『壹』 上市公司对员工的好处以及后期待遇
司上市发行股票的基本要求:
(1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;
(2)公司股本总额不少于人民币5000万元;
(3)开业时间3年以上,最近3年连续盈利;
(4)持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人(千人千股),向社会公开发行的股份占公司股份总数的25%以上;股本总额超过4亿元的,向社会公开发行的比例15%以上;
(5)公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
大部分的公司都是股份制度的,当然,如果公司不上市的话,这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度,由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法,公司把自己的一部分股份推上市场,设置一定的价格,让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分,比如说如果一个公司有100万股,董事长控股51万股,剩下的49万股,放到市场上卖掉,相当于把49%的公司卖给大众了。当然,董事长也可以把更多的股份卖给大众,但这样的话就有一定的风险,如果有恶意买家持有的股份超过董事长,公司的所有权就有变更了。总的来说,上市有好处也有坏处。好处:1,得到资金。2,公司所有者把公司的一部分卖给大众,相当于找大众来和自己一起承担风险,好比100%持有,赔了就赔100,50%持有,赔了只赔50。3,增加股东的资产流动性。4,逃脱银行的控制,用不着再靠银行贷款了。5,提高公司透明度,增加大众对公司的信心。6,提高公司知名度。7,如果把一定股份转给管理人员,可以提高管理人员与公司持有者的矛盾(agency problem)。坏处也有:1,上市是要花钱的。2,提高透明度的同时也暴露了许多机密。3,上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。4,有可能被恶意控股。5,在上市的时候,如果股份的价格订的过低,对公司就是一种损失。实际上这是惯例,几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点
『贰』 公司上市后对于员工的待遇是否应该大幅度提高呢
没有必然关系,董监高的工资由董事会股东大会决定,员工待遇和公司上市与否没有必然联系。
企业理念如果人性化,公司比较重视员工幸福指数,为了上市公司的口碑应该会好一些,但不是必然。
『叁』 请问,如果一个公司要上市意味着什么员工待遇会提高吗
公司上市了可以进行大规模融资,对公司发展是有好处的,但总体价值被分为若干的股份由几个股东拿着,等于是做了权利分散。至于员工,那就要看老板的了,总得来说上市是必然趋势,对公司和员工都是有一定好处的
『肆』 上市公司员工有什么待遇啊与非上市员工待遇有什么区别
搜一下:上市公司员工有什么待遇啊?与非上市员工待遇有什么区别
『伍』 上市公司和不是上市公司那个对员工比较好
不一定的,看是哪个行业的。还有就是上市公司可能就是流程规范一点,福利相对健全,不上市的公司可能自由一点,但其实关键还是看公司的盈利状况
『陆』 上市公司、国企和外企这三个那种公司的福利待遇对员工好些适合长期发展那个容易进些知道的帮帮忙
上市公司是这个三个里面比较容易的,其实这个要看你的工作的职位 如果是紧缺型的都比较好进的 ,国企对学历要求很硬 外企和上市公司还好一点 没有那么苛刻 ,根据自己的情况而定吧这个确实不好全面的回答 建议根据自己的实际情况分析做选择。。。
『柒』 上市公司和不上市公司员工工资待遇有啥差别
上市和不上市的工资待遇去别不是很大,更多的详情可以去中国农资人论坛了解一下。