可以从他的下属，好朋友那里知道最新的消息。如果有必要，可以做一个深入的沟通，至少把问题提前给消化，而不至于长期积累得不到解决。
和他们成为值得信任的朋友
平时除了工作，也要偶尔走动一下。关心除了工作之外的家庭孩子状况，帮着做一些力所能及的事。当然并不是跟每个人都要走那么近，而是有所选择。还有一点，作人力资源的伙伴应该注意的是，不要想着跟每个人都成为朋友。职场有句话，说的不好听，但有道理：没有永远的朋友，只有共同的利益。一切都是为了把工作做好，人与人之间一定要有边界感。不能把私人感情带入工作当中，要把握好和每个人相处的度，恰到好处。既要有同理心，也要有距离感。或许员工离职不是我们一个做HR的人能挡住的，但是，只要我们从新员工入职，转正，在职的不同阶段，做了我们应该做的工作，提前采取预防措施，争取把优秀的员工留下，才是真正的目的。
⑼ 员工擅自离职公司应该怎么处理
按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损失。