Ⅰ 公司裁员需要发公告吗
一般来说，公司里面不管是公司裁人还是个人辞职，公司都会有正式文件通知出来的，即便是被裁的，但是一般通知里面也不会显示出来，跟正常辞职一样的，就是某某什么时候辞职。
Ⅱ 上市公司裁员是否需要披露
如果裁掉高管，如总经理等，则需要披露。如果裁掉一两个小员工，则不需要。如果大规模裁员，则需要。。
Ⅲ 为什么重组的股票有些要发公告 有些不发公告直接关门
重组停牌的股票都必须发公告的，你可以在 巨潮网 查询，不论是不是重组，股票停牌的前一天晚上公司就会发公告，向全体股民告知当天股票会停牌，公告的落款日期一般都是停牌当天，但是公告在停牌头一天晚上就会出来。
一般来说如果是资产重组停牌，停牌当天的公告都不会说是资产重组，停牌原因会写因重大事项，存在不确定性，为了维护广大投资者的权益，申请停牌。停牌之后，每个星期的周末会发一次公告，直至复牌
至于证监会受理的审核通过的，那是因为已经停牌，之后又复牌。重组预案已经出来了，预案报证监会审核，通过的，当天就会发公告。
最后补充一句，凡是停牌，上市公司都是必须要发公告的，
巨潮网 http://www.cninfo.com.cn/ 停牌前一天晚上就能查询到
Ⅳ 公司裁员怎么通知员工
作为企业HR，如何裁员？将裁员信息通知大家，也许这是个沉重的话题。
如何就坏消息进行沟通？
没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的。
那么，如何把坏消息传达给员工呢？最佳答案是，沟通。有一种沟通方式能减轻这种痛苦。
“拐弯抹角”的方式是不能被接受的，像是“你被解雇了”这样过于简单格式化的陈述也是不能被接受的。相反，领导者需要分三个层次来传达这种信息。
首先，说些积极的事，比如“你这段时间以来是我们团队中的宝贵一员，我想让你知道，我很感激你所做出的贡献”。这种陈述包含了负面的信息，但是如果信息以积极的陈述开始、交流者表达了对另一方的关切，那么信息传递出来就会柔和很多，更容易被对方接受。
其次，继续讲坏消息。告诉他们，你不得不减少亏损，解雇一些人或是在某些项目上降低支出。停顿一下，等待你的话被对方听进去。
最后，声明你会怎样帮助那些被解雇的人。比如，你设置了专门的人来教员工如何编写自己的简历、寻找后在特定时间以前离开办公室。
所有，可以用一种更好的模式去公开、坦诚地发布消息，即使是坏消息。在与员工打交道的每一个点上，领导者的可信度和诚实性都要经受考验。创业者一定要积极收集反馈，并表达出对于员工福祉的切实关心。
沟通重要性
企业的管理运营，其实质就是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通，是沟通的最高形式和内容。沟通是完成企业管理根本目标的主要方式，缺乏老总与员工之间的沟通，会使老总对员工不能进行有效的管理，增大企业的资源内耗；也使得员工缺乏对企业精神的理解与共识，更不可能认同企业的共同使命、完成企业的共同目标。
作为企业管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。要站在平等的角度上来理解沟通工作的范围和对象。为你工作的是人而不是机器，人是有理智有感情的动物。所以我们不应该仅仅只看到公司眼前的利益，同时也应该重视员工的感情和需要，这才是企业快速运营的解决之道，也是适应新时期以人为本的沟通工作新理念。
Ⅳ 什么情况下，公司人员离职需要发布公告
劳动者离职，试用期内提前三天申请，试用期后需要提前一个月书面申请。劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门，注意留好用人单位接收的证据，通常签收不太现实，为防止用人单位耍赖，可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。
劳动者依法提前申请的离职无需用人单位批准，在离职日，用人单位需为劳动者开具离职证明，在劳动关系解除后的15天内办理社保、档案转移手续，并结清工资。
(5)上市公司裁员要发公告吗扩展阅读：
离职因素分析：
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。
另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
Ⅵ 上市公司的高管离职是不是都会对外发布高管离职公告
是的，董监高变动都需要对外公告。你说的情况可能是该公司历年的变动情况，搜集到的只是最近一两年的。
Ⅶ 上市公司哪些事项必须公告
您好，
第五条 信息披露文件主要包括招股说明书、募集说明书、上市公告书、定期报告和临时报告等。
第六条 上市公司及其他信息披露义务人依法披露信息，应当将公告文稿和相关备查文件报送证券交易所登记，并在中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）指定的媒体发布。
信息披露义务人在公司网站及其他媒体发布信息的时间不得先于指定媒体，不得以新闻发布或者答记者问等任何形式代替应当履行的报告、公告义务，不得以定期报告形式代替应当履行的临时报告义务。
第七条 信息披露义务人应当将信息披露公告文稿和相关备查文件报送上市公司注册地证监局，并置备于公司住所供社会公众查阅。
第八条 信息披露文件应当采用中文文本。同时采用外文文本的，信息披露义务人应当保证两种文本的内容一致。两种文本发生歧义时，以中文文本为准。
第九条 中国证监会依法对信息披露文件及公告的情况、信息披露事务管理活动进行监督，对上市公司控股股东、实际控制人和信息披露义务人的行为进行监督。
Ⅷ 上市公司被诉讼必须要发公告吗
你好：一般是 有判决结果了，再公告。