A. 百瑞信托有限责任公司的简介
百瑞信托有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构。公司的前身，原百瑞信托投资有限责任公司由郑州信托投资公司改制而来，始建于1986年4月15日，注册资本为1,000万元人民币，注册地河南省郑州市；1988年7月，公司开始与郑州市财务开发公司合署办公。
1990年11月，郑州市财政局将公司的注册资本补充为5,006.7万元人民币；1992年10月，公司与郑州市财务开发公司分设重组，1993年2月18日重组开业；2002年9月，经中国人民银行总行批准，公司完成重新登记后更名为百瑞信托投资有限责任公司，注册资本3.5亿元人民币。
2007年11月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司换领新的金融许可证并更名为百瑞信托有限责任公司；2008年4月，经中国银行业监督管理委员会河南监管局批准，公司注册资本增加至6.05亿元人民币；2010年12月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司引入中电投财务有限公司成为第一大股东，注册资本增加至12亿元人民币。
B. 百瑞信托有限责任公司的发展
自2002年完成重新登记以来，在监管部门的监管指导下，在各级政府部门的大力支持下，百瑞信托秉承“诚信、创新、务实、高效”的发展理念，围绕“规范经营、稳步发展、强化管理、防范风险”的经营原则，凭借一支以硕博士研究生为主体并拥有CFA、CFP、AFP等资格证书的专业理财管理团队，推出了“百瑞富诚（基础设施类）”、“百瑞宝盈（企业类）”、“百瑞恒益（证券投资类）”三大业务品牌，设立了百瑞信托有限责任公司博士后科研工作站，并不断根据监管导向完善治理结构、推动业务转型和强化风险控制，逐渐形成稳健的经营风格，在激烈的市场竞争中不但实现了持续稳健发展，而且赢得了投资者的良好口碑。
截至目前，百瑞信托已累计发行信托计划300余支，信托规模超过500亿元，累计向投资者分配信托收益超过30亿元，且所有到期或部分到期信托计划均按时清算，信托本金、收益兑付率100%。
截至2011年底，百瑞信托已累计发行信托计划372支，信托规模680.91亿元，累计向投资者分配信托收益超过50亿元。
2011年3月21日百瑞信托完成增资扩股的验资及工商登记变更等法定变更手续。注册资本由6.05亿元人民币增至12亿元人民币。
C. 百瑞信托怎么样，好进吗
百瑞信托是郑州市财政局控股的信托机构，应该是国有性质的。注册资金为12亿，属于中大型信托。信托经理的岗位职责主要就是向有钱的客户推荐合适的信托产品，属于信托公司的前端销售，新人一般都是从这个岗位做起，只要努力经营客户，收入和发展都是不错的。
D. 百瑞信托 待遇怎么样
各岗位待遇不一样，年底奖金按企业盈利状况跟个人绩效而成。
E. 有谁知道中原信托有限公司和百瑞信托的怎么样薪酬如何谢谢
这两家信托公司在中部地区发展得还可以。
薪酬在河南处于中等偏上的水平，还不错。
F. 百瑞信托有限责任公司有多少人
百瑞信托有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构。公司的前身，原百瑞信托投资有限责任公司由郑州信托投资公司改制而来，始建于1986年4月15日，注册资本为1,000万元人民币，注册地河南省郑州市；2010年12月、2011年10月及2012年3月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司相继引入中电投财务有限公司、中国电力投资集团和摩根大通成为新股东，注册资本增至12亿元人民币。2014年12月，经河南银监局批准，公司再次实施增资，注册资本增至22亿元。目前有员工百人左右。
G. 百瑞信托是不是诈骗
楼主，想多了，百瑞信托肯定不会是诈骗公司.能问下楼主，您是碰到什么问题了呢，会导致您会有这疑问。
H. 百瑞信托投资有限责任公司怎么样
简介：百瑞信托有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构。
I. 刘昕的参与课题
1. 2008 年 12 月至今，主持国家人力资源和社会保障部“事业人员兼职兼薪管理办法课题“的研究。
2. 2008.6-2008.8 ，主持“优化首都城管执法队伍结构研究”课题研究，北京市城市管理综合执法局委托。
3. 2007.6-2007.12 ，主持“党外代表人士培养问题研究”，北京市委统战部委托。
4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006-2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。
5. 2006.9-2006.11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究
6. 2005年9－12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
7. 2005年8－9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。
9. 2005年1－2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。
10. 2004年4－9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
11. 2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。
12. 2003年10月2004年1月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。
13. 2003年7－9月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。
14. 2002年9月－2003年2月，主持中国人民保险公司（PICC）河南省分公司人力资源管理体系设计。
15. 2004年4－12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。
16. 2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。
17. 2003年6－10月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。
18. 2003年8－9月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。
19. 2003年1－5月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。
情况介绍
现任中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。
1987年－1997年，在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月，公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。
2003年1月，从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事组织与人力资源管理方面的教学和科研工作。
2009年-2010年 ，哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。
J. 百瑞信托有限责任公司在深圳有分公司吗
有分公司的。
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